消费者需求对企业创意采纳的影响:被调节的中介模型北大核心CSSCI

以长三角地区314家企业为研究对象,探讨了消费者需求、企业吸收能力、环境复杂性与企业创意采纳之间的关系,在理论与文献研究的基础上,对所提出的有调节的中介效应模型进行检验。数据分析结果表明:1消费者需求与企业创意采纳之间呈正相关关系;2企业吸收能力对企业创意采纳具有显著地促进作用,同时企业吸收能力在消费者需求与企业创意采纳的关系中起完全中介作用;3环境复杂性能够正向调节吸收能力与创意采纳之间的关系,环境复杂性越高,企业吸收能力对企业的创意采纳的影响作用越强;在进一步的研究中发现,环境复杂性正向调节着企业吸收能力对消费者需求与企业创意采纳的中介效应。     

服务型领导对下属建言的影响:被调节的中介效应

目的基于社会信息加工理论探讨服务型领导对员工两种不同建言行为的影响机制,以及员工心理资本的中介作用和主动性人格的调节作用。方法采用层次回归和Bootstrap等方法对361名企业员工的三阶段调查样本数据进行统计实证分析。结果服务型领导与员工的抑制性建言和促进性建言均正向相关;心理资本在服务型领导与员工建言行为的关系中起中介作用;员工主动性人格弱化了服务型领导对其建言行为的促进作用,并负向调节了心理资本在服务型领导与建言间的中介效应。结论服务型领导通过提高员工心理资本进而提升员工建言水平,且上述关系在主动性人格水平较低的员工中更为明显。     

道德认同与伦理型领导:一个被中介的调节模型

基于社会认知理论对道德认同和伦理型领导的影响关系以及管理者的集体认同和利益相关者导向决策价值观在两者之间所起的边界作用进行了研究。通过对技术型制造民营企业的134个团队主管及其下属员工进行调研,并采用回归分析、Bootstrap等研究方法对数据进行分析,提出的假设模型均得到观测数据支持。研究结果表明:管理者的道德认同和伦理型领导显著正相关,管理者的集体认同和利益相关者导向决策价值观分别正向调节道德认同和伦理型领导的关系,并且集体认同通过影响利益相关者导向决策价值观调节上述关系。     

外显自尊对大学生就业焦虑的影响:有调节的中介模型

目的探讨外显自尊、内隐自尊、自我概念清晰性和就业焦虑的关系。方法选取503名大学生(男243人,女260人),运用外显自尊量表(SES)、内隐联系测验(IAT)、自我概念清晰性量表(SCCS)和就业焦虑问卷进行测查。结果外显自尊与自我概念清晰性得分呈显著正相关,与就业焦虑得分呈显著负相关(r=0.55,-0.54;均P<0.01);内隐自尊得分与自我概念清晰性得分呈显著正相关,与就业焦虑呈显著负相关(r=0.22,-0.27;均P<0.01);自我概念清晰性得分与就业焦虑呈显著负相关(r=-0.95,P<0.01)。自我概念清晰性在外显自尊和就业焦虑之间起部分中介作用。外显自尊得分显著正向预测自我概念清晰性得分(β=1.16,P<0.01),自我概念清晰性得分负向预测就业焦虑得分(β=-0.74,P<0.01),而外显自尊得分又直接显著负向预测就业焦虑得分(β=-0.22,P<0.01)。内隐自尊调节了中介作用的前半路径和直接路径。结论外显自尊和就业焦虑受到自我概念清晰性的中介作用和内隐自尊的调节作用。     

心理契约破裂和员工沉默行为:一个被调节的中介作用模型

基于社会交换理论,探讨了心理契约破裂对员工沉默行为的影响,检验了工作不安全感的中介作用和上下级关系的调节作用。通过对259名一线员工的调研数据进行验证性因子分析和层次回归分析发现,心理契约破裂对员工的沉默行为有显著的正向影响;工作不安全感中介了心理契约破裂和员工沉默行为之间的关系;上下级关系还对这种中介作用产生了正向的调节作用,即上下级关系质量较高时,心理契约破裂通过工作不安全感对员工沉默行为的影响更为强烈。     

谦卑领导行为与员工个人创新行为:一个被中介的调节模型

通过问卷调查我国长三角地区3家企业的326名员工,从组织行为学、心理学视角,构建了一个被中介的调节模型,以探讨谦卑领导行为与员工个人创新行为的关系。实证结果表明:谦卑领导行为对员工个人创新行为有显著的正向影响,内部人身份认知在其中起到部分中介作用;传统性对谦卑领导行为与个人创新行为之间的关系具有调节作用,该调节作用通过内部人身份认知的中介得以实现。揭示了谦卑领导行为对员工个人创新行为的影响效应和作用路径,充实了谦卑领导行为对下属影响的相关研究,为实践中从领导层面促进组织创新提供了有益借鉴。     

