开展树形象活动是企业搞好精神文明建设的好形式

企业形象是企业文化的内涵,它对外体现着企业的声望、信誉,反映社会对企业的认识程度;对内表现的是职工的精神状态、行为取向、价值观念、风貌、习俗等。企业通过自身形象塑造,可以营造出一个由全体职工认可并遵循的精神、行为、观念定式,从而为企业精神文明建设提供良好的环境氛围。 一、树形象能激发职工的积极性和创造性 社会主义企业职工是企业的主人,企业精神文明建设离不开职工主人翁积极性的发挥。优美的环境、舒适的生活靠职工双手创造;文明的风气靠职工共同培育;严格的纪律靠职工自觉遵守;高尚的理想、道德、情操靠职工奋发努力。从心理学的角度来     

供电企业安全文化的探讨

“企业安全文化”是一种新颖的安全管理思路。它的功能在于增强企业内部的凝聚力,塑造良好的企业形象,提高职工的综合素质,正确处理好国家、企业与个人三者的利益关系,提高职工的安全自我保护意识,不断提高管理水平,增强企业在市场经济条件下的竞争能力和自我发展能力,促进企业发展,保证职工生命安全及企业财产的增值。供电企业安全文化的内涵是要求企业通过安全生产来实现职工的价值。我们用它激发职工积极向上的精神,促进企业形成一个讲文明、守纪律、重安全、求效益的文化氛围,培养职工的安全行为,提高企业的整体安全素质,改…     

浅析如何提高县级供电企业职工素质

在当前的县级供电企业的职工素质工程中,还存在着职工文化基础差、起点低,职工教育培训没有发挥真正作用、缺乏激励机制等问题,导致职工素质不能适应当前知识经济、信息经济和目前市场经济、企业快速发展和国际化发展的要求。在现有状况下,县级供电企业应该从以下四个方面来不断提升企业的职工素质:一是不断提升企业管理者对职工素质教育认识;二是以人为本,强化教育培训工作;三是大力开展以劳动竞赛、技术比武等为载体的竞赛活动;四是建立合理、公平、有效的用人、奖励机制,做到奖罚分明,实现企业、职工共享劳动成果。     

供电企业社会保障及综合评价体系的探究

企业职工保障是供电企业从我国社会保障制度引申出来的一个概念,是政府主导的社会保障体系在企业中的具体化,是对供电企业社保工作的重新定位。在工作实践中建立了职工保障综合评价体系,主要包括八项指标,即职工退休养老金替代率、企业负担率、企业年金比率、职工医疗自费率、基金缴费率、住房公积金使用率、职工变动率、企业社会贡献率。     

如何处理企业与职工关系的几点思考

以人为本发展企业,依靠职工办企业。职工为企业创造了财富,企业为职工提供了衣食住行的生活保障,企业的效益是用职工的辛勤汗水和聪明才智换来的。如何处理企业与职工间关系,调动职工的积极性,提高企业的经济效益,是摆在每个企业及管理者面前的一个重要课题。     

提高人员素质保证生产安全

职工是企业安全生产的主体,职工的安全、文化和政治素质将直接关系到企业的生产安全和经济效益.因此,职工综合素质的高低及其积极性、创造性的发挥也就成了企业生存发展的关键所在.笔者认为,提高职工的综合素质应采取以下措施.……     

探视之四:企业调研情况分析

正企业对职工素质的要求通过对近40家企业的调研得知,目前企业普遍对职工素质要求较高。企业优先考虑的因素排前三位的依次为工作态度、岗位技能和职业道德。良好的工作态度和职业素养是企业对技能人才的首要要求,其中各类型企业对职工素质的具体要求如下:电力大用户类企业:企业认为职工应该德智体美全面     

减人增效要有鼓励职工下岗的政策

减人增效是实现两个根本转变的重要内容,也是老企业目前普遍存在而又难以解决的老问题。80年代以前建设的发、供电企业,当时是在计划经济管理体制下,财务上实行收支两条线,收入上交,支出报销,企业不负盈亏责任,人多不影响企业利益,人少企业也得不到好处。这种体制,客观上也确实存在机组容量小、设备状况差、自动化水平低、职工定员高的因素,加上照顾夫妻关系,安排职工子女,接受复转军人和毕业学生分配等原因,造成队伍庞大,人浮于事。 由于人多,不仅影响企业的经济效益,还给企业带来很多困难和问题,如职工住房紧张,上下班交通工具不足,老职工看病困难,中年职工子女入学就业困难,青年职工找对象困难,企业后勤工作量增大,社会负担很重,领导精力分散等。     

用文化活动凝聚职工——西北电网职工文化活动的调查与思考

近几年来,西北电网有限公司顺应社会主义市场经济和企业改革发展要求,以丰富多彩的职工文化活动,满足了职工日益增长的文化需求,为促进企业发展发挥了重要作用。今年8月,我们采取随机抽样、发放问卷、查看资料、深度访谈等方式,进行调查,初步掌握了近几年西北电网职工文化活动的开展情况。成绩与主流西北电网职工文化活动,伴随西北电力工业的发展而发展,逐渐成为电网企业精神文明建设的重要组成部分,初步达到规模化和系统化。其主要特点是:围绕企业生产经营中心工作开展职工文化活动;立足于维护企业和职工队伍稳定,满足职工文化需求;积极争…     

