企业的社会保险缴费率是否过高:文献回顾与反思

在我国当前的经济形势下,适时适当地降低社会保险费率,不仅是增强企业活力、减轻企业负担的现实需要,而且也是涉及社会保险制度改革优化的重要举措。本文从对当前企业社会保险缴费率是否过高的判断、企业社会保险缴费率过高的原因、社会保险缴费率过高可能带来的影响以及调整社会保险缴费率的政策建议等四个方面对已有文献进行梳理和回顾,以期对我国社会保险缴费率有较全面的认识,为以后更加深入探讨社会保险制度改革提供参考。     

高管股权激励合约业绩目标水平与企业避税

文章采用固定效应模型,以我国2009—2017年实施股权激励的沪深两市A股上市公司为研究样本,致力于研究高管股权激励合约中业绩目标的设计水平对企业避税的影响。研究发现:当高管股权激励合约中业绩目标比历史水准高时,会增加企业的避税程度,而这种影响主要存在于国有企业中。研究率先检验了强制要求高管股权激励合约中设置较高的业绩目标对企业避税的影响,在一定程度上丰富了企业避税影响因素的研究,为企业在设置高管股权激励合约业绩目标时提供了经验证据,同时对企业高管进行避税决策具有一定的借鉴意义。     

社会保险缴费率缴费水平研究

现阶段,我国社会保险缴费率虽不是最高,但是的确处在较高水平,并且多数企业当前并未依据参保人员真正收入水平参保,而是以员工的基本薪资视作缴费基数,导致实际缴费率远低于名义缴费率,这对我国社会保障系统的稳定具有一定消极影响。基于此,本文针对社会保险缴费率、参保概率以及社会保险缴费水平展开研究。     

避税、过度投资与企业价值

过度投资和避税历来是学者和社会公众关注的焦点,现实中企业同时存在避税与过度投资行为。本文以2008—2014年沪深两市A股上市公司财务数据为研究样本,对企业避税、过度投资与企业价值的关系进行了实证分析。研究发现:企业的避税活动与过度投资行为呈正相关,由避税所引发的企业过度投资会导致企业价值下降。     

企业避税对高管薪酬契约的影响

文章以我国2009—2013年的上市公司为研究样本,从高管业绩—薪酬敏感性和高管薪酬粘性两个角度考察了企业避税对高管薪酬契约的影响。研究发现:企业的避税程度和高管业绩—薪酬敏感性显著负相关,即避税程度越高,高管业绩—薪酬敏感性越低。进一步研究发现,避税程度加重了高管的薪酬粘性。文章的结论拓展了目前对企业避税的研究,也对高管薪酬制度的优化有一定的实证参考意义。     

关联审计师、管理层能力与企业税收规避

避税是一柄"双刃剑",合理避税虽能为企业留存更多自由现金流,但又带来避税成本及潜在风险,对其影响因素加以研究以合理控制与规划税收行为就具有现实意义。本文选择2010-2017年沪深A股上市企业为研究对象,对管理层能力和关联审计师对税收规避影响与作用机理进行实证分析。研究发现:管理层能力越高的企业税收规避程度越低;关联审计师削弱了管理层能力对税收规避的负相关性。     

企业年金缴费水平对劳动力的影响研究——基于动态博弈模型的研究方法

企业年金是我国多支柱养老保险制度的重要组织部分,如何确定企业年金的缴费水平既影响养老保险制度的福利水平,也会对就业人口产生重大影响。本文在劳动工资外生给定的情况下,探讨了企业年金缴费水平对劳动力产生的影响。本文首先构建了企业年金缴费的动态博弈模型,然后通过对该动态博弈模型均衡解的分析得到了企业年金缴费水平与雇佣劳动力之间的相互关系,最后给出了相关政策建议。     

终极股权结构、法律制度与股权资本成本

采用527家非金融类上市公司截面数据,运用普通最小二乘估计法实证检验终极股权结构、法律制度与股权资本成本的关系,以及法律制度和终极股权结构对股权资本成本的交互作用。研究表明:(1)国有控股的上市公司比非国有控股的上市公司具有更低的股权资本成本;(2)终极控股股东的现金流量权与公司股权资本成本呈负相关关系;(3)终极控股股东的控制权与公司股权资本成本呈正相关关系;(4)终极控股股东的现金流量权和控制权的分离度与公司股权资本成本呈正相关关系;(5)法律制度越完善的地区,对投资者保护水平越高,公司的股权资本成本越低;(6)完善的法律制度会减弱终极股权结构对股权资本成本的影响。     

风险与应对：新冠肺炎疫情中我国减缓企业社会保障缴费的政策评估

本文以新冠肺炎疫情暴发后减缓企业社保缴费的应急反应为政策案例，对可能的企业社会保障缴费减免费用进行了数据测算，认为减缓企业社保缴费政策措施，除了具有减轻企业经营负担、帮助企业渡过难关的政策效果外，还具有提振经济活力、助力复工复产的刺激作用。同时，上述政策措施也暴露出一些问题。为此，应提高社会保障参保率，合理降低企业社保缴费率，夯实社会保障缴费基数，推进社会保险统一征收。长远来看，应着眼于国内风险与国际风险、应急响应与长效机制，将社会保障制度建设上升到与经济、政治、文化高度相关的福利体制高度，统筹经济发展和社会安全的关系，构建起更加有效的风险屏障。     

高管薪酬、企业避税与过度投资的关系研究

本文研究了避税与过度投资之间的关系,并且考察了高管薪酬对避税与过度投资的关系影响。企业的避税行为往往会加大信息不对称和代理冲突。而高管薪酬有助于缓解代理冲突,降低信息不对称。本文采用2007-2014年所有A股上市公司的数据,实证发现:企业避税行为会加大过度投资;高管薪酬的提高有助于缓解避税带来的过度投资。