石油钻井工程造价管理体系

控制石油钻井工程造价是降低工程投资的关键,由于缺乏工程造价理论指导,关联交易操作不规范,导致一些上市公司的国际形象受到影响.建立一套科学的石油钻井工程造价管理体系应当包括钻井工程造价技术体系和钻井工程定额体系,根据系统提供的钻井工程数据,编制出钻井周期.应用该系统,能够实现石油钻井工程造价控制的全寿命期、全要素、全方位和全过程的造价管理.     

我国石油安全现状及其路径选择

石油安全是国家经济安全体系中必不可少的重要组成部分,对一国之国民经济的运行和发展具有重大意义.近年来,我国经济形势不断高涨,随之而来的石油供需矛盾和石油安全问题也不断凸现.     

制造与服役特征融合的石油专用管质量集成评价方法研究

针对目前石油专用管服役质量评价存在考虑要素单一、评价过程不集成等问题,提出了一种制造与服役要素融合的石油专用管质量水平指标体系构建和评价方法.首先,根据石油专用管服役过程中的特点,构建了制造与服役要素融合的石油专用管质量水平评价指标体系;其次,在层次分析法和属性数学的理论基础上提出了石油专用管服役质量指数的概念,并给出...     

水文地质研究进展及其在油气运聚研究上的应用

随着勘探技术的发展,水文地质的研究越来越受到石油行业的重视.在总结国内外学者的研究成果的基础上,对国内残留盆地进行尝试性分析,从分析盆地流体场入手,再现古地层水流动体系,从而得出盆地流体体系对油气运移的影响程度,并得到钻井的证实.     

建立和完善中国石油储备体系，保障国家石油安全

从国内市场和外部环境两个：方面阐述了加快推进中国石油储备体系建设的紧迫性,从九个方面提出建立和完善中国石油储备体系的建议：建立和健全石油储备相关的法律法规;建立符合国情的石油储备模式;循序渐进确保石油储备规模;促进石油储备品种多样化;培育多元化的石油储备主体;科学规划石油储备基地;建立多层次的石油储备筹资模式;因地制宜选择经济、安全的储备方式;积极参与石油储备国际合作。     

勘探开发数据标准体系设计

石油天然气勘探开发数据标准体系建设于2008、2009和2011年,分三期建设,并在胜利油田得到全面实施,实现勘探开发数据的集中统一管理,为油田勘探开发生产、科研一体化业务协同提供了重要支撑,全面提升了油田信息化水平.石油天然气勘探开发数据系列标准在油田企业的全面实施,将为我国油田企业各项生产经营活动提供共同遵循和重复使用的准则,对油田企业进行科学管理,保证各项工作质量和产品质量提供标准支持.     

2007年国外石油科技十大进展

1. 新石油储量与资源评价体系建立取得重要进展 2007年,由美国石油工程师协会(SPE)、世界石油委员会(WPC)、美国石油地质学家协会(AAPG)和石油评价工程师学会(SPEE)共同研发的<2007年石油储量与资源评价体系>(PRMS)获得了SPE董事会的批准.该体系具有两大特点:一是归类分级原则可以更好地符合实际商业评估程序;二是适用于勘探开发阶段包括非常规资源在内的各类石油资源的评估,而不需考虑其地下性质以及采用何种技术进行开采和处理.     

加强石油企业惩防体系建设的要点

惩防体系建设是一个系统工程,要紧密结合企业的生产经营实际,既整体推进,又重点突出.结合当前石油企业惩防体系建设情况,探讨了体系建设中实施环境、风险评估与控制、信息沟通、岗位的权力结构和追究督导等方面的内容.认为石油企业应将惩防体系建设和内控体系有效融合,构建高效的实施环境,及时开展风险识别、风险评估和风险控制.     

关于海洋石油工程物资采购招评标的探讨

分析了海洋石油工程股份有限公司物资采购的现状,总结了实行物资采购招标取得的成效和目前存在的问题,对改进和完善物资采购招、评标体系进行了探讨.     

“三个创新”打造石油工程铁军

中原油田不断探索管理体制、运行机制、制度体系创新,积极实施"走出去"战略,外部市场得到快速发展和扩张,奠定了中原石油工程乃至中国石化海外石油工程事业的坚实基础.     

基于风险管理的石油企业内控体系建设探讨

为了应对愈发复杂的外部环境,尽可能规避风险事件带来的损失,并提高企业管理水平,进一步提质增效,石油企业需要尽快建立完整的内部控制(以下简称内控)机制,全面整合内部资源,构建顺应战略发展需求和企业主营业务的工作模式.通过分析中国企业内控体系建设的背景及现状,结合石油企业C公司内控体系建设的实践经验,进行了基于风险管理的石...     

