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《中国石油石化》2018,(9)
正读了2018年第4期《西北油田的创新基因》一文后,我久久不能平静,感慨万千。西北油田从进疆之初创新"找油哲学",到不断创新、丰富、完善"油公司"管理模式,可谓是"环环相扣""步步为营"。2017年西北油田异军突起,一举结束了连续两年亏损的历史,成为国内上游行业唯一以产油为主大幅盈利的油田。面对种种新趋势,西北油田登高望远、居安思危,牢牢把握变革大势,"智慧型"油田、创建"融合式"党建的发展思路更是为油田的发展插上了腾飞的翅膀。1月24日,西北油田累计原油产量突破1亿吨,成为我国首个以海相碳酸盐岩油藏为主,原油产量实现亿吨级目标的油田,在发展史上树立了新的里程碑。 相似文献
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宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。历经时间的打磨与汗水的洗礼,西北油田的青年们纷纷崭露头角,接过带领油田向前迈进的旗帜。"80后"的刘军,无疑是其中杰出的一位。他带领年轻的物探团队,一头扎进油气勘探的广袤世界,为发现顺北油气田这块"油气新大陆"屡立功勋。 相似文献
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中国石化西北油田分公司紧紧依靠科技进步,实现了具有世界级难题的缝洞型碳酸盐岩油藏的高效开发,油气产量快速增长,向千万吨级大油田迈出了坚实的一步。 相似文献
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中国石化西北油田分公司紧紧依靠科技进步,实现了具有世界级难题的缝洞型碳酸盐岩油藏的高效开发,油气产量快速增长,向千万吨级大油田迈出了坚实的一步。 相似文献
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《勘探地球物理进展》2008,31(3)
继2007年在塔河油田艾丁区块AD4井实现重大突破以来,今年西北油田分公司于奇西地区YQ5井再获重大突破,外扩勘探面积400平方公里,探明储量1亿吨,成为西北油田分公司增储上产新的资源接替区,也为该油田“十一五”末实现1000万吨油气当量的产量目标奠定了坚实的资源基础。 相似文献
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西北油田在绩效考核管理上,按照优化价值导向体制、完善正向激励机制的总体要求,初步建立和完善了适合油田发展实际的考核管理系统。考核管理是企业管理的重要组成部分之一。油田企业要深化油公司管理模式,必须要有与之相适应的考核管理作为支撑。中国石化西北油田开展绩效考核管理实践经历了"粗放式考核—系统化考核—流程化考核"三个阶段:一是以建章立制、行政命令为主要特征的粗放式考核 相似文献
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<正>2007年,中国石化西北油田分公司勘探开发研究院加强油藏基础研究,不断深化对各区块油气地质规律的认识,油气勘探取得了"一个重大突破"和"三个重要进展"。 相似文献
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<正>西北油田坚定为国家奉献更多优质能源的核心使命,以创新注入高质量发展的动力。今年是新中国成立70周年,是全党上下开展"不忘初心,牢记使命"主题教育之年,是中国石化大力实施提升油气勘探开发力度行动计划起步之年,也是西北油田推进高质量发展的深化之年。处在这样一个重要的历史节点,为什么要回望初心和使命,并以什么样的方法实现高质量发展,持续担当维护国家能源安全的光荣使命,是每一个西北石油人必须去探索、去实践、去回答的历史性课题。 相似文献