石油专业紧缺应用型人才培养方案初探

随着我国经济的快速发展和石油能源战略的实施,石油石化企业急需大批高素质石油专业应用型本科人才。培养石油专业应用型本科人才,必须立足石油石化企业人才需求,正确定位人才培养目标,精心设计、制定培养方案,加强工程实践能力与职业素质的培养。     

21世纪人才的发展展望

２１世纪的人才应当是高素质、全面发展的新人。从人才学、哲学、人学、教育学等角度预测,２１世纪我国所需的新型人才应该是创造型适应型人才、开拓型实干型人才、通用型复合型人才、协作型合作型人才。     

石油公司如何吸引和留住人才

在过去的几年中，全球石油公司的并购活动加速了石油工业人才的流动，石油公司对员工的解雇和雇用也同时在进行。一方面，面对失业和就业的双重压力，公司雇员越来越迫切地希望不断提高自己的工作技能；另一方面，石油公司的领导层需     

石油工程专业双语教学的探索与认识

石油工程是与油气勘探开发相关的应用性一级学科。为适应石油工业国际化程度不断提高、市场急需大量高素质国际化复合型石油工程专业人才的新形势,本文结合人才素质需求,在专业课双语教学实践的基础上,探讨了双语教学教材、教学手段、方法的改革,分析了双语教学对提高课堂教学效果、加强学生素质培养的作用。     

基于石油特色的工商管理人才培养模式构建

目前石油企业对工商管理人才的需求表现出明显的石油特征,复合型、国际化、研究型、实用型的工商管理人才具有较强的竞争力。石油高校必须充分利用其石油背景优势,将核心竞争力渗透到工商管理相关专业,培养具有鲜明石油特色、充分满足石油企业现实需求的工商管理人才。因此,改革现有的工商管理人才培养模式,构建具有石油特色的个性化的工商管理人才培养模式,现实意义重大。     

石油企业经营管理复合型人才培养与使用的思路及对策

本文阐述了石油企业经营管理复合型人才的内涵以及开发培养复合型人才的紧迫性、重要性,同时,联系石油、石化企业实际,提出了加快石油(石化)企业经营管理复合型人才培养与使用的思路和对策。     

河南-软科学项目获人事部科研成果一等奖

由河南石油勘探局党委宣传部、组织部、原职工大学、测井公司共同参与完成的中国石油天然气集团公司科研项目《石油企业经营管理复合型人才的选拔培养使用问题研究》,日前荣获国家人事部第二届全国人事科研优秀成果一等奖。河南石油勘探局上述四个单位承担了其中的第二个子课题《石油企业专业化公司决策层经营管理复合型人才问题研究》,该课题研究了石油专业化公司的经营管理复合型人才的选拔、培养和使用问题,对石油石化专业化公司的经营管理复合型人才的选拔、培养、使用,具有一定的借鉴和指导意义。河南-软科学项目获人事部科研成果…     

人才与人才培养

BGP大力实施国际人才开发战赂．强化综合素质培训，培养了一批国际化、复合型。高素质人才队伍，公司现拥有工程院院士1名、在职教授级高工29名、博士27名、硕士291名、高工804名．享受政府津贴人员13名。     

优选人力资源对策

当今,面对国际大公司现代化的管理机制、先进的生产技术和高素质的人力资源竞争优势,石油企业要想在竞争中立于不败之地,就必须不断提升企业的竞争实力,必须培养一大批高素质的人才。要实现这个目标,就必须从根本上解决目前存在的人力资源管理与企业发展战略脱节、员工培训上的短期行为、忽视工资激励作用如何体现、绩效考核多数流于形式、企业文化观念淡薄等问题。     

石油主干专业特色培训的探索与思考

随着油田的深度开发和石油系统体制改革改制,石油企事业单位对石油主干专业复合型人才的需求越发迫切,石油培训部门尤其是石油高校,必须肩负起油田所需复合型人才的培养任务,为油田的可持续性、和谐发展担负起应尽的责任与义务。     

转变教育思想 拓宽培养渠道造就高质量的复合型人才

本文结合石油大学培养复合型人才的实践 ,阐述了复合型人才培养的理论依据和现实要求 ,复合型人才培养的重要内容和基本实践 ,同时介绍了学校培养复合型人才所取得的社会效益     

论石油规划设计人才的培养

阐述石油规划设计工作的基本特点：涉及专业多、时间紧、反复多及对外合作项目比较多认为培养高素质石油规划设计人才的主要途径是实践锻炼、教育培训和机制保证。同时应处理好“四个关系”：激励与约束的关系;理论培训与实践锻炼的关系;培养现有人才与引进外部人才的关系;提高人才业务水平与提高人才思想政治素质的关系。     

