高管薪酬激励、第二类代理成本与企业绩效

以第二类代理问题引发的代理冲突为视角,将高管薪酬激励、第二类代理成本以及企业绩效放在统一的分析框架下,运用2010—2015年的平衡面板数据来实证检验高管薪酬激励对企业绩效与第二类代理成本的影响,及第二类代理成本是否在高管薪酬激励和企业绩效间发挥中介作用。研究结果表明:高管薪酬激励对于企业绩效有显著的提高作用;高管薪酬激励对第二类代理成本有显著治理作用,能够有效地降低企业的第二类代理成本;第二类代理成本在高管薪酬激励和企业绩效之间的关系中起着部分中介的作用。     

高管薪酬激励与企业绩效的相关性分析

高级管理人员已成为企业重要的人力资本,对企业的发展有着举足轻重的作用。但是,由于所有者与企业高管之间存在着信息不对称、目标不统一等问题,也会导致道德风险和逆向选择的发生。并且在我国高管薪酬的激励机制也一直存在着诸多的问题,制约着企业的发展。因此,研究高管薪酬与企业绩效的相关性,对于寻求最优的高管激励方案尤为重要,但是以往的绩效评价指标通常比较单一,存在很大的不足。     

高管薪酬、高管持股与企业社会责任绩效——基于国有股权的调节效应

公司治理因素对企业社会责任的履行具有重要影响,高管薪酬、高管持股水平必然影响企业社会责任的承担,而国有股权的存在使代理问题变得更为复杂。基于国有股权的调节效应,研究高管薪酬、高管持股对企业社会责任绩效的影响。研究表明:高管薪酬、高管持股水平对企业社会责任绩效均存在正向影响,国有股权比例会对高管薪酬与社会责任绩效之间的正向相关关系产生负向调节作用,国有股权比例会对高管持股与社会责任绩效之间的正向相关关系产生正向调节作用。因此,企业改革进程中,应当全方位优化企业当前治理结构,才能有效提高企业运营效率。     

上市公司货币薪酬与股权激励模式的比较研究

薪酬激励问题是影响现代公司发展的核心问题之一。以往针对高管薪酬的研究主要集中在探讨高管薪酬与企业绩效的相关性,文章在这些研究成果的基础上,研究适合我国上市公司高管薪酬激励的不同模式,通过上市公司高管人员激励制度的相关数据分析,进行货币薪酬与股权激励两种激励模式的比较,为上市公司高管薪酬激励制度决策提供建议,从而改善公司治理,增强竞争力。     

高管薪酬激励对上市公司业绩影响的实证研究

以我国A股市场2008年至2011年上市公司年度数据作为研究样本,对我国上市公司的高管薪酬激励和企业业绩的关系进行实证研究,研究发现:我国上市公司高管薪酬与公司业绩呈显著正相关关系;高管股权激励与公司业绩呈显著的负相关关系。表明我国上市公司高管薪酬激励方式并没得到充分的应用,高管股权激励机制有待加强。     

发电企业社会责任成本分析研究

随着企业公民理论的盛行,履行社会责任的理念与意识逐步渗入到企业生产经营过程中,而履行社会责任必然发生社会责任成本,且不同行业企业履行社会责任的受关注程度不同,其相应社会责任成本的发生亦不同。文章以发电企业为研究对象,结合发电企业特点,在分析国内外企业社会责任成本相关研究的基础上,明确了发电企业社会责任成本的定义和形态,并以此为基础,对其社会责任成本进行结构分析、度电成本分析、变动分析和弹性分析,增强了同行业间社会责任履行情况的可比性,满足了信息使用者的需求。     

高管货币薪酬激励、内部控制质量与企业全要素生产率——基于制造业企业的实证分析

文章以2010—2016年A股制造业上市公司为研究对象,采用OP方法、LP方法测算了企业全要素生产率,并检验了高管货币薪酬激励与企业全要素生产率的关系。研究发现,高管货币薪酬激励与企业全要素生产率呈倒U型关系,即当货币薪酬处于较低水平时,企业全要素生产率随着货币薪酬的增加而逐渐提高,而当货币薪酬过高亦会导致高管过度激励,不利于企业生产率的提升;在区分产权性质后发现,无论在国有企业还是在非国有企业中,过度激励均会产生负面影响。进一步研究发现,内部控制治理效应的有效发挥促进了货币薪酬激励对企业全要素生产率的正向影响。上述的研究结论说明企业应当制定合理的薪酬激励计划以及注重内部控制制度的建设。     

