企业家精神、创新激励与企业创新绩效

作为经营发展的主要推动力,创新在企业壮大自身实力、实现突破发展过程中发挥了重要作用,有效提升创新绩效也成为企业生产经营过程中关注的重点。本文以A股上市企业为研究对象,通过构建多元回归模型对企业家精神与创新激励对企业创新绩效的影响进行研究,研究发现:企业家精神与企业创新绩效之间存在显著正相关关系;创新激励与企业创新绩效之间存在显著正相关关系;企业家精神能够增强创新激励与企业创新绩效之间的相关性。     

晋升激励、社会资本与企业财务治理效率

本文以我国A股2012-2017年上市企业为研究对象,深入探讨晋升激励、社会资本与企业财务治理效率之间的关系。研究发现:社会资本与企业财务治理效率之间存在显著正相关;晋升激励与企业财务治理效率之间存在显著正相关;晋升激励能够增强社会资本与企业财务治理效率之间的相关性。     

企业社会责任、绿色创新能力与企业环境绩效

本文通过对2011-2016年国内A股共计6379个非金融类上市企业环境绩效影响因素进行实证分析,研究发现:企业社会责任与环境绩效之间显著正相关,即企业社会责任信息披露质量越高,其环境绩效水平就越高;绿色创新能力与企业环境绩效之间显著正相关;社会责任显著增强了绿色创新能力与企业环境绩效之间的正相关。     

信息化、董事会人力资本与制造业企业技术创新

技术创新作为国家发展战略,对整个资本市场尤其是制造业企业实现可持续发展和竞争力提升的关键。文章以依据《国民经济行业分类》选择C13-C37、C39-C41子行业上市企业为研究对象,对董事会人力资本在企业技术创新中的作用与影响机理进行实证检验,并进一步检验信息化在董事会人力资本与企业技术创新关系中的调节效应。结果表明:董事会人力资本与制造业企业技术创新显著正相关;信息化与制造业企业技术创新显著正相关;信息化显著增强了董事会人力资本与企业技术创新之间的相关性。     

债务约束、税收激励与企业研发支出

本文基于2011-2016年沪深两市主板上市企业的经验数据,对债务约束视角下税收激励对企业研发支出的影响机理进行了研究,研究发现:税收激励与企业研发支出强度之间显著正相关;债务约束则与企业研发支出强度之间显著负相关;债务约束显著增强了税收激励与企业研发支出之间的相关性。     

财税激励、现金持有与企业技术创新

本文采用我国2009—2017年A股上市企业为样本,对财税激励、现金持有以及企业技术创新三者之间的关系进行实证研究,经过研究发现:现金持有与企业技术创新之间具有显著的正相关关系;财税激励与企业技术创新之间具有显著的正相关关系;财税激励能够显著增强现金持有与企业技术创新之间的关系。     

信用等级、盈利能力与企业融资效率

本文基于2011～2017年新三板制造业企业的经验数据,对盈利能力、信用等级对融资效率的影响进行实证分析,研究发现:盈利能力与融资效率之间显著正相关;信用等级与融资效率之间显著正相关;信用等级显著增强了盈利能力对融资效率的促进作用。最后,针对融资效率影响因素,提出多方面相关建议以提升新三板制造业企业的融资效率,进而实现可持续发展。     

资本配置效率、业绩困境与企业借债扩张

在行业竞争不断加剧大环境下,大量企业开始采用债务融资方式获取资金以不断扩大企业规模,增强自身规模优势,提升市场竞争力,保证企业长远发展。因此,开展企业借债扩张影响因素分析具有重要现实意义。本文在深入分析以往研究成果的基础上,对资本配置效率、企业困境与企业借债扩张之间的关系开展研究,发现:资本配置效率与企业借债扩张之间存在显著正相关,企业困境与企业借债扩张之间存在显著负相关,资本配置效率能够削弱业绩困境与企业借债扩张之间的相关性。     

债务约束、知识产权运营效率与企业可持续发展能力

在知识产权竞争日益激励的市场中,有效提升知识产权运营效率成为创新大环境下面临着较为严重债务约束的制造业企业获得持续发展关键。本文选择2013—2017年沪深A股制造业上市企业为研究对象,运用实证分析方法对制造业企业中债务约束、知识产权运营效率与可持续发展能力三者关系进行研究,发现:知识产权运营效率与企业可持续发展能力显著正相关;债务约束与企业可持续发展能力显著负相关;债务约束显著增强了知识产权运营效率与企业可持续发展能力之间的相关性。     

更高的社保投入有利于企业创新吗——基于“中国企业-劳动力匹配调查”(CEES)的实证研究

本文运用2018年"中国企业-劳动力匹配调查"(CEES)数据,实证分析了社保投入对于企业创新的影响效应和影响机制。研究结果表明,现阶段社保投入提升对于我国企业创新资源的挤出效应并不明显。进一步分析发现,在其他因素充分控制的前提下,社保投入提升将显著增强企业在劳动力市场的竞争力,有助于激励和吸引更多高质量人力资本,从而促进企业创新能力不断跃升。异质性分析表明,与中小企业相比,大企业社保投入对企业创新的激励功能更为显著。建议合理看待企业社会保险负担,引导大企业重视社保投入的激励效应,同时,减轻中小企业的社保负担。