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从国有企业改革的目标入手，分析了当前国企在建立现代企业制度过程中面临的各种障碍和问题，提出了国企改革的基本思路和对策：建立股份制，开展资本经营，转变经营机制，建立社会保障体系，对企业实施科学管理。 相似文献
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1 企业文化的含义究其根源 ,企业文化含义的核心应该是一种价值观 ,这种价值观必须在企业每名普通员工与最高领导层相一致时才能称之为文化。好的企业文化还必须将这种统一的价值最终归咎到企业利益上来 ,实现企业每名员工的个人利益与企业整体利益的统一。经济学者于光远说过 :“国家富强在经济 ,经济繁荣在企业 ,企业发展在自主 ,自主经营在文化。” ,这段话的层层剖析 ,准确概述出企业文化在企业乃至整个国民经济中的重要地位。2 企业文化的结构企业文化的结构主要包括物质层、行为层、制度层和精神层四个层面。企业文化的物质层也叫企… 相似文献
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结合我国的具体情况，分析指出，我国应逐步建立和完善社会保障体系，建立城乡有别的社会保障体系，社会保障体系建设中应发挥国家财政的主导作用。 相似文献
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特殊工种提前退休作为计划经济体制下国家对企业职工从事艰苦岗位的一种补偿形式,与目前市场经济体制下的社会保障制度不相适应,石油企业该采取哪些应对措施? 相似文献
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人才市场通过供求机制，竞争机制，工资机制，动态疏导机制和阶段规律等功能，实现“双向选择”和人才信息的收集，整理，储存，交流，推荐，洽谈，公证。采取行政调配与市场调节相结合手段，完善服务体系，建立健全社会保障制度，加强入才交流服务机的宏观调控作用，为陆上石油人材市场在人才开发，评价，储备和保障等方面提供全方位服务。 相似文献
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本文通过对我国所有制多元化和企业组织形式、经营方式的复杂多变进行分析，阐述了档案工作建立灵活有效的管理体制的重要性，对积极探索市场经济需要的档案工作模式谈了一些看法。 相似文献
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本文通过对我国所有制多元化和企业组织形式、经营方式的复杂多变进行分析,阐述了档案工作建立灵活有效的管理体制的重要性,对积极探索市场经济需要的档案工作模式谈了一些看法。 相似文献
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吕胜召 《石油化工管理干部学院学报》2011,13(3):13-17
企业文化建设和企业文化管理是21世纪的主要管理趋势。对于一些集团化特大型企业,从集团层面对各所属单位的有效管控显得越来越重要,文化管控正在成为新的管理方式。构建文化型企业是实施文化管控的重要途径。采用规范分析和实证分析相结合的方法,提出了文化型企业的概念,研究了文化型企业管理的内容、文化型企业的主要特点和运作方式,探讨了在企业文化建设过程中,通过企业文化管理的方法,培育文化型、可持续发展的企业的问题。 相似文献
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齐宝陵 《石油化工管理干部学院学报》1995,(2)
分析施工企业建立现代企业制度面临的问题:微利经营,经济效益低下,改制难;单一施工体制,施工企业具有双重依附性,竞争和应变能力差,难以成为市场运行的主体;政企不分,政企难分,企业包袱沉重,难以参与市场平等竞争;市场发育缓慢,运行机制不健全。施工企业既便是改制也难以运营。因此提出要进行施工管理体制改革,对施工企业进行重组,培育和发展一批适应国际国内总承包,科研——设计——施工一体化的龙头企业。同时培育和发展劳动力市场,完善社会保障体系及配套改革措施,努力提高施工企业的管理水平。 相似文献
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当谈到某个人的个性时,我们说他热情、富有创新精神、活泼或是保守;当说起某企业的个性时,我们讲,这便是这家企业的文化。那么什么是企业文化呢？企业文化是企业员工共有的价值体系。 相似文献
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根据现代企业制度的一般特性，结合石油企业的实际，首次提出了建立有石油特色的现代企业制度这一命题，具体阐述了现代石油企业制度的五个主要特性，即：改革过程的漫长性，公司形式的主体性和多样性，公司治理结构的过渡性，公司法人的联合性，效益的周期性。 相似文献
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谢春 《石油化工管理干部学院学报》1999,(1)
现代企业竞争的最高形式是企业文化竞争。构建企业文化,是现代企业生存和发展的基石。它包括:企业精神,企业经营理念,企业民主管理,企业风尚,职工的思想道德和科学文化素质,企业文化载体,企业文化设施,公共关系,企业广告与营销等。企业文化规范了企业与职工的经营理念、行为模式,解决了长期以来西方发达国家现代企业生产中如何提高人的积极性和工作质量的难题,达到了企业与职工共创“双赢”的目的。引起了中西方企业界的共鸣。 相似文献
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