电力科技档案收集探讨

介绍电力科技档案的特点,档案管理工作的现状及改进措施.     

电力档案为民生

正多年来,国网江西省电力公司以抓发展为契机,以服务民生为导向,格外注重档案体系的建设。电力档案,记载着公司成立以来历史的重任与嘱托;凝结了公司上下的智慧结晶;在电力企业履行社会责任和经济责任中发挥了重要的决策参考作用。它的"触角"延伸至社会各个领域,取得了良好的社会效益,切实发挥了保障民生、服务民生的重要作用。电力档案与民生关系密切,其在保障民生方面的作用不容忽视。时光追溯到     

电力用户档案管理程序

随着国民经济的不断发展,作为工农业生产的主要能源的电力也在以较快的速度发展,用电设备及用电性质不断的更新,用电结构同样也在变化,大量的信息源源不断地涌到用电管理部门来,这样就对用电管理部门提出了三条基本的要求:1.要有较高的工作效率,不致于使用电单位在办理用电手续时延误过多的时间而造成国民经济不必要的损失.2.要有准确的统计结果,这样才能保证用电工作做的细致,正确的制定用电计划,合理地调配电能,使有限的电力发挥更大的作用.     

浅谈档案管理专业人员的素质

科学技术现代化和档案管理现代化要求档案管理人员必须具有为事业献身的精神、良好的职业道德素养、合理的知识结构及健康的体魄,以适应档案事业飞速发展的需要。     

提高运行人员安全素质和工作技能是保证电力安全运行的基础

电力系统的安全运行是以设备为基础,以人员为保证的。运行人员的素质高低,已成为影响电网安全运行的重要因素。就运行工作本身来讲,它具有与其他专业不同的特点,这与运行工作的连续性,工作繁杂是分不开的。变电站运行人员的日常工作可归纳为以下6个方面：①事故预想与事故处理;②监盘与调整;③倒闸操作;④巡视检查;⑤运行分析;⑤试验与维护。要完成以上运行任务,胜任日常运行工作的要求,运行人员必须有较高的素质。其主要包括理论基础知识、心理素质、安全素质及工作技能。在实际运行工作中,良好的个人安全素质和较高的工作技…     

优化档案人员知识结构探析

优化档案人员知识结构应处理好纵向与横向、基础与提高的关系,系统提高与发展特长的关系,知识的静态结构与动态结构的关系,集体智慧与个体智慧的关系,智能因素与非智能因素的关系。同时,还应处理好继承与创新、厚积与薄发、热门与冷门、领导重视与个人自学等相关的关系或问题。     

电力走向市场与人的素质

邓小平同志指出:“改革经济体制,最重要的、我最关心的是人才”。他在战略上把我国经济体制改革、经济发展同提高人的素质联系起来,意义极为深远。我国电力工业由计划经济向市场经济转变,不仅有一个同社会主义结合的问题,还有一个同人相结合的问题。因此,电力走向市场和人的素质提高是深化电力体制改革的两个现实问题。 (一) 马克思历史唯物主义认为,人作为社会认识和实践主体,无论在哪个时代,都是处     

论电力院校大学生素质

世纪之交,我国电力工业将接受全球范围内电力体制改革和技术创新的挑战,这一新形势和新任务对电力院校大学生提出了更高的要求,为此,笔对电力院校大学生素质进行了一些探索。     

浅谈电力科技档案收集

介绍科技档案收集中存在的问题，提出优化的手机方法。     

电力经济技术研究院人员柔性管理策略研究

正江苏省电力公司经济技术研究院在人力资源配置上存在着科层制组织模式所具有的制度、组织、流程方面的僵化问题,在面临新的工作环境时,不能灵活适应。借助人员柔性理论从边界与内容两个维度构建了内部数量、外部数量、内部职能和外部职能等四种人员柔性模式,并在模式运行过程中解决了研究院内外员工身份认同问题、科研工作空心化问题和知识产权保护难等问题,对解决人力资源结构性短缺具有借鉴意义。     

