国有资本划转社保基金及其管理研究述评

国有资本划转社保基金已成为国家的一项重要政策。国内对此方面的研究主要集中在社保基金资金筹集渠道、国有资本划转的必要性、划转方式、划转的影响、最优划转率以及重大意义等方面。而国外的研究则主要体现在社保基金与资本的关系、社保基金模式、社保基金投资效应、社会保障公共性等方面,为我国国有资本划转社保基金提供了良好的经验借鉴。国有资本划转后,社保基金具有国有资本属性。当前国内外对社保基金运营治理的研究相对缺乏,在实际中应加强对运作模式、治理机制以及治理体系构建等方面的考察,以提高国有资本划转社保基金的治理能力和水平,推动划转长期可持续发展。     

社会保险基金财务管理及风险控制探讨

国家社会保险基金的设立,是对我国社保体系的重要完善,可有效应对我国当前人口老龄化所引发的一系列问题。发展至今,我国社会保险基金规模不断壮大,到2018年初我国社会保险基金滚存结余达75348.58亿元。如此庞大的资金规模,必须切实做好社会保险基金财务管理工作,然而在实际操作当中将面临一系列风险问题,包括基金筹资、支付及操作等风险,严重影响社会保险基金的营运管理。为此,本文首先明确社会保险基金的特征,在此基础上分析当前我国社会保险基金财务管理现状,阐述社会保险基金财务管理面临的风险问题,并提出相应的财务风险控制举措。     

基层社保基金财务管理研究

<正>社保基金是整个社会保险制度运行的物质基础。社会保险基金的有效运转和社会保险制度的良性运行,其前提条件是实现社保基金财务管理的可持续发展。目前我国在社保基金财务管理方面存在着一些问题,影响社会保险体系的工作以及其功能的发挥,基层社保机构问题更突出。因此,应探索行之有效的解决途径和对策。本文对此进行探讨。一、基层社保基金财务管理现状分析(一)社保基金基层财务职能分散以笔者所在山东省东营市为例,所有县区都实     

社会保险标准化建设的思考

社会保险作为政府公共职能的重要构成成分,其标准化建设不仅有利于实现广大群众参与社保保险的"阳光政务"、"高效政务",还有利于加强社保经办能力建设。文章就社会保险标准化建设的内容进行阐述,总结有关省市社会保险标准化建设的实践经验,以及太湖县社会保险标准化建设的成果,找出存在的问题,提出针对性的建议。     

简述社保基金投资管理现状及其思考

在我国的经济得到了发展的同时,一些社保基金的领域也逐渐得到了发展,我国的社会保障制度相对来说起步较晚,而在社保基金的运作体系上还处在一个比较初级的发展阶段,根据我国的基本发展情况可以看到,我国的人口较多在当下又处在老龄化速度加快的阶段,这就给我国的社保基金的投资管理以及资金缺口等方面的问题日益突出,并在当下已经成了一个较为核心的问题,在这情况下为实现社保基金的保值增值要在资金的来源上加以确保,通过金融工具的创新来对社保基金的投资管理的渠道得以有效的拓宽从而完善投资运营管理。     

论优化社保档案管理的新思路、新方法

社会保险事业高速发展和社保档案有效管理联系密切,必须在层次化实践过程中探索新思路、新方法,优化并加强社保档案管理,确保社保档案信息更加完整、准确,提升社保档案资源利用率的同时促进我国当下社会保障制度优化完善,加快社会保险事业发展进程。     

新形势下我国社保基金财务管理的策略

当前随着国家社会保险体制改革有序推进,公众对社会保险方面的关注度越来越高,参保积极性不断提升,为了更好地发挥社会保险基金应有的功能,应当全面加强社保基金财务管理,只有这样才能更好地提升社保基金管理效能,全面促进社会发展成果全民共享。本文对当前社保基金财务管理方面遇到的问题进行了分析,提出了加强新形势下我国社保基金财务管理的具体对策,以期为相关部门提供一定的参考借鉴。     

社保入税新政下的组织管理

<正>社保入税相当于"费改税"。国家推行社保入税的主要目的是加强对用人单位依法参加社会保险的监管力度,从而保障劳动者(员工)的合法权益不受侵犯,提高全民的参保率,最终保障社保基金收支平衡和抗风险能力,促进社保制度长期可持续发展。税务机关掌握着用人单位重要的经济、财务、人员等信息,从监管角度和执法力度两方面来讲其对用人单位的管理效能是最高的。由此可见,社会保险费交由税务机关征收和监管后,     

完善社会保险基金制度的具体措施

<正>社会保障制度是由多个部分所组成,其中,社会保险基金是社会保障制度的物质基础,监督好社会保险基金,有利于促使我国社会保险工作得到良好开展,推动整体的进步与发展。然而,受到多个方面因素的影响,我国社会保险基金监督制度依然存在不少问题,为了充分发挥社会保险基金对我国社保工作的积极作用,需要采取合理的措施来完善社会保险基金监督制度,从而促使我国社会保障工作得到良好的发展,推进我国和谐社会主义的建     

更高的社保投入有利于企业创新吗——基于“中国企业-劳动力匹配调查”(CEES)的实证研究

本文运用2018年"中国企业-劳动力匹配调查"(CEES)数据,实证分析了社保投入对于企业创新的影响效应和影响机制。研究结果表明,现阶段社保投入提升对于我国企业创新资源的挤出效应并不明显。进一步分析发现,在其他因素充分控制的前提下,社保投入提升将显著增强企业在劳动力市场的竞争力,有助于激励和吸引更多高质量人力资本,从而促进企业创新能力不断跃升。异质性分析表明,与中小企业相比,大企业社保投入对企业创新的激励功能更为显著。建议合理看待企业社会保险负担,引导大企业重视社保投入的激励效应,同时,减轻中小企业的社保负担。