CEO背景特征、CEO薪酬与企业自愿性社会责任

为了验证高阶理论对于企业社会责任战略的适用性并指导企业社会责任实践,本文在定义企业自愿性社会责任的基础上,利用2013年上市公司数据实证检验了CEO背景特征、CEO薪酬特征对企业自愿性社会责任的影响以及两者的交互作用。研究结果表明:第一,CEO背景特征和CEO薪酬特征会影响企业自愿性社会责任,输出型职能背景、长任期、名校毕业的CEO会自愿承担更多的社会责任,较高的薪酬水平以及长期激励为主的薪酬结构对企业自愿性社会责任有正向影响,高阶理论适用于企业社会责任战略;第二,CEO背景特征和CEO薪酬制度对企业社会责任战略具有交互影响,CEO薪酬结构以长期激励为主时,CEO背景特征对企业自愿性社会责任的影响得到强化,CEO货币薪酬激励不足时,CEO背景特征对企业自愿性社会责任的影响得到弱化。为了提高CEO自愿履行社会责任的积极性,企业可以从CEO的选聘、激励和培养三方面着手,选聘具有输出型职能背景和良好教育背景的CEO,制定合理的薪酬制度(充分的货币薪酬激励以及长期激励为主的薪酬结构),通过薪酬和培养体系留住合适的CEO提高CEO的组织忠诚度,通过建立健全不同职能部门之间的沟通交流机制削弱职能部门的局限性,努力培养生产型职能背景CEO的社会责任意识。     

股权制衡、高管薪酬激励与过度投资关系研究

上市公司过度投资问题日益成为管理研究的热点,但现有研究更加偏重宏观视角,对于代理人过度投资的微观行为基础的研究比较欠缺。文章基于文献分析,构建包括上市公司股权制衡、高管薪酬激励和过度投资的理论模型,提出研究假设并通过上市公司数据加以验证。基于854个观测样本的实证分析,得到如下研究结论:第一,上市公司的股权制衡可以制约企业的过度投资;第二,高管薪酬激励在股权制衡和企业过度投资关系间起显著的调节作用。研究结论有助于降低企业的过度投资行为。     

女性高管与企业社会责任信息披露、企业绩效

随着女性社会地位的提高,女性高管对于企业绩效的影响逐渐受到社会的广泛关注。本文主要采用实证研究的方法,基于高层管理团队的异质性理论,研究女性高管对企业社会责任信息披露与企业绩效二者之间关系的中介效应。根据分组对比分析显示,有女性高管的企业较无女性高管的企业,其企业社会责任信息披露情况对企业绩效的影响更为显著,说明女性高管可以作为中介变量提高企业社会责任信息披露对企业绩效的影响。     

魏理与中国文学的西传

<正>魏理(Arthur D.Waley,1889-1966)是20世纪英国最著名的汉学家之一,是一个翻译了许多中国文学作品与传世经典的诗人型学者。在他之前,理雅各(James Legge)曾翻译《诗经》、《左传》等儒家典籍,翟理斯(Herbert A.Giles)也曾翻译了不少中国诗歌和小说,但这些英译作品在整个西方世界尤其是英语世界,影响力相当有限。魏理的译介使英语世界对中国文学作品的接受与了解真正改观。魏理翻译的中国诗歌,有中国第一部诗歌总集《诗经》(The Book of Songs)。欧美汉学界不止一     

董事会治理、企业社会责任与企业价值关系实证研究

以2010—2014年769家上市公司的2991份数据作为研究样本,分别从董事会治理(董事人数、独立董事比例、董事长与总经理两职兼任)和社会责任的角度,构建企业价值模型,分析三者之间的关系,解释董事会治理和社会责任对企业价值的影响。研究结果表明:董事会人数、独立董事比例、董事长与总经理两职兼任与企业价值正相关,通过完善董事会治理机制和治理结构,可以提高企业价值;企业履行社会责任与企业价值正相关,履行社会责任会使企业赢得较好的社会声誉,同时有可能降低融资成本、促进创新,从而有助于企业价值的提升。     

