转型时期国有企业管理创新特征研究

在我国经济飞速发展的环境下,很多企业有一个很好的发展,呈现了繁荣的景象。我国的国有企业是我国国有经济的主要承担者,国有企业不断改革和探索,推动了经济的整体发展,这也是我国经济繁荣的一个重要组成部分,国有企业能有这样的发展与管理创新是有很大的关系的,故而探讨管理创新是非常有价值的。本文对转型时期国有企业管理创新特征进行论述,希望能够为有关工作者提供帮助。     

基于供给侧改革的自贸试验区制度创新机制研究

2015年年底召开的中央经济工作会议,强调要着力推进供给侧结构性改革,推动经济持续健康发展,自贸试验区作为我国改革开放的先行地,承载着众多使命。文中从供给侧改革角度出发,以新制度经济学理论作为分析框架,研究了我国自贸试验区在制度创新管理机制方面存在的问题,并提出了相应的可行性改善建议和对策措施。     

2016年央企化解钢铁过剩产能1019万t 需警惕“地条钢”问题

正经过2016年供给侧改革元年,我国实现了国内生产总值74.4万亿元、增长6.7%这一经济稳增长的良好开局。在供给侧结构性改革的深化之年,我国依然面临很多重担。工业和信息化部副部长徐乐江在3月25日举行的"2017年全国企业管理创新大会"上谈及产能过剩问题,以     

十九大背景下国有企业内部人力资源市场建设探析——以有色金属行业为例

党的十九大关于贯彻新发展理念,建设现代化经济体系,深化供给侧结构性改革的论述,为人力资源市场建设相关工作提供了新的思想武器,指明了方向。创建人力资源市场,深入分析企业市场潜力,推动企业员工正常流动,可最大程度实现企业人力资源优化配置。结合有色金属行业时代特征,介绍了国有企业内部人力资源市场建设的意义,分析了有色金属企业内部人力资源管理存在问题,并提出了对策建议,为国有企业实现人力资源优化配置,促进企业可持续发展提供依据。     

国家发展改革委关于钢铁冶炼项目备案管理的意见

各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团发展改革委: 为贯彻落实党中央、国务院关于深化供给侧结构性改革的决策部署,巩固化解钢铁过剩产能成果,推进钢铁产业结构调整,推动钢铁行业实现碳达峰、碳中和,促进绿色低碳、高质量发展,现就钢铁冶炼项目备案管理提出以下意见: 一、高度重视钢铁冶炼项目备案工作 深入推进供给侧结构性改革、化...     

天津市人民政府办公厅关于印发天津市进一步推进供给侧结构性改革降低实体经济企业成本第二批政策措施的通知

<正>各区人民政府,各委、局,各直属单位:经市人民政府同意,现将《天津市进一步推进供给侧结构性改革降低实体经济企业成本第二批政策措施》印发给你们,请照此执行。2019年1月12日天津市进一步推进供给侧结构性改革降低实体经济企业成本第二批政策措施为深入贯彻落实市委、市政府进一步推进供给侧结构性改革的部署要求,持续降低实体经济企业     

供给侧改革发力 钢铁煤炭供求改善

正近期,在2017年中国煤焦矿产业大会上,与会行业人士普遍表示,供给侧结构性改革推动了钢铁和煤炭企业淘汰过剩落后产能、防控债务风险和提高质量效率,企业的经营状况得到显著改善。煤炭:产业结构优化,行业发展不均衡自2012年以来,我国煤炭行业的发展遇到了非常大的困难,产能过剩、无序竞争,行业竞争力低。针对新常态下煤炭行业发展面临的突出矛盾和问题,国家将其作为供给侧结构性改革的重点领域。中国煤炭工业协会副会长姜智敏称,上半年煤炭行业的各个方面取得了明显成效,全国已经退出煤炭产能超过4亿     

关于黄金行业供给侧改革的思考

面对经济社会发展新常态的机遇和挑战,供给侧结构性改革正在成为中国当下改革发展的热点。介绍了中国供给侧结构性改革的总体情况,分析了中国黄金行业的发展现状及存在的主要问题,讨论了中国黄金行业供给侧结构性改革的措施及建议,为中国黄金行业的健康发展提供有益借鉴。     

国调中铝铜产业发展基金揭牌总规模30亿元

<正>7月17日从国资委获悉,7月13日,由中国国有企业结构调整基金与中铝公司共同设立的北京国调中铝铜产业发展基金在北京揭牌。国调中铝铜产业发展基金总规模30亿元,将通过注入权益性资金和引入市场化机制等方式,降低中铝洛阳铜加工集团的财务杠杆和融资成本,帮助企业改善资本结构,提升运营效率,升级产品结构,增强市场竞争力,推进实体企业改革脱困和持续发展,推动我国铜产业供给侧结构性改革。成立国调     

鞍山产业结构调整优化路径分析

分析了鞍山产业结构基本演进状况与产业结构基本构成,对产业结构存在的主要问题进行了分析。提出了经济高质量发展建议,如以产业结构调整为途径,以金融供给侧结构性改革为导向,推动产业结构优化升级。     

