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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 484 毫秒
1.
本书为“制造业管理模式设计丛书”之一。 本书从生产企业薪酬管理综述、生产企业薪酬管理模式分析、生产企业薪酬模式设计流程、生产企业薪酬模式设计、生产企业薪酬管理与改善、生产企业管理人员的薪酬模式、生产企业作业人员的薪酬模式7个方面,全方位阐述了生产企业薪酬模式设计中的各个核心工作。全书通过深入分析生产企业薪酬管理的内容,为管理者提供了生产企业薪酬管理模式的设计方案和各类型员工的薪酬模型,  相似文献   

2.
煤矿安全生产关系着人们的人身安全,关系着煤矿行业的健康稳定发展。本文主结合实际工作经验,对综合信息化监控系统在煤矿安全生产中的应用进行详细的分析和探讨,并提出了科学的煤矿安全生产管理措施。  相似文献   

3.
本文阐述了以人为本在煤矿安全生产中的作用,分析了员工安全意识在人本管理中的地位,以及影响安全意识的因素,提出了提高员工安全意识的措施。  相似文献   

4.
当下,薪酬管理对于国有煤炭企业来说,与安全生产同样受到关注。它不但可以折射出一个企业的人力资源管理是否健全,更彰显了以人为本的治企之道。因此,健全的薪酬制度是吸引、激励、发展与留住人才的最有力的工具,也是提高管理水平,推动企业做大做强的源动力所在。社会在进步,时代在发展,国家的经济能力愈加强盛,人们对工资收入、物质需求也跃升到一个新的层次。传统的薪酬设计理念已经远远满足不了现代高素质员工对工作生活质量的追求。如何强化薪酬的激励功能,如何处理好既吸引人才、留住人才又不增加成本之间的矛盾,成为所有企业特别是国有煤炭企业薪酬管理的一个值得商榷的重点。  相似文献   

5.
煤矿安全生产关系到广大人民群众的生命财产安全,关系改革发展和社会稳定大局。目前,我国的煤矿生产中还存在着许多问题,严重地制约了我国煤矿的安全生产,因此,要从根本上预防煤矿安全事故,确保我国煤矿安全生产,必须从多方面加强煤矿安全生产管理。  相似文献   

6.
随着现代信息技术的高速发展和在各行业中的应用,煤炭产业也逐渐从粗放型管理向精细化管理转型,各种信息技术管理手段逐步应用到煤矿安全生产当中,各种影响煤矿安全的不利因素都可以得到有效控制,使煤矿安全管理有了质的飞跃,真正为实现“安全第一、预防为主”奠定了坚实的基础。煤矿安全信息技术应该充分的将计算机管理与安全生产管理紧密整合,有效地管理控制煤矿安全工作,保障矿井的安全有效建设。  相似文献   

7.
在现代企业人力资源开发与管理中,薪酬是个最敏感的问题,薪酬方案是否合理直接影响到企业管理目标的实现及员工工作积极性的高低。设计合理的有竞争力的薪酬体系,是一项非常重要的工作。一个科学的、系统的合理的薪酬体系可以有效激发员工的工作热情,调动工作者的积极性;而一个不合理的薪酬制度,会出现高薪不高效、高薪不留人的情况,阻碍了企业及员工的发展。  相似文献   

8.
煤矿安全管理一直都是煤矿企业管理的重中之重,直接关系到国家和人民的财产安全,影响社会稳定和经济发展。本文通过对目前煤矿安全管理现状进行分析,结合企业实际情况提出了相应的安全管理对策。  相似文献   

9.
安全是煤炭工业稳定、持续、高速发展的根本保证,是关系煤矿职工生命安全和身心健康,关系国家和集体财产不受损失的头等大事。加强煤矿安全管理是个迫切而重要的课题,在分析煤矿安全管理特殊性和复杂性的基础上,本文提出了煤矿安全生产管理的几项措施。  相似文献   

10.
在煤矿安全生产工作中,技术管理在管理工作中有着重要的地位,它贯穿于煤矿安全生产全过程,各个管理环节有着严密的关系,一旦某个环节出现问题,它将给煤矿安全生产带来重大隐患,煤矿建设工程的工程质量将受到影响。  相似文献   

