集团管控中的预算松弛问题研究——基于博弈论视角

国内外的研究都表明预算松弛是普遍存在的,而预算松弛会影响预算功能的发挥。对于集团管控来讲,不管何种功能定位的预算管理都可能存在预算松弛。基于代理理论,本文分析了预算委员会与子公司经理人间的利益冲突,并且构建了一个非合作的博弈模型,详细研究了二者在预算制定中的博弈过程,分析了影响预算松弛发生的因素。最后,提出了在集团预算管理中治理预算松弛的对策。     

公司治理、财政补贴与企业预算松弛

本文选择2011-2017年沪深两市主板民营上市企业为研究对象,重点研究了财政补贴和公司治理对预算松弛的影响,并进一步分析了公司治理在财政补贴与预算松弛关系中的作用,研究发现:财政补贴与预算松弛之间显著负相关;公司治理水平越高,预算松弛程度越低;公司治理显著增强了财政补贴与预算松弛之间的相关性。     

企业预算松弛的动因及治理方案探析

随着企业参与程度的不断提升和管理方法的不断进步,企业预算管理理念被众多企业接受,其价值得到很多财务人员和其他管理人员的认同,但是预算松弛作为企业预算管理中长期存在的问题也困扰着许多企业。文章从预算参与主体的主观因素和客观因素分析了预算松弛的动因,并提出治理预算松弛的方案。     

预算松弛原因与控制对策

<正>预算松弛作为一种预算管理中普遍存在的问题,是由于多方面的原因造成。本文重点研究预算风险松弛、预算压力松弛和预算博弈松弛等主要预算松弛的产生原因,分析了目前解决预算松弛的主要方法及问题,并提出了控制及消除预算松弛的对策。一、预算松弛特征及其原因(一)预算松弛特征预算松弛是在企业预算制定中常见的现象,主要表现为预算执行者通过有意识地低估收益、高估成本,而获得相对容易达到的预算目标。一般具有     

预算松弛与企业成长能力相关性研究——兼论内外部治理水平的调节效应

基于2009-2016年我国中小板上市企业的经验数据,本文对预算松弛与企业成长能力之间的关系进行了实证分析,并将内外部治理水平引入至两者关系的研究中以分析其调节效应。研究发现:预算松弛与企业成长能力之间显著负相关;内外部治理水平与企业成长能力之间显著正相关;内外部治理水平显著削弱了预算松弛对企业成长能力的负向影响。     

经理人声誉与企业价值的关系研究

博雅公司的一份调查中显示,45.4%的企业声誉与经理人的声誉有关,德国的商业周刊曾经做过类似调查:64%的公司主管深信企业声誉主要来自经理人声誉。而相应的,我们发现在经理人声誉受损后,企业的经营业绩也在不同程度上受到了一定影响,由此引发了我对经理人声誉与企业价值之间关系的思考。本文通过理论联系实际的方法,从理论与实际中两个方面推测经理人声誉对企业价值的作用机理,得出结论:良好的经理人声誉能增加企业价值,而不良的经理人声誉将会减少企业价值的结论。     

预算松弛的成因、影响及其规避

在企业、政府和非营利组织等各类组织的预算管理中,预算松弛行为时有发生,如何规避预算松弛行为带来的不利影响一直是一个难点问题,要对预算松弛所带来的不利影响进行有效地控制首先必须要分析预算松弛产生的原因。文章从委托人与代理人(或上级与下级)之间的关系层面、外部环境层面、企业层面、预算管理机制层面四个方面总结并追溯出预算松弛行为产生的终极原因——人的因素和集权与分权,并提出"三个转变"和"一个制度"的解决思路,即从责任导向向利益导向转变、从集权管理体制向分权管理体制转变、从最高预算标准向最低预算标准转变和实行累进分配制。     

高校内部预算管理中的预算松弛及其控制研究

预算管理是行政事业单位有效的管理方法之一,也是高校财务管理的核心内容,高校预算管理水平的高低直接关系到办学资源优化配置的效率和效益。而预算松弛是当前高校预算管理中存在的一个普遍现象和治理难题,其中校内预算管理的松弛问题更为突出。文章分析了高校内部预算松弛的特征、成因与利弊影响,并提出相应的控制措施。     

预算管理对公司成长性的影响——基于审计质量和内部控制的调节作用

以2011—2016年我国沪深上市公司为样本,运用委托代理理论和权变理论,实证考察了预算管理对企业成长性的影响。研究得到,在预算松弛的情况下,会导致公司的成长性降低,即存在松弛预算的公司中可能出现对成本的过高估计,挫伤员工积极性,导致企业出现管理懈怠,从而使企业成长性降低。在区分不同公司产权性质下,发现相较非国有控股企业,国有控股企业中预算松弛对公司成长性的影响会更加显著。同时,在进一步分析中,分析了预算管理与公司成长性的作用机制,考虑审计质量和内部控制这两个条件变量对预算松弛与公司成长性的调节作用,发现审计质量和内部控制质量能够对预算松弛起到正向调节作用。研究结论不仅对于企业重新认识预算管理重要性有着重要的作用,而且为企业如何做好预算管理具有重要参考意义。     

预算考核会导致预算松弛吗?——一项实证检验

在文献综述的基础上,以权变理论为视角,对基于预算参与、信息不对称、个人因素的预算考核与预算松弛之间的关系展开研究。在提出需要检验的命题后,通过样本企业的问卷调查数据进行统计检验。研究发现,基于信息不对称、个人因素和预算参与的预算考核,与预算松弛具有显著的正相关关系。