施工企业社会责任构成体系研究

构建了施工企业社会责任构成体系三维模型,将施工企业的社会责任分为基本社会责任和高级社会责任两个不同层次。并从施工企业利益相关者角度,将施工企业社会责任划分为员工责任、股东责任、客户责任、供应商责任、竞争者责任、合作者责任、社区责任、政府责任、环境资源责任和公益慈善责任。为施工企业建立完善社会责任体系并提高竞争力提供参考。     

物流人才“能岗对接”教学创新研究

现代服务业特别是现代物流业的发展需要高素质的专业化物流人才作为支撑。高等院校作为物流人才培养的重要基地,必须密切关注现代物流业发展的趋势,掌握和对接现代物流业的人力资源需求。"能岗对接"教学创新的目标在于更高地按照现代物流业发展中的物流人才需求,以岗位为物流教学的导向,以能力培养为核心,注重物流人才培养的教学改革和教学创新,寻求多样化的物流人才培养的教学方式方法,不断提高物流人才培养的教育教学质量,促进现代物流业的发展,满足现代服务业竞争力提升的需求。     

荷兰格罗宁根教育行政机构及税务机关办公楼

我们十分关注楼内人员的行动。各个办公空间设计并非单单构建直线走廊,而是令每条走廊都成为将景观引入建筑的一条路线。你可以在建筑内不停地走,而不会遇到尽头,整个建筑的透明度极佳,周边景观尽收眼底。     

网络位置、网络密度对企业社会责任报告行为的交互影响效应研究

本文基于商业合法性的视角,考察了网络位置对企业社会责任报告行为(是否发布报告、报告质量如何)的影响,以及网络位置和网络密度交互效应。研究发现,中心性和企业社会责任报告行为正相关,即企业的网络中心性越高,越有可能发布社会责任报告,并且报告的质量也较高。结构洞和企业社会责任报告行为负相关,结构洞越丰富的企业,不仅发布社会责任报告的意愿较低,而且报告质量也较差。研究还发现,网络位置和网络密度的交互作用显著影响企业的社会责任报告行为。具体而言,网络密度越大,中心性和社会责任报告行为的正向关系越强,结构洞与社会责任报告行为的负向关系越弱。在考虑稳健性、内生性等问题后,以上研究结论仍然成立。研究发现深化了董事社会网络对企业社会责任的影响研究,还能为政策制定者如何引导企业承担社会责任提供启示。     

工程招标委托代理关系中的激励与监督

本文针对目前工程招标代理过程中产生的一些困惑招投标市场的问题,从招标人与工程招标代理机构的委托代理关系出发,在工程招标代理服务费为固定报酬的情况下,研究了信息不对称情况下工程招标代理机构的“道德风险”问题。     

社会责任履行对企业声誉影响的实证研究——利益相关者压力和道德滑坡的调节效应

企业社会责任和企业声誉的关系研究已经成为战略管理领域研究的热点问题,而中国背景下有哪些因素影响二者之间的作用关系呢?在现有文献研究的基础上,将企业社会责任分为企业社区责任和企业环境责任,分别探讨其对企业声誉的作用机制,分析利益相关者压力和道德滑坡对二者关系的调节效应,对企业社会责任履行的机理进行系统性论证。实证研究结果表明,企业社区责任和企业环境责任对企业声誉具有正向的推动作用;利益相关者压力对企业环境责任与企业声誉之间具有显著的正向调节效应,道德滑坡对企业社会责任与企业声誉之间具有显著的正向调节效应;道德滑坡的程度正向影响利益相关者压力对企业社会责任与企业声誉关系的调节作用。     

社会责任：带给企业的不仅仅是“成本”

一是职能性责任。它是由身份和角色决定的，也可以理解为“经济责任”。企业的角色和身份决定企业必须善于创造利润，创造财富，同时为社会提供就业岗位，这是第一责任，必须要履行。