会计盈余、知识产权质押融资与企业绩效

本文基于2013-2017年中小板上市企业经验数据,对会计盈余、知识产权质押融资与企业绩效三者之间相关性进行实证分析。研究发现:知识产权质押融资能显著促进企业绩效的提升;会计盈余质量越高,越有利于企业绩效水平的提升;还发现会计盈余质量显著增强了知识产权质押融资对企业绩效水平的促进作用。     

现金持有水平、存货管理效率与企业绩效

本文选择2012-2017年沪深A股制造业上市企业为研究对象,研究了存货管理效率和现金持有水平对企业绩效的影响与作用机理,并进一步分析现金持有水平对存货管理效率和企业绩效关系的调节作用。研究发现:存货管理效率的提升显著促进了企业绩效水平的提高;现金持有水平不仅能直接提升企业绩效水平,还显著增强了存货管理效率与企业绩效之间的相关性。     

混合所有制企业大股东构成与企业绩效——基于企业规模门槛效应的实证检验

多个异质大股东并存的股权构成对公司治理和绩效有着重要的影响,这是国有企业混合制改革过程中常常被忽视的深层次结构化问题。以2011年至2016年上市的国有竞争类公司为样本,整合前十大股东中的国有、外资、民营和自然人四类股东的持股比例,选择企业规模作为异质门槛变量进行回归分析,发现非国有大股东集中度和制衡度对企业绩效的影响都存在双重门槛效应,且从正到负地递减,结果显示:混改能促进改善大部分国企的绩效,但提升集中度和制衡度对于较大规模的国企绩效产生不利影响。研究结论为国企混改的顶层设计和分类指导提供了理论支持,丰富了股权结构对公司治理影响的相关研究。     

多元化融资能力、研发投资与中小企业绩效

本文以2010—2017年深市中小板非金融类上市企业为研究对象,实证检验多元化融资能力、研发投资与中小企业绩效三者之间的相关性。研究发现:研发投资与中小企业绩效之间呈现出显著正相关;多元化融资能力正向调节了研发投资与中小企业绩效之间的相关性。通过研究可以为中小企业坚定实施研发创新战略提供支持,更为中小企业提出应不断提升多元化融资能力的建议,为中小企业提升绩效水平和核心竞争力提供参考。     

财税激励、会计稳健性与企业创新投入强度

本文以创业板企业创新投入为切入点,以2009-2017年深市创业板上市企业为研究对象,构建多元线性回归模型利用实证分析法对会计稳健性对企业创新投入的作用与影响机理进行分析,并进一步将财税激励这一国家政策对两者关系的影响加以研究,发现:会计稳健性与企业的创新投入强度呈现出显著负相关;财税激励则能显著提升企业的创新投入强度,并能显著削弱会计稳健性对创新投入强度的抑制作用。     

企业家精神、创新激励与企业创新绩效

作为经营发展的主要推动力,创新在企业壮大自身实力、实现突破发展过程中发挥了重要作用,有效提升创新绩效也成为企业生产经营过程中关注的重点。本文以A股上市企业为研究对象,通过构建多元回归模型对企业家精神与创新激励对企业创新绩效的影响进行研究,研究发现:企业家精神与企业创新绩效之间存在显著正相关关系;创新激励与企业创新绩效之间存在显著正相关关系;企业家精神能够增强创新激励与企业创新绩效之间的相关性。     

金融环境、研发投入与企业未来会计业绩

本文以2011-2016年沪深两市A股非金融类上市企业为研究对象,分析了内部因素中的研发投入与外部因素中的金融环境对企业未来会计业绩的影响,研究发现:金融环境与研发投入强度均体现出于企业未来会计业绩之间的显著正相关,即企业面临的金融环境越好、研发投入强度越大,企业的未来会计业绩就越好;同时,金融环境增强了研发投入与企业未来会计业绩之间的相关性,即金融环境越好,研发投入对未来会计业绩的促进作用越显著。本文的研究能为企业实现持续发展、提升未来会计业绩水平提供参考建议。     

企业财务管理创新中管理会计的应用研究

管理会计是会计的一大分支,在企业财务管理中要引入管理会计理论和方法,构建管理会计体系,以强化对企业资金活动的有力管控,为企业决策提供可靠依据,从而促使企业财务管理效率不断提升。本文研究论述了企业财务管理创新中管理会计应用面临的困境与有效应用对策,期望对提高企业管理会计应用水平有所帮助。     

知识产权保护、创新税收激励与文化类企业融资约束

本文以2011-2017年沪深两市文化类上市企业为研究对象,对知识产权保护、创新税收激励与融资约束之间的关系进行了实证分析,研究发现:创新税收激励与文化类企业的融资约束显著负相关;知识产权保护显著增强了创新税收激励对文化类企业融资约束的负相关性。本文的研究不仅能为创新税收激励政策的实施提供证据,更能为缓解文化类企业融资约束提供有益借鉴,更为不断完善知识产权保护机制提供助力。     

创新项目团队文化与成员组织公民行为关系的实证研究

创新项目团队在当今高校或企业参与竞争活动中发挥着越来越重要的作用。团队成员的绩效水平决定了整个项目的成败。同时项目团队文化往往对成员的个人行为产生影响。基于社会学习理论及社会交换理论,对创新项目团队文化与成员组织公民行为之间的联系进行研究,结合理论分析,做出了创新项目团队文化正向作用于其团队成员的组织公民行为的理论假设。通过设计测量量表,用SPSS17.0对数据进行分析,验证了研究假设。为提升项目团队文化建设,增强成员行为绩效提供了理论参考。