借鉴国外成功经验促进我国产学合作发展

本文通过对国外成功的产学合作经验的借鉴,指出成功的产学合作离不开灵活的创新激励政策、通畅的信息渠道、完善的资助体系以及利益分配机制,并从学校和企业两个方面深入分析了目前国内产学合作动力不足的主要因素,同时提出了相应的解决办法.     

我国电力需求侧管理的现状分析及政策建议

介绍了我国电力需求侧管理在政策、技术、融资、节能等方面取得的成果,并对需求侧管理工作开展过程中碰到的问题展开讨论,诸如国家激励政策不足、融资匮乏、监管力度不够等。在此基础上,针对问题提出相关的政策建议,一方面要进行激励,另一方面加强监管。提出只有激励政策出台,才能为电力需求侧管理的前进开辟通道,才能调动各企业参与者积极实施;只有监管到位,才能保障需求侧管理工作平稳健康发展,才能形成良好的长效机制,需求侧管理在我国的发展规模会更大、范围会更广,从而更好地为节能减排工作服务。     

风电企业参与电力市场研究综述

随着我国风电能源高速发展和电力市场体制改革不断推进,研究风电企业如何适应完全竞争的电力市场改革具有重要的现实意义。首先,对现有政策展开分析讨论,对比各激励政策的优劣,并给政策制定者提出相关建议。然后,围绕集中式风电的电量交易、辅助调节及风险转移的市场运营模式进行阐述,为风电企业参与市场竞争提供参考,有利于引导风电企业采取市场决策。同时,归纳分布式风电在市场消纳的配套机制和技术支撑。最后,总结风电参与电力市场中的关键问题并作出展望。     

电力行业勘测设计企业科技创新人才激励机制初探——基于电力规划设计协会政策调研的实证分析

近年来,党和政府高度重视创新型人才培养和激励,科技人才是科技创新的主体。目前,电力行业勘测设计企业都已经建立了科技创新人才的培养、激励和约束机制。本文依托中国电力规划设计协会2016年度政策调研课题《电力行业勘测设计企业科技创新人才激励机制与政策调研》,调研行业内不同规模、不同业务类型的勘测设计企业科技创新人才激励措施,分析目前创新人才队伍建设中面临的形势和存在的问题,研究探索与不同类型勘测设计企业总体协调适宜的科技创新人才队伍建设政策,对于企业科技创新人才培养和激励具有借鉴意义。     

勘察设计企业知识型员工的激励

激励机制是现代企业发展必不可少的动力源,作为企业的管理者,应充分认识有效的激励机制对吸引,留住和使用人才的重要性,注重人性化管理所带来的效益,把人的因素放在企业发展战略的重中之重.勘察设计单位是比较典型的知识密集型企业,而且它们的核心竞争力就是那些拥有专业技术与专业知识的知识型员工(下简称员工),所以如何激励员工对于设计企业来说是很重要的.     

分布式光伏发电并网的国内外政策分析与启示

分布式光伏发电的健康发展离不开政策的引导和激励,也需要政策的规范和约束.借鉴发达国家固定上网电价政策、净电量计量政策、成本分摊政策、并网技术规定,结合我国已有的分布式光伏发电并网政策,提出了江苏发展分布式光伏发电并网方面的政策建议.     

燃煤电厂碳捕集、利用与封存商业模式与政策激励研究

碳捕集、利用与封存（carbon capture,utilization and storage,CCUS）产业化面临成本高昂、技术安全性及公众接受性等多重挑战,但是,缺乏成熟的商业模式以及相应的政策激励,更是阻滞CCUS技术产业化发展的重要因素。因此,探索可行的CCUS商业模式,并制定相关激励政策,对于促进CCUS商业化部署、实现国家碳中和目标具有重要意义。以燃煤电厂为重点,构建系统动力学模型,从经济、技术可行性以及减排效益等层面对比分析了2种不同的CCUS商业模式,并对不同激励政策情景下系统运行效果进行评估。结果表明,垂直整合模式是目前中国最有发展潜力的CCUS商业模式,不同的激励政策会引起CCUS系统发生不同的变化。基于研究结论,本文提出制定差异化的发电配额补贴政策、积极发展碳排放权交易市场等建议。     

浅谈我国风电发展现状、问题与对策

在经济全球化、企业规模化的发展趋势下,电建单位基层员工已经成为企业发展壮大不可忽视的力量,越来越多基层企业员工的频繁跳槽引起电建单位的重视.为了电建企业更好的发展,并吸引和挽留住优秀的基层技术人才,笔者通过实地调查法、问卷调查法、走访座谈法从文化建设方面对电建单位基层员工进行了相关研究,旨在为改进电建企业工会的工作起到一定的参考作用.     

低碳照明设计途径

低碳照明设计,将照明设计领域的重点从关注高效、节能深入到关注节约资源、降低能耗、减少温室气体的排放.本文以此为出发点,着重叙述了实现低碳照明的若干技术途径,将优化建筑设计中的天然光利用置于首位,积极研发融于建筑设计的遮阳设备及导光系统,并进一步推广高效照明设备及智能照明控制系统.与此同时,本文强调了低碳照明设计标准、相关能源产品条例及经济激励政策的重要性,并鼓励企业框架下的低碳照明意识运动,以推动低碳照明进程.     

