企业道德建设之我见

企业道德为企业生存与发展提供了最具持久性和稳定性的主观要素支持.通过企业道德的树立和建设转化而形成的巨大经济效益是为世人有目共睹的.改革开放以来,我国企业的水平和实力早已得到大大的提升与增强.但是,仍然存在着由于企业道德建设环节的薄弱造成企业道德缺失,进而引发企业自身生存的危机以及社会生产的危机的隐患.因此,我们必须要重视企业道德的建设,这项工作不仅关系到企业自身的生死存亡,而且关系到整个经济大环境健康发展的态势.     

让道德建设成为企业发展的精神动力

道德是人类的精神自律,以调节个人利益和他人利益或社会集体利益的关系问题为中心展开,对个人和其周围环境以及所处社会的塑造产生重要影响。在企业的管理和发展过程中,如果没有道德支撑,企业就难以达到和谐、平安。无论是员工还是企业,都必须以道德价值来规范和评价。只有当员工达到共同的价值观念和道德诉求,才能有效地化解矛盾,消除冲突,达到和谐、平安,促进企业又好又快发展。从这个意义上说,道德是企业又好又快发展的重要基础,是供电企业建设"一强三优"现代公司的精神动力。     

弘扬社会主义荣辱观加强企业员工道德建设

荣辱观是中华民族传统伦理中最基本、最一般的道德范畴。我国古代思想家向来重视荣辱观念。传统道德史上，以“仁、义、礼、智、信”为基本道德要求的儒家道德规范体系长期居于主导地位，它集中体现了中华民族的传统美德，在两千多年来的社会生活中产生了巨大影响。春秋时期，齐国著名政治家管仲就提出“仓廪实而知礼节，衣食足则知荣辱”的命题，     

基于企业社会责任的企业家道德建设

目前,日益曝光的假冒伪劣产品、危险化学食品、有毒食品、工业垃圾影响生态环境等问题层出不穷,这些问题已开始危害到人们的生活和生命,拷问着企业社会责任与企业家内心深处的价值观与道德准则。通过梳理企业家道德与企业社会责任的关系,明确企业家道德建设的必要性。阐述企业家道德建设的现状和建设中的问题,通过道德建设不完善引发的社会现象,分析企业在社会活动中应承担的社会责任,提出企业家道德建设的培育路径,提高企业家的道德意识,强化企业家的道德规范。     

加强供电企业人员的优质服务意识

0引言 随着服务经济时代的渐进,各行各业都意识到了服务在竞争中的重要作用。供电企业也不例外,如今已将“安全”和“服务”作为了工作的重点。然而,笔者在与湖南、新疆等地区的供电企业员工交流和培训中发现,一些员工对优质服务的理解还不是全面,为此,笔者就什么是优质服务、为什么要优质服务以及如何开展优质服务三个方面进行阐述,希望抛砖引玉。     

企业文化,让员工做主

企业文化,是目前每个企业时常挂在口上的词随着公司的进一步发展,企业文化已成为企业不可或缺的元素。人,是企业的主体。感动员工,让热爱企业成为员工的自觉意识,才是真正的企业文化。     

电网企业人才队伍建设之我见

人才是企业兴盛之基、发展之本.当今世界科学技术迅猛发展,人才状况在国力较量和企业竞争中越来越具有决定性作用,人才竞争日趋激烈,人才资源已成为最重要的战略资源.本文提出将"80/20效率法则"应用于人力资源管理,对电网企业以关键人才队伍建设来带动和激发广大职工的积极性和创造性,从而促进电网企业人力资源整体水平的提高进行了探讨.     

加强企业员工诚信意识的培养和诚信文化的建设

诚实守信一直以来都是我们国家推崇的一种美德,党的十七大会议更是把诚信教育提高到了社会主义精神文明建设的高度,要求全社会都要加强自身的诚信修养.胡锦涛总书记在党的十七大报告中明确指出: "以增强诚信意识为重点,加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设."     