工作重塑对工作绩效作用机制研究:被调节的中介效应

目的基于自我决定理论与工作特征模型,建立并检验工作重塑对工作绩效的被调节的中介效应模型,并对植根于中国文化情境的包容性领导与权威性领导的作用进行对比分析。方法采用Bootstrap、结构方程等方法对来自各类型企业的432名员工样本数据进行统计实证分析。结果实证分析结果表明,工作重塑是员工自我赋能的工作设计方式。工作重塑对其工作绩效产生正向效用,且心理授权赋能在工作重塑与工作绩效间起部分中介作用;包容性领导强化工作重塑对心理授权赋能的作用,并正向调节心理授权赋能的中介作用。与之相对,权威性领导削弱工作重塑对心理授权赋能的作用,并负向调节心理授权赋能的中介作用。结论员工通过工作重塑方式进行自我赋能,进而提升工作绩效。包容性领导与权威性领导在此中介效应过程中起到相反的调节作用。     

面子如何影响仁慈领导与创新行为的关系?——被调节的中介模型

目的基于社会交换理论,探究员工建言行为在仁慈领导与员工创新行为之间的作用,并探讨了想得面子和怕失面子的调节作用。方法通过对376份企业员工进行问卷调查,并对调查数据进行验证性因子分析、相关分析及回归分析等来验证假设。结果仁慈领导对创新行为具有正向影响;建言行为在仁慈领导与创新行为具有中介作用;想得面子在建言行为与创新行为之间具有正向调节作用,怕失面子不存在调节作用;想得面子能够强化建言行为的中介作用,表现出被调节的中介模型。结论仁慈领导、建言行为能够促进员工创新行为,建言行为在仁慈领导与创新行为间存在部分中介作用,而想得面子具有调节作用。因此企业领导需要展现更多的仁慈领导特质,且要鼓励员工建言,注重员工面子观念。     

初中生生活事件对主观幸福感的影响机制:中介调节效应

目的构建有调节的中介模型,探讨初中生生活事件对其主观幸福感的影响机制。方法采用青少年生活事件量表、青少年心理韧性量表、青少年主观幸福感量表和消极情绪调节期待量表对290名初中生进行测量。结果初中生生活事件负向预测初中生的心理韧性和主观幸福感,心理韧性正向预测主观幸福感,心理韧性在初中生生活事件与主观幸福感之间发挥中介作用,消极情绪调节期待正向预测初中生的主观幸福感,并且在中介效应的后半部分发挥调节作用。结论初中生生活事件通过心理韧性影响初中生的主观幸福感,消极情绪调节期待在影响过程中起到调节作用。     

前瞻性人格对职业成功的影响:一个链式中介模型

目的基于计划行为理论、社会交换理论,考察前瞻性人格对职业成功的直接和间接影响机理。方法通过对578份企业员工进行问卷调查,并采用AMOS、Process工具对样本数据进行共同方法偏差检验、主效应分析、中介效应分析来验证假设。结果前瞻性人格能通过工作形塑与组织内员工导航行为对职业成功产生积极影响,且该中介作用包含了3条路径——工作形塑的中介作用、组织内员工导航行为两条单独的中介作用路径、以及工作形塑—组织内员工导航行为的链式中介作用;结论基于实证研究结果,建议企业关注员工个人特质产生的积极影响,营造有利于开展主动性行为的企业环境,树立健康的职业成功观,为企业管理实践提供了一定的理论和实证支持。     

中庸思维对社会适应的影响:心理弹性和情绪调节的中介作用

目的实证考察中庸思维、心理弹性、情绪调节与社会适应的关系。方法调查了526名大学生的问卷调查,运用结构方程模型和bootstrap方法考察了研究变量之间的关系。结果 (1)中庸思维、心理弹性、情绪新评价与社会适应之间显着正相关,但情绪表达抑制与社会适应相关不显著;(2)中庸思维以心理弹性和情绪新评价为链式中介变量间接预测社会适应,且bootstrap检验发现模型的所有中介路径都达到显著水平。结论中庸思维对社会适应具有积极促进作用。     

外源性产品伤害危机中企业“知情与否”对消费者购买意愿的影响:感知风险的中介效应

对产品伤害危机外来根源是否事先知情隐含了当事企业过错的蓄意程度,通过现场实验方法探讨企业"知情与否"对消费者危机产品购买意愿的影响及基于感知风险的作用路径。结果发现,"知情与否"显著影响购买意愿,与"不知"相比,"知情"情形下消费者购买意愿更低,下降幅度更大;"知情与否"还显著影响消费者的风险感知水平,且其作用效应主要由感知风险中介传递。研究表明,危机响应时当事企业开展悲情公关有重要价值。     

