我国养老金会计的改进与完善——基于《职工薪酬》(征求意见稿)的思考

养老金会计是指企业作为会计主体对养老金的核算。由于种种原因,我国养老金会计存在很多的问题,亟需改进与完善。文章从我国养老金会计的现状出发,分析了2012年10月18日财政部发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(征求意见稿),探讨了我国养老金会计的改进之处,并在对其存在问题进行分析的基础上提出了相应的解决措施,目的在于促进我国养老金会计的进一步改进和完善。     

我国企业养老金会计改革探析

我国养老金制度及其会计处理仍处于探索阶段,目前我国面临着严峻的人口老龄化问题,解决养老金制度体系的完善问题刻不容缓。文章在对不同养老金计划相应的会计处理进行比较的基础上,结合我国养老金会计的现状,针对其中的问题进行了探讨并提出了改进的建议。     

中泰企业会计准则体系比较——基于中国—东盟会计区域协调背景的思考

中泰两国会计准则的制定方式存在着差异,但两国会计准则的内容构成与国际会计准则趋同程度较高,采用的会计处理方法和理念有很多类似的地方,这为两国的会计协调提供了良好的基础。泰国的会计准则起步较早,会计水平也比较高,对比中泰两国会计准则体系的差异,对完善我国企业会计准则体系,加快中国—东盟会计区域协调有一定的促进作用。     

浅谈我国会计文化建设

会计文化是人们在长期的社会实践活动中逐渐创造和形成的一种精神文化，其实质是一种管理文化。本文针对我国会计文化的特点，阐述了建设会计文化的必要性、建设原则和建设方法。     

法务会计服务体系中美比较

法务会计是法学与会计学为适应社会经济的发展变化而结合形成的新学科。完善的法务会计服务体系对促进我国经济发展、加强社会主义法治建设具有重要的作用,但法务会计在我国仍处于起步阶段,有必要吸收和借鉴国外的先进经验。为此,本文对比我国与美国的法务会计服务体系,分析中美法务会计在法务鉴定与法务咨询两方面存在的差异,结合我国实际提出加强协会保障和服务规范方面的建议,为我国法务会计服务体系的完善指明新方向。     

基于可持续发展的民营企业会计文化重构

重构民营企业会计文化,将民营企业经营管理纳入法制化、规范化轨道,具有极其重要的现实意义。重构民营企业会计文化要遵循以人为本理念、诚信宗旨理念和企业形象至上理念。重构民营企业会计文化重点应该在四个方面着力:凝练高尚的企业价值观,完善物质文化载体,健全会计工作管理与监控制度,培育先进的会计精神。     

会计目标若干问题的思考

本文从会计目标的理论观点入手,详细分析了两种会计目标区别于联系,以及会计目标的定位和实现途径,最后将企业文化和会计目标相结合,从而使企业实现持续发展。     

中泰会计管理体制之比较——基于中国—东盟会计区域协调背景的思考

会计管理体制是指一个国家或者地区管理会计工作的组织形式和基本制度,主要包括会计工作的领导体制、会计人员的管理体制、会计工作的规范体制和会计工作的监督体制。不同国家和地区,中泰两国由于所处的制度背景和文化背景不同,其会计管理体制的模式和内容也不一样,泰国会计管理行业组织自律的模式值得我们借鉴和学习。对比中泰两国会计管理体制的差异,对完善我国企业会计管理体制,加快中国—东盟会计区域协调有一定的促进作用。     

成语故事、文化自信与会计研究

党的十八大以来,中国共产党大力倡导文化自信。文章首先剖析了"朝三暮四"这个成语蕴含的心理学思想;然后推而广之,简述了心理学思想在会计研究中的运用;进而以"天下大同"和"未雨绸缪"这两个成语为例进一步论证了文化自信对会计研究的指导作用;最后,对当前和今后一个时期我国在文化自信观念指导下推动会计研究提出了建议,并认为中华民族的文化自信或许能对当前陷于思想贫困之境的世界范围内的会计研究提供帮助。     

分析非文化会计环境因素对会计价值的影响

会计价值深深受到会计环境的影响,影响会计价值的会计环境主要是由文化会计环境和非文化会计环境构成的,非文化会计环境包括经济环境、政治环境、法律环境等。本文主要分析了非文化会计环境对会计价值的影响,对于丰富和完善会计价值体系具有重要意义。