企业绩效考核工作之我见

企业要发展,必须依靠合理有效的新型管理办法,绩效管理工作是新型管理办法之一,科学运用此办法,能充分调动企业员工的积极性和主动性,提升企业的管理水平和工作业绩。绩效考核是企业将战略目标分解到各个结构组织单元及个人,并根据一定的考核标准和方法,对工作任务和目标进行检查和评价,激励员工改进工作绩效,提高企业整体绩效的一种方式。眼下,绩效考核已得到不少企业的关注和认可,但在实际工作中,仍有部分员工对绩效考核存在怨言和不解。为此,     

建设企业安全文化刻不容缓

简要阐述了安全文化的概念和功能，并从科学规划、开展有效的载体活动，夯实基础以及勇于创新等几个方面提出了企业安全文化建设的方法。     

现代工程咨询企业员工队伍建设探讨

如何在知识密集型的现代工程咨询企业中建设一支高素质且相对稳定的员工队伍,使企业能在现阶段激烈的竞争中有所突破,并在未来若干年里不断进步,这是关乎企业长远发展的重要课题。为此,湖北省电力勘测设计院大胆尝试,努力探索出了一套能够极大促进生产力发展的有自身特色的员工队伍建设机制。     

现代工程咨询企业员工队伍建设探讨

如何在知识密集型的现代工程咨询企业中建设一支高素质且相对稳定的员工队伍,使企业能在现阶段激烈的竞争中有所突破,并在未来若干年里不断进步,这是关乎企业长远发展的重要课题.为此,湖北省电力勘测设计院大胆尝试,努力探索出了一套能够极大促进生产力发展的有自身特色的员工队伍建设机制.     

企业组织职系的建设与实践

企业的组织职系犹如企业的骨架，其建设的好坏直接影响着企业的稳定和发展。组织职系主要包括两方面：一是组织机构的设立，二是岗位的设置。组织职系如果不能正常有效的运作，就会造成管理比较混乱，员工积极性差，人事不相宜的局面。     

体育管理中的道德风险和道德建设

体育管理中很多运动竞赛管理涉及到众多社会团体利益主体的参与，尤其是主体负责的组织的部门参与程度最高。在现实运动竞赛管理活动中存在着一定程度的道德风险问题，必须予以防范，因此，在体育管理中加强道德建设有很必要，这就要求有关体育组织和部门必须构建新的道德规范，进行规则操作，遵循伦理，创造其良好的运动竞赛的环境，同时还要寻求制度的保证。     

电力建设企业新员工培训培养工作初探

我国共有57家电力施工总承包一级资质企业,这些企业的共同特点是施工地点比较偏远甚至远赴海外,参与工程项目建设的主要技术管理人员由企业派出;这些电力施工企业每年根据各自的经营状况,在应届毕业生招聘上少则几十名,多则上百名乃至数百名,新员工经过企业人力资源部岗前培训后分配到工程项目、子公司工作,由于工程项目分布在省内外乃至国外,人力资源部及相关职能部门,如何掌握和跟踪新员工培训培养工作,如何评价新员工培训培养效果,是一个值得探讨的问题。     

影响发电企业安全生产的因素分析

从主观人为因素、客观制约因素和自然灾害不可抗力因素三方面分析了影响发电企业安全生产的诸多因素,阐述了要通过加强学习、统一思想、强化管理、注重培训、完善措施来克服这些影响安全生产的因素,保持良好的安全生产环境和秩序。     

浅谈企业文化建设与员工教育

先进的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。面对国内外市场竞争日益激烈的新形势,如何将企业文化建设与员工教育有机结合起来,相互促进,以使企业更快更好地发展,这是摆在企业面前的一个重要课题。下面就企业文化建设与员工教育谈谈本人的观点。     

从力学角度解析企业文化建设中的凝聚力

在分析介绍企业凝聚力的组成、凝聚力的三大要素和凝聚力的使用注意点的基础上，结合本所的实际情况，明确了“凝聚力”是属于企业经营者在管理企业中，运用管理手段，超值的完成员工的使用价值，同时员工也获得了自我人生价值实现的一个新途径，并且得出从力学的角度分析企业的凝聚力，这样可以更加理性的把握凝聚力的作用以及他的价值，真正的使企业凝聚力为企业服务。     

对企业文化建设进行考评的探讨

随着市场竞争的日益加剧,越来越多的企业认识到企业文化的重要性,因此,企业文化建设如火如荼,企业愿景、公司使命、核心价值观、公司理念的提炼和传播几乎成为每个想要基业长青的企业必然要做的功课。然而,这些先进的理念,在未被员工接受或未真正的作用于企业时,仅仅是一堆口号而已。如何实现企业文化的落地,如何使这些理念逐步被员工接受并认同,对公司各个部门实施定期的企业文化考评不失为一种好的方法。