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在我国经济飞速发展的环境下,很多企业有一个很好的发展,呈现了繁荣的景象。我国的国有企业是我国国有经济的主要承担者,国有企业不断改革和探索,推动了经济的整体发展,这也是我国经济繁荣的一个重要组成部分,国有企业能有这样的发展与管理创新是有很大的关系的,故而探讨管理创新是非常有价值的。本文对转型时期国有企业管理创新特征进行论述,希望能够为有关工作者提供帮助。 相似文献
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党的十九大关于贯彻新发展理念,建设现代化经济体系,深化供给侧结构性改革的论述,为人力资源市场建设相关工作提供了新的思想武器,指明了方向。创建人力资源市场,深入分析企业市场潜力,推动企业员工正常流动,可最大程度实现企业人力资源优化配置。结合有色金属行业时代特征,介绍了国有企业内部人力资源市场建设的意义,分析了有色金属企业内部人力资源管理存在问题,并提出了对策建议,为国有企业实现人力资源优化配置,促进企业可持续发展提供依据。 相似文献
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各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团发展改革委:
为贯彻落实党中央、国务院关于深化供给侧结构性改革的决策部署,巩固化解钢铁过剩产能成果,推进钢铁产业结构调整,推动钢铁行业实现碳达峰、碳中和,促进绿色低碳、高质量发展,现就钢铁冶炼项目备案管理提出以下意见:
一、高度重视钢铁冶炼项目备案工作
深入推进供给侧结构性改革、化... 相似文献
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关于黄金行业供给侧改革的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
《黄金》2017,(12)
面对经济社会发展新常态的机遇和挑战,供给侧结构性改革正在成为中国当下改革发展的热点。介绍了中国供给侧结构性改革的总体情况,分析了中国黄金行业的发展现状及存在的主要问题,讨论了中国黄金行业供给侧结构性改革的措施及建议,为中国黄金行业的健康发展提供有益借鉴。 相似文献
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<正>在经济建设快速发展的背景下,财务共享服务模式开始在企业管理中崭露头角,国内企业在强调供给侧改革的同时,也希望通过资源的优化配置来促进企业的持续健康发展。日渐成熟的信息技术极大的拓宽了企业的发展路径,同时也为财务体系转型和创新提供了全新的方向和思路。很多企业的财务体系建设已经能够充分利用现有的信息技术进行转型和创新,并取得了突出成绩。在此背景下,对费用报销模式进行深入研究, 相似文献
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<正>近年来,在供给侧结构性改革和国企改革的双重推动下,我国钢铁行业合并重组不断推进,并成为一种趋势,产业集中度日益提高。宝武钢铁集团、鞍钢集团、首钢集团、沙钢集团等一系列钢铁企业为钢铁工业集中度的提升发挥了重要作用,“做大企业规模”的目标也基本达成。在高质量发展的要求下,这些企业都面临着“如何做强企业”的共同话题。 相似文献
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各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团工业和信息化、发展改革、生态环境主管部门,各有关中央企业:
钢铁工业是国民经济的重要基础产业,是建设现代化强国的重要支撑,是实现绿色低碳发展的重要领域."十三五"时期,我国钢铁工业深入推进供给侧结构性改革,化解过剩产能取得显著成效,产业结构更加合理,绿色发展、智能制造、国际合作取得... 相似文献
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在国家推进供给侧结构性改革,实现钢铁行业转型升级的重要时期,结合我国钢铁工业发展现状分析了当前面临的困难和机遇,探讨了在经济发展的新形势下我国钢铁产业发展的出路,指出创新驱动钢铁行业转型发展、调整结构、实现钢铁行业绿色制造势在必行。 相似文献
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近些年来我国社会主义事业发展越来越好,经济全球化的到来为各行各业的发展和创新带来了新的机遇和调整,国企作为我国经济体系中非常重要的一部分,对我国的经济发展和社会进步带来了非常积极的意义。近些年来我国各大国企开始不断转变自身的管理体制,不断改善人力资源管理问题,虽然有了较大的改变和创新,但是传统的制度以及旧的经济体制仍旧影响了当前的国有企业人力资源管理工作。国有企业想要不断取得创新和发展,必须要改善工作过程中常见的问题,建立合理化的管理思想以及科学的管理方案,优化自身的人力资源管理制度,本文就关于当前国有企业人力资源管理中的制度缺陷进行了简要的分析和建议。 相似文献