石油科技人才成长规律初探

在对石油科技人才的基本情况、性格情感、教育背景、油田现场及研究院工作情况、学术经历与成才关系等方面进行深入调研的基础上,系统分析了石油科技人才和各类专家成长的主要影响因素,首次建立了科技人才分析数学模型,开展了模型试验和修正,形成了对石油与科技人才成长的5个认识,即:个人素质是人才成长最根本的决定因素;高层次人才培养平台决定人才的成长高度;工作经验对人才培养不可或缺;人才成长不可避免地受到石油行业自身特殊性的影响;科研人员部分片面的主观认识制约其成才。总结出石油科技人才成长的5条规律,即:个人素质"四有"规律、人才成长"顶端优势"规律、学习时间效应规律、环境优化效应规律和期望效应规律。提出了石油科技人才选拔、培养、使用的相关建议和具体措施,为建设高素质石油科技人才队伍提供了有益的参考。     

精心构筑具有国际竞争力的企业人才优势

中国石油集团公司作为国内企业的领头军团,其发展战略就是“全面建设具有国际竞争力的跨国企业集团”。要使企业具有国际竞争力,必须建设一支与国际化大公司相适应的高素质人才队伍,这是企业在激烈的市场竞争中的必然选择。本文围绕如何开发利用国内国外两种教育资源、如何严格把关通力合作选拔培养使用人才等问题,提出精心构筑具有国际竞争力的企业人才优势的思路和做法。     

石油高校与石油企业协同开展继续教育整合机制的探索

一、协同开展继续教育,提高培养人才质量的重要性联合开展石油企业人才的继续教育是指石油高校与石油企业双方利用各自的优势,共同开展石油企业人才继续教育的一种方式。它是培养双方在理论知识与实践经验上寻求的一个结合点,可以充分发挥培养双方优势,为石油企业人才素质的持续提高提供良好的环境。随着石油行业的不断改革和发展,国内的石油企业已转变为国际化的石油公司,逐步进行国际化经营。石油企业在国际化经营的进程中,面临激烈的国际竞争,其竞争力的强弱主要取决于人才,人才成为企业发展的决定性因素。因而,培养适应石油行业发展需要…     

中国石油-石油高校科技创新人才的培养模式初探

作为技术密集型行业,石油工业的科技创新成为保证石油企业可持续发展和国家石油安全的重要手段,而科技创新的关键在于高素质科技创新人才的培养。培养高素质的科技创新人才既是中国石油天然气集团公司实现长期可持续发展和保障国家能源战略安全的需要,也是石油高校生存和发展的重要目标。该文首先界定了科技创新人才的内涵,然后提出了中国石油一石油高校科技创新人才培养模式的总体思路和具体方案,最后,提出了实施该培养模式的几点建议。     

石油工业所需人才基本素质、知识结构和能力结构的分析与研究

我国经济体制从计划经济向社会主义市场经济的转轨和知识经济时代的到来 ,给石油工业带来前所未有的机遇和挑战。石油高校也必须适应这种变化 ,转变人才培养模式 ,解决存在的不适应问题 ,为企业培养知识面宽 ,具有较强的研究开发能力、较丰富的科学文化素养、较强的应变和协作能力的复合型人才。     

我国能源贸易人才需求问题研究

随着我国石油贸易重要战略地位的提升,对能源贸易人才也产生了新的需求。通过对相关石油企业"能源贸易人才需求"的调查研究,并从企业角度出发,有针对性地分析了我国对能源贸易人才的具体要求。为石油高校培养应用型、综合型和复合型的能源贸易人才提供了相关的参考标准,为优秀的能源贸易人才从学校到企业的对接过程提供了理论指导,并为石油院校探索能源贸易人才教育模式提供依据。     

复合型人才的培养“法门”

石油行业管理人才和技术技能人才必须具备宽泛知识范围,较强的技术技能和吸纳新科技的能力。现代石油工业是一个多学科、多门类、知识和技术密集型的产业,涉及到技术、经济、社会甚至环境等诸多方面,石油行业管理人才和技术技能人才必     

以石油产业需求为依据 建设信息管理专业

文章分析了目前石油企业对信息管理人才的需求及信息管理专业建设中存在的问题,提出了符合石油产业发展需求的信息管理相关专业的人才培养模式,探讨了如何更有效地促进石油院校信息管理应用型人才的培养,以为石油产业的快速发展提供高素质的信息管理人才。