财务共享服务模式下的企业费用报销策略

<正>在经济建设快速发展的背景下,财务共享服务模式开始在企业管理中崭露头角,国内企业在强调供给侧改革的同时,也希望通过资源的优化配置来促进企业的持续健康发展。日渐成熟的信息技术极大的拓宽了企业的发展路径,同时也为财务体系转型和创新提供了全新的方向和思路。很多企业的财务体系建设已经能够充分利用现有的信息技术进行转型和创新,并取得了突出成绩。在此背景下,对费用报销模式进行深入研究,     

用改革创新协同发展的思路推进稀土供给侧结构性改革

稀土行业供给侧结构性矛盾,既有稀土资源开发与资源保护、生态友好不协调,冶炼分离产能严重过剩与产品结构、产业结构不合理等问题;也有稀土材料供给与材料功能性开发、下游需求及应用功能研发不衔接等问题。要把握稀土材料功能性的特征,树立协同创新发展的理念,以改革为动力,开阔工作思路,拓展稀土功能。本文从生产供给、市场供求、产需衔接等层面,提出优化产品、工艺、技术结构,改善供给、供求、产需结构,深化产品营销、企业组织、产业布局结构性改革,扎实推进"稀土功能+"成为国民经济发展新动能。     

基于业务流程管理的钢铁企业“一公司多基地”管理模式的思考

<正>近年来,在供给侧结构性改革和国企改革的双重推动下,我国钢铁行业合并重组不断推进,并成为一种趋势,产业集中度日益提高。宝武钢铁集团、鞍钢集团、首钢集团、沙钢集团等一系列钢铁企业为钢铁工业集中度的提升发挥了重要作用,“做大企业规模”的目标也基本达成。在高质量发展的要求下,这些企业都面临着“如何做强企业”的共同话题。     

论供给侧结构性改革下钢铁企业物资采购成本控制

经济新常态下钢铁业必须推进供给侧结构性改革,因此降低企业物资采购成本是当务之急。物资采购成本包括订单费用、人员费用、管理费用等,通过加强物资采购制度管理,严格控制采购成本。     

深化国企改革及转型升级的探索与实践

云南省与L集团共同推进的千亿级战略重组,是贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持新发展理念,深化供给侧结构性改革的战略举措,是双方优势互补、共同落实"深化国有企业改革,推动国有资本做强做优做大,培育具有全球竞争力的世界一流企业"的生动实践。合作双方深化战略互信,加强高层互访,强化顶层设计和战略协同,积极推动合作落地。T公司扎实推动"一基地、两平台、三千亿"战略合作进程,"1+12"的战略重组优势逐步凸显。     

关于促进钢铁工业高质量发展的指导意见

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团工业和信息化、发展改革、生态环境主管部门,各有关中央企业: 钢铁工业是国民经济的重要基础产业,是建设现代化强国的重要支撑,是实现绿色低碳发展的重要领域."十三五"时期,我国钢铁工业深入推进供给侧结构性改革,化解过剩产能取得显著成效,产业结构更加合理,绿色发展、智能制造、国际合作取得...     

强化创新驱动加快转型升级

在国家推进供给侧结构性改革,实现钢铁行业转型升级的重要时期,结合我国钢铁工业发展现状分析了当前面临的困难和机遇,探讨了在经济发展的新形势下我国钢铁产业发展的出路,指出创新驱动钢铁行业转型发展、调整结构、实现钢铁行业绿色制造势在必行。     

钢铁行业推进高质量发展要做好这些工作

<正>在2019(第八届)中国钢铁技术经济高端论坛上,工业和信息化部产业政策司一级巡视员苗长兴表示,党的十九大作出了我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段的重大判断。推进高质量发展,必须坚持供给侧结构性改革的主线不动摇,在"巩固、增强、提升、畅通"上狠下功夫。钢铁行业推进高质量发展,要做好创新发展、融合发展、绿色发展、协同发展、提升管理水平五方面的工作。     

关于热轧宽带钢行业高质量发展的思考和建议

回顾了近十年来中国热轧宽带钢行业在产量规模、品种质量、装备水平、新工艺新技术新模式推广应用等方面取得的进步,针对目前行业在产能过剩、品种档次、智能制造、绿色发展等方面存在的问题,建议要继续深入推进供给侧结构性改革,推动产能布局优化,并通过做好市场研究判断、提升研发创新能力、推动智能制造、服务型制造、推广应用生命周期评价等提升行业竞争力,最终实现高质量发展。     

国企人力资源管理的制度缺陷及其创新

近些年来我国社会主义事业发展越来越好,经济全球化的到来为各行各业的发展和创新带来了新的机遇和调整,国企作为我国经济体系中非常重要的一部分,对我国的经济发展和社会进步带来了非常积极的意义。近些年来我国各大国企开始不断转变自身的管理体制,不断改善人力资源管理问题,虽然有了较大的改变和创新,但是传统的制度以及旧的经济体制仍旧影响了当前的国有企业人力资源管理工作。国有企业想要不断取得创新和发展,必须要改善工作过程中常见的问题,建立合理化的管理思想以及科学的管理方案,优化自身的人力资源管理制度,本文就关于当前国有企业人力资源管理中的制度缺陷进行了简要的分析和建议。