关于石油企业职工培训体系的思考

步入市场经济以来 ,石油企业已不再拥有过去的那种垄断优势 ,随着国内外两个市场的一体化 ,竞争日趋激烈 ,如何提高石油企业在 2 1世纪的国际竞争能力 ,已成为石油企业生存发展的重大课题。对此 ,笔者认为 ,完善职工培训体系 ,全面提高职工队伍素质 ,开发用好石油企业人力资源 ,是增强石油企业国际竞争能力的一条重要途径。一、职工培训需要有明确的指导思想近几年开展的职工培训 ,不管是干部培训还是工人培训 ,大多着眼于满足短期的岗位需求 ,以“干什么 ,学什么 ;缺什么 ,补什么”为指导思想 ,看重培训的短期效益 ,没有顾及企业的长远发展…     

中国应该建立石油战略储备体系

针对我国目前的石油储备除了企业正常生产用油外，国家储备几乎为零的现状，阐述了我国建立石油战略储备体系的意义。根据我国实际情况，提出我国应如何建立国家石油储备体系及相关的对策。     

SMART原则理论视阈下石油类高校就业工作体系的建立

近年来,全国高校毕业生人数屡创新高,就业压力进一步加大。尤其是新时期,石油石化校招工作不断改革,对石油类院校就业工作来说更是雪上加霜。因此,石油类院校就业工作将成为高校工作的重中之重。本文基于SMART原则理论,建立石油类高校就业工作体系,以提高毕业生就业率及就业工作满意度,切实把就业工作落到实处。     

中国石油税费制度评析与展望

石油属重要的能源物资，因而石油行业在国民经济中处于战略性和基础性的地位，各国均给予特别关注。在市场经济渐趋完善的背景下，国家对石油行业的直接干预受到限制，征收税费成为主要的调控手段。我国当前的石油税费制度还存在一些弊端，表现为分配体系不够科学、立法宗旨不够明确以及课税要素设计不够合理等，亟需通过石油税费制度的改革来带动整个石油收益分配体系的科学化。     

石油羧酸盐与不同碳链结构磺酸盐复配体系的界面活性研究

为了探求石油磺酸盐与石油羧酸盐复配后产生协同效应的机理,选出直链和支链的石油磺酸盐与石油羟酸盐复配,并测定复配体系的界面张力,研究复配后的界面活性。发现直链的石油磺酸盐复体系要优于支链的碘酸盐复配体系的界面活性,由此讨论了复配效果和石油磺酸盐,石油羧酸盐分子结构及亲水亲油差异的关系。结果表明,直链磺酸盐与石油羧酸盐复配表面出很好的复配效应,而支链磺酸盐与石油羧酸盐复配效果较差。     

石油钻机专利技术的运用与标准化

目前,技术标准捆绑专利已成为世界技术标准发展和专利全球化推广的重要趋势,将先进的钻机专利技术转化为标准,提高国产钻机的国际竞争力是国内企业面临的一个现实问题。阐述了技术标准与专利的关系,介绍了国内外石油钻机专利的基本情况,分析了我国石油钻机标准体系,指出我国石油钻机标准在规范性、适用性和指导性方面存在的问题,提出了我国石油钻机专利运用及标准与先进的专利技术相结合的建议。     

石油高校会计专业实验教学体系的研究

文章对石油高校会计专业的实验教学体系现状加以分析,指出其不足之处,并结合实践从培养目标、教学内容、教学方法与手段、实验考核四方面构建了一套新的石油高校会计专业实验教学体系。     

石油体系与全球构造

石油体系目前正纳入板块构造的基本格架进行研究，这种新的研究方法导致了沉积盆地动力学演化过程中三类石油体系的确定，这三种石油体系是“初始裂谷型”、“大陆地台型”和“造山带－三角洲型”。一个含油气盆地的油气富集度和效率通常取决于这三类石油体系中的任意二者，也许是全部三者之间的组合，前陆盆地也许是最好的例子。     

中国石油天然气集团公司实施技术创新战略研究

石油工业的发展史是一部科技进步史。石油技术的不断创新,一次又一次地打破了“石油枯竭的预言”。基于石油技术日新月异的快速发展和市场竞争的日益激烈,在新世纪之初,中油集团公司党组作出了实施技术创新战略的部署。这是中油集团公司深化改革,实现持续发展,提高国际竞争力的必然抉择。