中国中小企业股权激励问题研究

近年来,随着中国中小企业快速发展,在国民经济中的地位迅速提升,中小企业发展越来越受到国家、政府的关注与支持。随着中小企业外部环境的日益复杂和公司治理的不断完善的需要,人力资本作为企业发展中最要的因素之一,已经越来越受到中小企业的关注和重视,在上市公司中已经普遍开展起来的股权激励制度也开始走进了中小企业。股权激励方案和配套机制的设计,将成为中小企业塑造核心竞争力的关键之一。对于中小企业股权激励问题的研究,将有助于我们明确中小企业股权激励目的及关注要点,并有助于我们有针对性地提出能够完善中小企业股权激励制度的建议。     

我国职工持股制度问题与对策刍议

在我国,职工集体持股制度是有限责任公司和股份有限公司内部职工通过多种途径获得企业一部分股份,股权归职工个人所有,委托集体运营,在一定限度内不上市交易、转让,不由他人继承,职工凭借股权参与公司经营管理和监督,并公平分享资产分红收益的制度。这种制度可以让职工在获得劳动报酬的基础上,逐步持有本公司占有的物力资本,更广泛地参与企业剩余收益分配。因此,它是一种可以把按劳分配与生产要素分配结合起来,使之在职工身上得到直接体现的分配形式。　　根据我国改革与发展的需要,积极推行企业职工持股,有利于形成多元化的企…     

终极股权结构、法律制度与股权资本成本

采用527家非金融类上市公司截面数据,运用普通最小二乘估计法实证检验终极股权结构、法律制度与股权资本成本的关系,以及法律制度和终极股权结构对股权资本成本的交互作用。研究表明:(1)国有控股的上市公司比非国有控股的上市公司具有更低的股权资本成本;(2)终极控股股东的现金流量权与公司股权资本成本呈负相关关系;(3)终极控股股东的控制权与公司股权资本成本呈正相关关系;(4)终极控股股东的现金流量权和控制权的分离度与公司股权资本成本呈正相关关系;(5)法律制度越完善的地区,对投资者保护水平越高,公司的股权资本成本越低;(6)完善的法律制度会减弱终极股权结构对股权资本成本的影响。     

私募股权投资、制度环境与股价同步性

本文以我国2013—2016年间深交所创业板上市公司为研究对象,分析了私募股权投资、制度环境与股价同步性三者的关系。研究发现:有私募股权投资参与的公司,股价同步性较低,且这一影响会随着PE持股比例的增加而进一步增强,因此私募股权投资在我国资本市场发挥了治理作用;此外,良好的制度环境也能够显著增强私募股权投资对股价同步性的抑制作用。     

创业团队股权制衡与内控有效性研究——以Y上市公司为例

文章基于Y上市公司的案例分析,研究创业团队的股权制衡对于提高企业内控有效性的意义,以及股权制衡环境下的公司治理结构、完善的内控制度体系与企业内控有效性的关系。研究发现:(1)企业创业团队成员的股权制衡,构建起有效的公司治理结构,这种股权制衡环境下的公司治理结构,能够提升内控有效性,在内控制度体系相对弱的创业时期,对内控制度体系有一定的替代作用;(2)内控有效性受股权制衡环境下的公司治理结构和内控制度体系建设实施两个方面的影响;(3)要延续内控有效性,保持企业持续健康稳定地成长,必须建立完善内控制度体系,并有效实施。     

公司治理机制对旅游上市公司绩效的影响研究

基于对相关文献的研究,选取公司治理和旅游企业绩效指标,以沪深两市32家旅游上市公司2003—2014年数据为样本,实证分析了公司治理对旅游上市公司经营绩效的影响,得出以下结论:国有股东持股会提高旅游公司企业绩效;股权集中的旅游上市公司整体绩效较好;董事会和独立董事制度没有达到应有监督效果;经理层激励制度会提高旅游企业绩效。增加国有股东的持股比例,提高股权集中度,完善董事会和独立董事制度、管理层股权和薪酬激励等措施,有助于提高旅游上市公司绩效。     

远扬控股集团有限公司

正远扬控股集团有限公司始创于1998年,注册资本金1.5亿元,是一家从事建筑工程施工总承包、实业投资和房地产开发的现代化综合型企业。2009年8月,公司对股本结构进行了重大调整,使企业规模得到了跨越式的发展;2010年12月29日,公司股权正式进入浙江产权交易中心挂牌交易,成为拱墅区乃至杭州市首家未上市公司在浙江产权交易中心进行股权交易的试点公司;2016年,公司股权重组,更名为"远扬控股集团有限公司",并与中国能源建设集团浙江省电力设计院有限公司、浙江省建筑设计研究院、浙江工业大学工程设计集团有限公司、绿城房产建设管理集团有限公司、泛城设计股份有限公司、华汇工程设集团股份有限公司,浙江华越设计股份有限公司、远大住宅工业集团有限公司等大型名企成为战略合作伙伴。     

股权激励与公司治理:理论、经验与实践

上市公司股权激励制度的设计是否可以为公司管理层的雇佣契约和权益资本提供更为安全的治理措施,这一结论尚未得到充分的证实和肯定。文章以我国A股上市公司2007—2011年间的经验分析表明,我国股改后实施的股权激励制度发挥了一定的治理效用,且该种治理作用在国有上市公司及股权相对集中的上市公司中表现得更为明显,为进一步认识股权激励的公司治理功效提供了新的解释和支持性证据。政策制定部门应注意治理机制的互补作用,为股权激励制度作用的实施提供更好的环境。     

股权激励能够提升企业的自主创新能力吗——以大华股份为例

股权激励计划作为长期激励制度被越来越多的公司所采用,其中民营企业和高科技公司更倾向于采纳股权激励计划。股权激励对企业研发活动的影响一直以来备受学者关注,但实证研究结果并不统一,也缺乏个案公司层面的数据支撑。文章选取浙江大华股份有限公司,基于股东—管理者—员工这一完整的委托代理链条,通过案例研究的方法,发现股权激励能够通过促进高管增加研发投入,并且促进员工增加创新产出的方式来提升企业自主创新能力。     

万科企业股权激励案例研究

近年来,股权激励越来越受到重视,成为公司最为喜欢的激励手段之一。公司通过股权激励手段分给员工公司股份,使得两者的利益联系起来,以促进公司的发展。本文以万科集团三次股权激励计划的实施为例,分析其在实施不同激励手段后公司经济指标的变化,了解到实施股权激励政策后对于公司经济利益会有一定的提高作用,但其股权激励也存在着激励作用逐渐变弱的现象,为此,万科企业应结合公司现状对股权激励模式进行综合性的选择,来防止更多核心人员的离职。