浅谈变电运维人员的素质提升

变电运维一体化项目的实施和智能化变电站运维的开展,对变电运维人员的素质提升有了更高的要求。从变电运维专业的不同岗位出发,提出按岗位值别和方法提升人员素质的总体思路,并归纳了各个岗位值别人员素质提升的的侧重点;针对变电运维一体化和智能化变电站运维2大难点,归纳出应对的方式、方法,从而提高运维人员对这2大难点的把握水平。     

电力科技档案的地位与作用

从电力科技档案的内容、电力科技档案工作的原则、电力科技档案质量控制、电力科技档案工作创新等方面论述电力科技档案的地位与作用。     

电力走向市场与企业领导者素质

领导者是指履行一定领导职务的个人或班子。“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”。企业的发展,一靠正确的政治路线,二靠优秀的干部队伍。领导者是整个干部队伍的核心,领导者自身素质的高低,决定着企业的兴衰成败。领导者的这种特殊地位,决定了对其素质的特殊要求。面向21世纪的社会主义市场经济正在我国迅速发展,与之相适应的电力工业改革——国家电力公司的建立以及公司制改组、商业化运营、法制化管理的改革思路的运作,标志着电力工业全面融入了市场经济的大海之中。     

电力高校富余人员合理安排问题初探

目前,能源部部属电力高校普遍存在着人员富余和闲置的状况。富余人员的存在,不仅使广大教工的积极性得不到充分发挥,制约着学校教育质量和办学效益的全面提高,而且影响着教学、科研和行政管理水平的提高。因此,妥善安排富余人员已成为高等学校的一项十分紧迫任务。     

电力调度人员业务承载力分析方法研究

在国家电网公司“大运行”体系建设日趋深入、完善的背景下,随着监控、调度业务的逐渐融合,传统电力调度业务随之发生变化,现有的调度人员配置是否能够满足日益增长的调度业务需求已是亟待解决的问题.建立了省、地、县三级调度业务承载力模型,得出现有人员与业务的匹配程度,进而初步推断出目前业务水平下较为合理的人员配置.     

论高校档案人员的素养对档案工作的影响及对策

谈档案员的素养及档案管理工作存在的问题,怎样做好档案管理工作,最重要的是要有适应档案管理工作需要的合格档案专业人员。     

基于素质模型的电力员工能力评价

电力体制改革给电力企业的经营带来了巨大的影响,市场竞争使得电力企业面临越来越多的挑战.电力企业必须提高自身的核心竞争力以获得持续发展的优势.     

基于素质模型的电力员工能力评价

电力体制改革给电力企业的经营带来了巨大的影响,市场竞争使得电力企业面临越来越多的挑战。电力企业必须提高自身的核心竞争力以获得持续发展的优势。而核心竞争力的提升归根结底是员工满足从业要求能力的提升。能力的提升是由能力发展对象的自身内在特征和外部环境共同作用的结果。所以,电力企业提高员工的能力有两个必要条件：     

95598电力呼叫中心坐席人员业务培训模式的创新

国家电网公司不断推进国家电网服务品牌,高度重视五大体系深入研究,开展营销系统"一系统、四中心"建设,建立和完善统一模式、统一配置、统一费用标准的城乡一体化营销服务。山东电力集团公司自2000年开始实施"彩虹工程",依托电力彩虹服务热线95598,24小时不间断受理客户故障报修、信息咨询、投诉举报等业务。自2011年5月28日开始,山东电力营销服务的集约化、精益化管理水平进一步提升,成立全省电力呼叫中心,实现电力服务热线由市县到省级集约。集中运行后的95598服务热线作为服务受理中心、信息中心、调度中心和监督中心,有效地调配全省人力资源,提高坐席、设备的利用率,提高应急服务能力和服务效率。