抽水蓄能与电池储能技术经济比较及建议

抽水蓄能是我国最早使用、应用最广泛的大规模储能技术;电池储能技术近年来发展迅速,国内建成了一批规模化示范项目,并配套出台了相关技术标准、规范和激励政策.通过调研国内两种储能方式的典型应用工程,深入分析两种储能方式的技术性、经济性和适用场景,推动两种储能方式相互补充、协同发展.     

电力设计企业科技创新体系探索研究

在创新驱动发展战略上升为国家战略的背景下,针对电力设计企业传统业务的转型升级和新兴业务拓展的需求,通过调研问卷和实地调研方式,从组织机构和资源配置、科技投入和项目管理、科技成果转化和评价管理、知识产权保护,以及科技人才和成果转化激励机制等方面进行分析研究,提出适应未来发展趋势的电力设计企业科技创新体系构想,实现科技创新...     

如何做好送变电行业进口设备的管理工作

从送变电行业进口设备的全寿命周期的各方面阐述进口设备的管理方法,管理模式,以及进口设备的国产化、科技创新等方面的重要性和意义,最终促进企业实现良性循环发展。     

强化节能降损措施的几点建议

线损率是供电企业的一项重要综合性技术经济指标,它集中反映了供电企业的能耗管理水平.针对城农网改造后节能降损的成果和进一步降损存在的问题,提出通过强化需求侧管理,采取有效的激励措施实现进一步节能降损的手段和方法.     

输配电事前定价情况下投资监管的国际经验及启示

建立事前审核投资再定价的监管机制需要建立规范的投资审核制度,核心是制定科学的投资审核依据和方法,投资成本节约的激励机制、投资偏差调整机制。研究了中国电网投资监管政策存在的问题及英国、澳大利亚、美国等国家对投资审核的国际经验,针对中国目前改革情况提出在实践中不断完善投资监管政策,构建完整的投资监审体系、客观公正的监管政策、行之有效的监管方法的启示。     

桌面管控系统推广及移动存储管控应用研究

电力企业需要一种有效的技术手段保障其信息内网桌面终端设备的安全运行。以无锡供电公司为实例,介绍了推广桌面管控系统的前期工作,桌面管控系统的结构、功能及策略注意点,分析了客户端安装与移动存储管控应用的相关问题;阐述了桌面管控系统在推广中遇到的问题、解决措施以及相关建议。     

中国燃煤电厂超低排放和节能改造的实践与启示

与推行超低排放前的2013年相比,2019年中国火电装机容量、发电量分别增长36.7％和19.5％,但烟尘、SO2、NOx排放量却分别下降87.3％、88.6％、88.8％.同期,全国火力发电行业厂用电率维持在6.01％,供电煤耗从321 g/(kW·h)下降到306.4 g/(kW·h),相当于2019年减排CO2约...     

国有科技型企业创新激励实践研究

分红激励是激发科技企业人才队伍价值创造能力,实现企业高质量创新发展的重要手段。针对国有科技型企业分红激励的具体落地实施措施,文中首先对我国科技型企业分红激励实施政策进行了梳理,接着从岗位分红、项目收益分红激励实施要点、分红激励原则及约束、项目总激励、个体激励计算模型等方面进行分析研究,并给出了激励分配计算模型及具体实施建议。只有严格履行民主决策程序,做到合规公正透明,坚持多创造多分红,避免平均主义,才能达到科技型企业分红激励的目标效果。文中建议可为我国科技型企业开展中长期分红激励的具体实施提供借鉴和参考。     

产权全过程信息化管理应用模式的研究与实践

随着国有企业体制改革日益深化,中央企业对产权工作提出了更高的管理要求,迫切需要一套更为科学、完善的管理信息系统以提供全面的技术保障。文章针对大型中央企业产权管控工作的特点,专项研究并设计了产权全过程管控信息系统及应用模式。实践证明研究成果对大型中央企业的产权管理是可行的、有效的,为中央企业解决产权信息化水平低、管理手段单一等问题提供了重要的借鉴意义。     

紧紧依靠科技进步,努力实现电力生产建设的两个根本性转变

回顾了华东电力集团公司近几年来在加强科技工作的领导;加大科技投入的力度;抓住重点项目、协作攻关;大力推广科技成果以及科技成果对电网的作用（即形成了较强的输变电主网架、机组技术水平明显提高等）等方面的工作,并对华东电力集团公司今后科技工作的战略目标、科技工作的职责分工和管理办法、科技工作的投入以及科技人材的培养等方面工作作了具体的展望。最后指出,必须紧紧依靠科技进步,努力实现电力生产、建设两个根本性转变     

加强标准化建设,促进电力勘测设计企业科技创新

企业标准化是电力勘测设计科技创新的桥梁,科技创新又推动电力勘测设计企业标准化的发展。本文以中南电力设计院为例,介绍如何加强企业的标准化建设,促进电力勘测设计企业的科技创新。