社会责任、盈利能力与环境会计信息披露

本文选择河南省A股上市企业为研究对象,利用其经验数据研究了企业盈利能力对其环境会计信息披露的影响与作用机理,进一步将社会责任纳入到两者关系的研究中,发现:盈利能力与环境会计信息披露质量之间显著正相关;社会责任与环境会计信息披露质量之间显著正相关;社会责任显著增强了盈利能力与环境会计信息披露质量的相关性。     

在职消费:激励还是自利?——兼论政府“限薪令”的治理效果

在职消费作为高管的隐性薪酬,具有一定的激励作用,但同时作为代理成本,对企业的绩效会产生负面的影响。基于此,利用我国国有上市公司2007—2017年的数据,研究发现,管理层权力会促进在职消费,且这种促进作用只存在于限薪前,在限薪后未发现这种促进作用。同时,检验了高管货币薪酬与在职消费之间的关系,发现在职消费与货币薪酬之间存在显著的替代关系,且这种替代关系在限薪前后未发生显著变化。在职消费是管理层权力和货币薪酬共同作用的结果,是"代理观"和"效率观"的有机统一;"限薪令"这一政策通过抑制管理层权力对在职消费的促进作用,发挥了一定的外部公司治理效应。     

绿色技术创新、碳会计信息披露与重污染企业融资约束

本文选择2009-2017年沪深A股重污染行业上市企业为研究对象,对碳会计信息披露与融资约束相关性进行了实证研究,进一步将绿色技术创新引入两者关系研究中,发现:碳会计信息披露质量与重污染企业融资约束间呈现出显著负相关;绿色技术创新不仅能直接缓解重污染企业所面临的融资约束,还显著增强了碳会计信息披露质量与融资约束之间的相关性。     

高管薪酬与企业业绩预告精确度相关性研究——基于自媒体信息披露的视角

本文以2012-2017年沪深A股上市企业为研究对象,对业绩预告精确度影响因素进行了研究,研究发现:高管薪酬激励能显著提升企业业绩预告的精确度,相比于货币薪酬激励,股权薪酬激励的促进作用更为显著;自媒体信息披露显著增强了高管薪酬激励与企业业绩预告精确度之间的相关性。本文的研究不仅能为企业业绩预告精确度提升提供借鉴,更为为自媒体的有效推广提供支持。     

重污染行业企业环境会计信息披露分析

环保部要求重污染行业发布环境报告,文章选取了12个重污染行业200家企业发布的2012年环境报告,从环境会计要素角度对其中的环境会计信息进行分析,并对典型企业的环境会计信息举例分析,发现存在环境会计信息缺少货币披露方式、企业之间缺乏可比性、环境会计信息缺乏完整性、较少经过审计等问题;提出了加快环境会计理论和实务研究、制定可行的环境会计制度和准则、在典型企业试行环境会计核算、建立环境会计审计体系等完善环境会计信息披露的建议。     

林业企业碳会计信息披露质量影响因素分析——基于碳汇视角

碳汇视角下,推进企业碳会计信息披露,促进节能减排已成为社会普遍共识。本文以77家林业企业为调查对象,提取七个可能影响林业企业碳会计信息披露质量的因素指标。选取2014-2017年度林业企业各影响因素数据作为样本,采用多元线性回归模型验证各变量因子对林企碳会计信息披露质量的影响效果。研究发现,七个因素均会对林业企业碳会计信息披露质量产生影响。其中,林业规模、运营能力、管理层持股比例、所处区域经济环境、交叉上市情况和处于碳排放权交易试点,会正向影响林业企业碳会计信息披露质量,且除去处于碳排放权试点这一因素外,其他因素的影响效果均较为显著;环境污染程度负向影响林业企业碳会计信息披露质量,且影响不显著。     

高管激励真的可以提高会计信息质量吗?

文章以深市主板2011年395家上市公司为样本,实证分析了公司高管薪酬激励对会计信息质量的影响,采用深圳证券交易所中的信息披露考评等级来衡量会计信息质量,研究发现:高管现金薪酬与会计信息质量显著正相关;高管持股比例与会计信息质量显著负相关。本研究对上市公司会计信息质量的提高具有一定的启示和实践价值。     

企业社会责任、绿色创新能力与企业环境绩效

本文通过对2011-2016年国内A股共计6379个非金融类上市企业环境绩效影响因素进行实证分析,研究发现:企业社会责任与环境绩效之间显著正相关,即企业社会责任信息披露质量越高,其环境绩效水平就越高;绿色创新能力与企业环境绩效之间显著正相关;社会责任显著增强了绿色创新能力与企业环境绩效之间的正相关。     

股权制衡、高管薪酬差距与企业研发投入

本文以2011-2016年沪深A股上市企业的面板数据,研究不同产权性质下股权制衡,高级管理人员薪酬差距与企业研发创新投入之间的关系。研究表明,股权制衡和高级管理人员薪酬差距对企业研发投入具有显著的正向影响,股权制衡度对高级管理人员薪酬差距与企业研发投入有显著正向调节效应。按照产权性质以国有企业和非国有企业分组进行检验,结果进一步证实了股权制衡度对高级管理人员薪酬差距与企业研发投入正向调节效应。     

创业导向、高管薪酬激励与企业绩效

创业导向对企业而言具有战略意义,企业的管理层对企业的成长和组织经营决策有着重要影响,创业导向能否通过对高管激励来影响企业的绩效值得深入研究。本文选取2009年上市的中国创业板制造业、服务业等365家企业2013—2017五年的数据进行研究,研究发现:创业导向对企业绩效有显著的正向促进作用,高管货币薪酬激励和权益薪酬激励对企业绩效有显著的正向促进作用,创业导向对高管薪酬激励与企业绩效的调节效应显著为负。