新时期电力企业职工队伍建设的思考

正职工素质决定企业的生存和发展,是支撑企业战略实施的主要力量,是实现宏伟蓝图的根本保障,是维系征程前行的核心源泉。面对新时代、新形势、新要求,必须全方位多层次提升职工素质,造就一批有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的职工队伍,确保职工发展有空间、上升有通道、待遇有保障、创新有活力,从而增强企业的后劲和竞争力。多维度打通职工成才渠道以劳模创新工作室为平台,提升职工的创新力。通过劳模创新     

汇聚创新驱动能量 筑牢班组建设根基

正近年来,国网江西检修公司把组织推动职工技术创新作为促进企业科技进步和职工素质提升的有力抓手,作为加强班组建设的有效切入点,尊重职工首创精神,积极搭建平台,激发推进企业持续发展的内生动力,实现了企业和职工共同发展,取得了明显的经济和社会效益。     

基层工会职工之家创建中存在的问题与对策

“职工之家”作为企业文化建设的一部分，在维护职工合法权益、保持职工队伍稳定、活跃职工业余文化生活、促进企业民主管理、培养挖掘职工才智等方面发挥着重要的作用。“职工之家”创建重在贴近基层贴近职工。然而，基层工会在“职工之家”创建过程中，往往因设施、管理、活动、人才配置上存在诸多问题，而造成基层“职工之家”创建流于形式、华而不实，使”职工之家”没能发挥应有的作用。经调查，基层工会在“职工之家”创建过程中较为普遍地存在以下问题：     

强化民主管理是企业适应经济体制转变的基础

我国是社会主义国家,职工是国家和企业的主人。实行民主管理,全心全意依靠工人阶级,是我们党和国家的性质决定的。江泽民同志曾经指出:“充分发挥工人群众的主人翁作用,充分发挥他们在改革和发展中的积极性、主动性、创造性,这是办好社会主义企业的根本原则,任何时候都不能变。”这就充分说明,在我们建立社会主义市场经济体制和现代企业制度中,职工不仅是生产的中坚力量,而且是深化改革的主力军。强化民主管理是保障职工主人翁地位,使企业适应经济体制转变的基础。 一、发挥职工民主管理作用,落实职工民主管理     

职工思想政治教育的好形式

加强思想政治教育是企业两个文明建设的重要内容和思想保证。职工思想政治教育怎样才能收到实效?昆明供电局的实践证明,职工政治学校是企业对职工进行思想政治教育的一种好形式。 昆明供电局职工政治学校是1991年1月成立的。五年来,根据党中央和上级党组织的要求,结合企业生产工作和职工思想实际,政校以脱产轮训(小集中)为主要教学形式,先后举办了青年职工“双基”教育、党员“三基”教育,中层领导干部解放思     

丰富“双维双赢”内涵 服务企业科学发展

中国工会十五大明确提出了"促进企业发展,维护职工权益"的企业工会工作原则,进一步诠释了立足推动企业科学发展,打造职工与企业利     

看电力企业年金浅谈税收优惠

说起企业年金,对于电力企业的职工来说这个词大家听起来并不算陌生,它过去叫做企业补充养老保险。具体地说,是用人单位和职工在参加基本养老保险的基础上,在国家政策的指导和鼓励下,根据本单位经济状况自愿为职工建立的一种以弥补基本养老金替代率不足、提高职工退休生活保障水平为目的的补充性养老保险计划。企业年金作为我国三支柱养老保险体系中的第二支柱,     

企业思想政治工作的实践与思考

随着电力企业改革的逐步深化,职工的思想不断产生新的情况。要解决好企业考核体系、激励机制等工作中的新问题就必须面对现实、贴近职工、增强实效、改进方法,把职工消极的思想情绪转化为积极因素。结合企业思想政治工作的实践与思考,试从建立三维考评体系、四项保障机制、五大特色举措谈谈如何做好企业的思想政治工作。     

以人为本 引领职工发展

企业工会作为职工的群众组织,学习贯彻科学发展观,关键是要把握好"以人为本"这个核心要求,突出维权重点,引领职工发展,使企业发展的成果惠及全体职工。     

加强职代会制度建设 提高民主管理水平

自1989年建立职工代表大会制度以来,全局(公司)40个基层单位已有38个单位建立了职代会制度,建有一百多个职代会专门工作委员会(小组),形成了自下而上的四级职工民主管理网络,建立了一系列涉及企业各个主要工作的民主管理制度,在依靠职工办企业、发挥职工主人翁作用、尊重职工群众、调动职工群众的积极性等方面发挥了积极作用。     

加强职业道德建设 树立良好企业形象

企业形象是企业以自己的产品质量、服务水准、企业信誉、职工素质、厂容厂貌和企业专用标记,在社会上和消费者心目中所形成的总体形象,是企业整体素质的外在表现。良好的企业形象的树立,有赖于职工职业道德水平的提高。这是“树形”活动的基础和关键。那么,怎样才能把职业道德建设的各项措施具体落到实处,提高职工整体素质,给“树形”活动打下一个良好的基础呢?在此,笔者谈几点粗浅的看法。 一、强化职工自我道德约束 职业道德建设的目的是用职业道德规范去调整