数字说话

<正>131家成立10年以内、估值超过10亿美元、获得过私募投资且尚未上市的企业被称为"独角兽"。据悉,在大众创业、万众创新的浪潮中,"独角兽"企业已成为推动经济中高速增长、迈向中高端水平的重要引擎。2016年我国"独角兽"企业已达131家,其中技术驱动型占绝大多数,104家产生在国家级高新区。作为爆发式成长的代表,"独角兽"企业被认为是新经济时代科技创新的集中体现。     

对人力资源资本化的认识

会计学中人力资源资本化是企业人力资源支出成本记作资产的办法,并认为其最终确认的值即为企业人力资本存量。文章从企业管理实践的角度论证了人力资源管理就是对人力资源资本化的实现过程,即通过对人力资源的"激活",使之成为能够直接投入生产的人力资本和社会资本,从而创造和维持企业持续竞争优势。因此,人力资源资本化的结果应包括两个部分:人力资本和社会资本。     

企业家人力资本影响创新绩效的内外部机制研究——基于知识资本框架

本文以知识资本的三元结构框架为基础,将企业家人力资本作为研究对象,关注企业家才能及企业家精神对内对外的渗透和发挥,强调企业家人力资本与内部组织中结构资本以及外部社会网络中关系资本之间的联系,分析结构资本和关系资本各维度对提升创新绩效的作用,从而得出企业家人力资本影响创新活动和创新绩效的内外部机制。最后就如何强化知识资本框架下企业家人力资本对企业结构资本、关系资本的作用从而增加企业的创新绩效提出针对性的建议。     

“独角兽”浪潮下江苏新能源汽车的发展对策

"独角兽"企业代表着新经济的增长动力,对引领产业新技术、新业态、新模式升级以及经济结构调整等都具有重要作用。新能源汽车产业是江苏省优势产业。我国新能源汽车产业生态的形成,给具有良好产业基础的江苏省提供了广阔的发展机遇。但同时,江苏省新能源汽车产业目前还存在着总体布局较"散"、整体实力较"弱"、单个体量较"小"的问题。江苏省可以从培育新能源汽车优势企业、引入新能源汽车多元化投资主体、加大新能源汽车创新力度、提升新能源汽车强市资源集聚水平等角度,培育新能源汽车"独角兽"企业。     

企业战略性资产及产权特性——兼析企业绩效考核的改进

本文首先介绍企业战略性资产及其产权的内涵、外延、特征及形成机理等基础理论问题,并基于新经济环境论述战略性资产对于企业创造核心能力与竞争优势的重要性。在此基础上,本文基于人力资本所有者对战略性资产的创造实质上是人力资本所有者对企业进行的资本性投资的认识,提出企业人力资本所有者应当拥有战略性资产产权,并以此分享企业超额收益的观点;进而探讨人力资本所有者参与企业收益分配的模式,提出按照资本价值比例分配产权收益,并建立人力资本产权基金的理论构想;最后,基于现实环境研究如何在绩效评价与业绩考核中体现战略性资产,并通过绩效薪酬来体现战略性资产产权收益等问题。     

人力资本与物质资本收益分配方法新探

企业价值的创造过程是人力资本与物质资本共同参与运行的过程,但两者的参与方式不同,风险负担水平也不同。本文基于风险视角对人力资本与物质资本间保值收益和增值收益的分配方式和结果进行研究,以此提供一种具有操作性的保值、增值收益联动机制,解决现今的物质资本高估和人力资本低估的问题,并在此基础上提出赋予人力资本所有者"物质资本"角色、补全关键员工"可接受回收期"漏洞和实行关键员工"股权变动"计划的合理化建议。     

企业创始人的社会关系与企业绩效研究——基于创业板上市公司的实证分析

企业绩效是企业物质资本与人力资本共同作用的结果。由于创业板上市公司企业创始人与实际控制人通常为同一个人,这一特殊性导致了创始人对企业绩效的影响更加深远。基于此,文章从企业创始人的学术水平、行业关系、政府关系三个方面,对创业板上市公司企业创始人的社会关系与企业绩效的相关关系进行分析。研究发现,创始人学历水平、行业关系、政治关系与企业绩效均呈正相关关系,三者均对企业的盈利以及发展有较大的推动作用。     

国内中小企业人力资源管理瓶颈研究

人力资本是企业的核心资本。人力资源问题,最根本的就是人力资源的管理问题。本文分析了国内中小企业人力资源管理的瓶颈,并提出了相关的建议。     

对人力资源资本化的认识

会计学中人力资源资本化是企业人力资源支出成本记作资产的办法,并认为其最终确认的值即为企业人力资本存量。文章从企业管理实践的角度论证了人力资源管理就是对人力资源资本化的实现过程,即通过对人力资源的“激活“,使之成为能够直接投入生产的人力资本和社会资本,从而创造和维持企业持续竞争优势。因此,人力资源资本化的结果应包括两个部分:人力资本和社会资本。     

董事会资本、产权性质与R&D资本化——来自A股信息技术业上市公司的经验研究

为了探索影响国有企业与非国有企业自主研发成功率的因素及其差异性,文章基于人力资本、社会资本和资源依赖理论,对两种产权性质下董事会资本(包括董事会人力及社会资本)与R&D资本化的关系进行探索,并以2007—2012年全部A股信息技术业上市公司为对象进行实证研究。回归结果显示:不论在何种产权性质下,董事会人力资本及社会资本均与R&D资本化显著正相关,但国有企业产权性质下,董事会人力资本及社会资本对R&D资本化的影响均较非国有企业更大。