创业资源整合对新创企业绩效的影响:资源整合能力的中介作用

目的资源整合对于缓解新创企业的"新创缺陷"和"小缺陷"具有重要作用,然而,资源整合究竟如何促进新创企业绩效的提高,目前仍有待深入研究。本文研究资源整合能力的中介作用下,创业资源整合对新创企业绩效的影响,以探讨新创企业资源整合行为如何转化为资源整合能力进而影响新创企业绩效。方法通过402份新创企业有效问卷数据进行统计实证分析。结果资源内聚和资源耦合两种创业资源整合行为都与新创企业财务绩效和新业务绩效正相关,资源整合能力部分中介了创业资源整合(资源内聚和资源耦合)与新创企业绩效(财务增长绩效和新业务增长绩效)的正向关系。结论资源内聚和资源耦合两种创业资源整合行为都有利于新企业提高财务绩效和新业务绩效,且这种绩效的提高部分是通过提高资源整合能力获得的。     

只爱陌生人:评价敏感性及其对建议采纳的影响

目的研究旨在探索评价敏感性发生情境及其对建议采纳的影响,探讨了高评价敏感性的个体面对不同情境时对正面、负面评价的敏感差异,及评价敏感性对建议采纳的影响。方法研究一:102名被试分为三组,3(情境:竞争性/非竞争有可比性/非竞争无可比性)×2(评价:正面/负面)混合设计,测量被试对两种评价的不快感程度。研究二:110名被试,加入具体的知识问答题(决策情境),随后提供建议。结果研究一发现,在竞争性的人际情境中,评价敏感性高的个体对正面评价的反应更强烈;在非竞争性的人际情境中,无论情境中是否有可比性的因素,评价敏感性高的个体对负面评价的反应更强烈。研究二发现,在竞争性情境中,评价敏感性高的个体在收到正面评价后更倾向于拒绝可靠的建议;在非竞争性情境中,评价敏感性高的个体在收到负面评价后,更倾向于采纳建议。结论在竞争性情境中,评价敏感性高的个体对正面评价反应更强烈,为了避免表现突出此时个体更愿意拒绝正确建议;在非竞争性情境中,评价敏感性高的个体对负面评价反应更强烈,为了不给他人留下负面印象,个体更多地盲从建议。     

中国消费者之痛:我们总是被区别对待

闲暇时去肯德基麦当劳坐坐、和三五朋友点几份炸鸡薯条、全家共享一份家庭套餐,已经成为国人熟悉的生活方式。然而,最近肯德基和麦当劳的日子却有点难过,罪魁祸首是它们使用的油中所含的“反式脂肪酸”,这种东西会使人血液中的“坏”胆固醇水平显著升高,从而引发心血管疾病。研究显示,如果每天摄入5克反式脂肪,心脏病的发病几率会增加25％。而在美国,每个人     

中国古代制器质量观:重视消费者需求

<正>《考工记》所描述的制器规范,也展示了当时制器业非常重视迎合消费者的生动画面。如:"凡为弓,各因其君之躬志虑血气。丰肉而短,宽缓以荼,若是者为之危弓,危弓为之     

消费者社会责任对企业低碳策略选择的影响

考虑消费者社会责任情境下,研究不同市场结构企业低碳策略选择。构建基于消费者内在社会成本、外在社会比较下的效用函数,得出垄断、竞争市场下企业的最优零售价格、碳减排量及利润,并通过最优利润分析企业均衡低碳策略。研究发现:(1)垄断市场中,企业采取低碳技术组织生产更有利可图。(2)双寡头静态博弈时,两企业均采用低碳策略达到纳什均衡,但普通策略下企业效益高于该均衡策略,存在"囚徒困境"。(3)两竞争企业进行动态博弈时,先行动企业利用"先动优势"抢占高社会责任感的消费者市场,后行动企业利用成本优势占领低社会责任的消费者市场,实施差异化生产策略实现效益的最大化。此外,还探讨了碳税、消费者社会责任与碳减排成本对企业利润的影响。     

消费者对钻石追溯体系的认知与需求

从消费者的角度出发,以上海市的四个商业聚居区的消费者为例,采用问卷调查的方式,了解、分析和统计消费者对钻石追溯体系的认知、需求以及购买意愿。结果表明,钻石消费日趋成熟和理性,消费者普遍支持建立钻石追溯体系,并愿意承担一定额度的追溯费用。此外,消费者希望,政府作为主导者对钻石追溯体系进行建设、宣传和监管。并且建立的钻石追溯体系应该符合消费者需求,换而言之,钻石追溯体系应该以市场为导向,以此制定具体政策,从而促进钻石追溯体系的建设和发展。     

色彩对消费者的影响

一件好的包装其商品本身的质量固然很重要，但要赢得广阔的销售市场，包装必不可少，它必须精美、独具一格，只有这样，在琳琅满目的商品中才会“脱颖而出”，瞬间就能抓住消费者的视觉，使顾客立刻知道商品的大概特点和功效，从而引导消费者增强对品牌的记忆，激起他们强烈的购买欲望，这不是件容易的事。