人事档案管理工作中的问题及分析

人事档案中的鉴定雷同单一、管理仍未走出封闭状态、使用还不能适应市场经济的发展等是目前人事档案工作面临的主要问题。通过对传统思想影响、人才资源观念、创新意识等方面的分析，明确指出存在这些问题的深层次原因，进一步阐述了人事档案工作必须克服公式化，凸现个性特征，加大开发利用人事档案信息资源的工作力度等方面的工作思考，以期达到进一步促进人事档案与人才开发的协调发展，更好地适应新时期、新形势对人事档案利用的需要，充分发挥人事档案的效益。     

努力开创高校人事档案管理工作新局面

高校人事档案是国家人事档案的组成部分，它以干部、职工、学生档案为主体，进行分类管理。随着社会主义市场经济体制的逐步建立，社会结构和经济结构的转型，现代科学技术在各行各业的广泛应用．高校人事档案工作的领域将不断拓宽，人事档案的内容将不断深化。高校人事档案工作者要以敏锐的目光，紧紧追踪人事档案工作的最新实践，及时捕捉人事档案工作中的热点、难点问题，适应时代特点的新思路、新经验、新成果，推动高校人事档案工作跟上时代的步伐。     

人事档案管理CAD

在对基层组织人事档案管理现状分析的基础上，提出了人事档案管理计算机辅助系统的设计目的及任务，并介绍了系统的结构及主要功能。     

大数据背景下企业人事档案信息化的研究

随着企业的发展和大数据时代的到来,对企业人事档案工作提出了更高的要求。人事档案的信息化是企业人事档案管理的必由之路,是信息时代人事档案事业发展的大势所趋。为适应信息时代的数据大爆炸,实现企业的效益最大化,必须加快人事档案信息化建设的步伐。为此,应通过加强领导、规范管理、建立完备的企业人事档案数据库系统和网络化管理体系、建设高素质的人事档案管理人才队伍等有效途径,推进人事档案管理信息化进程。     

浅析高职院校人事档案的信息化管理

针对人事档案管理改革中最重要的信息系统改革,论述了人事档案管理信息化的重要意义及目标,探讨了信息化社会对人事档案管理的新标准、新要求,提出实现人事档案管理信息化的相应措施。     

试论高校人事档案管理体系的建设及其素质要求

人事档案管理的体系建设、人员队伍建设及各项制度建设等是人事档案软件建设的重要组成部分.建立科学实用的人事档案管理体系,建设一支高素质的人事档案管理队伍是今后人事档案管理软件建设的重要任务之一.     

浅议高校大发展时期人事档案信息化管理

在高校大发展时期，人事档案为稳住现有人才，引进急需人才，用好关键人才，培养后备人才提供了重要的决策依据。人事档案信息化管理的关键是领导的重视；核心是档案信息资源建设；目的是为了更好地为高校人才资源的动态管理服务。     

高校人事档案管理工作存在的问题及对策

随着高校教育教学和内部管理体制改革的不断深入 ,现行的人事档案管理出现了与形势不相适应的地方。积极探索和研究人事档案管理的新情况、新方法 ,是推进人事档案科学管理的关键所在。     

推进高校人事档案工作改革的探索

人事制度的改革给高校人事档案管理带来了很大的影响。目前来看高校人员数量和人员组成比较复杂,人事档案的建立也越来越复杂,高校人事档案管理工作难度也在增加。如何推进高校人事档案工作的改革,促进高校人事档案管理创新,是当下人事部门的主要工作。     

浅议时期人事档案的开发与和利用

本论述了人事档案发展的理论和实践基础,分析了人事档案在新时期的作用及存在问题,提出了人事档案在新时期开发与利用的途径。     

加强高校人事档案管理 服务人事体制改革

高校人事档案工作是高校人事工作的一个重要组成部分,高校教育教学和人事体制改革的发展,使高校人事档案工作面临新的挑战,对其管理模式、工作质量、档案工作队伍建设都提出了新的要求,使之更好地服务于人事体制改革。     

高校人事分配制度改革问题及对策研究

总结了我国高校人事分配制度改革现状及呈现出的特点,从考核体系、分配机制和分配形式等方面剖析了其中存在的问题,提出了改善人事分配改革效果的对策建议。     

高校人事代理制度的分析思考

高校人事代理制度是市场经济发展下的一种新型用人制度,是高校人事制度改革的突破口,对促进高校人力资源的合理配置和人事工作的科学管理具有积极的作用,也为高校进一步深化人事制度的改革带来了前所未有的机遇.     

浅谈高校人事代理制度

实施人事代理制度是高校人事制度改革的一项重要措施。对高校人事代理制度的必要性和实施的基本思路进行了阐述,并对高校实施人事代理制度提出几点意见。     

高校人事代理制度的分析思考

高校人事代理制度是市场经济发展下的一种新型用人制度，是高校人事制度改革的突破口，对促进高校人力资源的合理配置和人事工作的科学管理具有积极的作用，也为高校进一步深化人事制度的改革带来了前所未有的机遇．     

试论和谐目标下高职院校人事分配制度改革

按照党的十六届六中全会关于构建和谐社会的思路，探讨了高职院校的人事分配制度改革中的和谐关系．构建了人事分配制度改革的政策框架。     

河南省县级外贸企业的困境及其对策探析

分析了河南省县级外贸企业改革过程中存在的经营管理混乱、资金短缺、人才匮乏、企业负担过重等问题,提出了企业内部应改变经营意识、深化体制改革、加大人才培养力度、营造良好的外部生存环境,以及政府应给以扶持等改革措施.     

高校人才流动的若干障碍及其对策

人才流动是推动高校发展的重要动力。近些年来,高校人才流动已取得了历史性的进步,但由于目前高校人事工作尚处于新旧体制的磨合调整期,体制、环境、媒介、观念等方面还存在着某些障碍,阻碍着高校人才的合理流动,由此也在一定程序上影响了高校的改革进度,制约了高校的持续发展。只有针对存在问题的根源出发,对症下药,排除障碍,进行全面深入的人事制度改革,促进高校人才的合理流动,改善高校人才的队伍结构,发挥高校人才的综合效应,才能使高等教育事业健康发展。