11.
薪酬满意度不仅包括薪酬高低,还包括与工作本身有关的多项因素,如工作挑战性、个人成就感及个人成长与晋升的机会,甚至还包括政策与制度、工作环境、人际关系、企业文化等。薪酬满意度虽是一种主观感受,但研究分析员工薪酬满意度发现:“公平产生满意、不公平产生不满意”。在资源有限的情况下,企业不仅要进行薪酬管理,同时还要进行满意度管理,并且要根据实际情况进行适度调整,保证现实满意度、不懈追求理想满意度。通过科学设计薪酬制度、合理确定薪酬水平、有效匹配薪酬结构、规范实施薪酬管理等手段,吸引并留住人才,因此薪酬满意度管理应作为企业管理的一项重要工作来做。  相似文献   

12.
王振 《中国科技博览》2014,(40):287-287
本文主要探讨了煤矿生产技术管理及煤矿安全生产的关系,分析了煤矿安全生产的一些生产技术管理措施。煤矿生产技术管理水平的高低对煤矿安全生产有非常重要的影响。  相似文献   

13.
郑泉 《中国科技博览》2012,(26):597-597
安全是煤炭工业稳定、持续、高速发展的根本保证,是关系煤矿职工生命安全和身心健康,关系国家和集体财产不受损失的头等大事。加强煤矿安全管理是个迫切而重要的课题,在分析煤矿安全管理特殊性和复杂性的基础上,研究了当前煤矿安全生产存在的问题并提出了解决方法。  相似文献   

14.
在现代企业管理制度中,人力资源已经成为支持企业可持续发展的战略性力量,如何将激励机制引入企业管理,更好地发挥员工主人翁意识,调动员工主观能动性。而薪酬激励则是诸多激励手段中最直接、最基础、最能体现员工利益的方法。薪酬激励运用得好,员工就会将个人利益融入企业利益中,员工与企业成为一体,员工不再是企业中的一部分。一个能将薪酬激励方法很好地运用到管理中的企业,其员工的积极性就能被调动起来,其管理就是完整的、全面的。  相似文献   

15.
安全是煤炭工业稳定、持续、高速发展的根本保证,是关系煤矿职工生命安全和身心健康,关系国家和集体财产不受损失的头等大事。加强煤矿安全管理是个迫切而重要的课题,在分析煤矿安全管理特殊性和复杂性的基础上,研究了当前煤矿安全生产存在的问题并提出了解决方法。  相似文献   

16.
薪酬是人力资源管理中的重要内容。良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工,从而起到增强企业竞争优势的作用:同时,薪酬在组织中又是一个非常敏感的话题,它与组织员工的利益密切相关。  相似文献   

17.
公平的企业薪酬管理,是企业与员工高度关注的问题,它涉及整个社会的和谐与发展。公平合理的薪酬制度可以提高企业员工的满意度,促进企业健康有序的发展。笔者剖析了薪酬公平性对薪酬管理的影响,并对企业如何构建公平的薪酬管理体系提出了自己的看法。  相似文献   

18.
煤矿安全的生产和管理不单影响社会的和谐稳定,还对于整个煤炭产业的发展有着深层意义。为此,需抓紧抓好煤矿安全管理这根弦不放松,唯有如此,才能保障煤矿安全生产的平稳运作,带来更加直观的市场效益。本文从现阶段煤矿安全管理存在的问题分析和实现煤矿安全管理的对策两方面进行了分析。  相似文献   

19.
技术管理和革新在煤矿安全生产中具有重要作用和地位,它是煤矿安全管理的有机组成部分,贯穿于煤矿生产活动的全过程,涉及到煤矿生产的各个方面和各个环节。  相似文献   

20.
本文结合实际阐述,加强技术管理与实现煤矿安全生产的关系,说明了技术管理是实现煤矿安全生产的前提和保证,必须尊重科学,坚持科学是第一生产力的发展现,坚持从实际出发谋长远发展,加大科技人员的培养,采取各种激励政策,充分调动发挥广大技术人员的积极性和创造性。  相似文献   

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