关于企业职工积极性问题的探讨

提高企业职工的积极性是企业活跃竞争的力量源泉,职工积极性的充分发挥是企业进步和发展的动力,如何用科学的方法激发广大职工的积极性,不仅是企业管理过程中的一个极为重要的问题,也是企业目前急待解决的重大课题之一。1　企业职工的积极性现状分析目前许多企业,尤其是国有企业职工的积极性普遍不够高,处于比较低落的状态,有的甚至已经严重影响到企业的发展。从调查结果来看,职工队伍的总体素质还是比较高的,积极性的基础也是比较好的。根据职工对自己工作的自我评价,有14.5%的人认为自己的劳动积极性已经得到发挥,85.5%的人认为自己的积极…     

浅议如何调动企业职工的积极性

企业的竞争是人才的竞争，提高职工素质教育，建立完善竞争机制、严格考核制度，办好后勤服务、解决职工后顾之忧，领导干部以身做则，廉洁奉公，合理的用人制度，充分调动职工的积极性，挖掘企业潜力．     

探索企业职工的需求规律寻求职工积极性的因素

根据煤炭企业主要从事井下生产这一特点,探索煤炭企业职工的需求结构和需求规律,充分调动煤炭企业职工的工作积极性,从而为煤炭企业的扭亏增盈,摆脱困境寻求一些途径。     

煤矿企业职工安全素质提升初探

结合济宁能源的生产实践,探讨煤矿企业提高职工的安全素质及水平的方法,认为培育先进的安全文化理念、引进高素质人才、完善培训管理制度、创新培训教育方式以及开展丰富多彩的安全宣传活动是提高职工的安全素质的有效手段.     

煤矿企业职工思想动态分析研判机制初探

大屯煤电(集团)有限责任公司(以下称"大屯煤电集团公司")是中国中煤能源集团有限公司在江苏的煤炭生产基地,历经51年的开发建设,形成了集煤炭、电力、铝加工和地测勘探、电力运维、铁路运输、机械制造、职业技术培训等于一体的能源综合服务一体化经营产业链.在风风雨雨的51年发展历程中,大屯煤电集团公司不但形成了自己特有的管理理念和管理机制,还在企业发展壮大进程中,强化对职工思想动态的掌握,紧密结合企业中心、重点工作和职工队伍思想现状,创新性地做好企业改革转型发展期间职工的思想稳定工作,通过形势任务教育体制机制创新、受众对象调整、教育形式改进、典型模范的引领带动、对困难职工的帮扶等,深化对职工思想动态的分析研判,多角度、全方位确保职工心理健康、思想稳定,有效推动了企业传统思想政治工作的转型再升级,促进了企业的安全和谐稳定健康发展.     

影响职工主人翁积极性的问题亟待解决

当前,由于企业在深化改革,建立现代企业制度中遇到了许多新情况、新问题,各种困难和矛盾也相对较为集中,这使企业职工的主人翁地位、主人翁作用、主人翁意识以及主人翁积极性受到多方面的影响和挑     

当前企业职工养老保险工作亟待解决的若干问题

针对企业职工养老保险工作中存在的主要问题，笔者从建立保障层次，提高保障水平，扩大覆盖范围等方面提出建议。     

浅议企业职工工资收入分配存在的问题及措施

自改革开放以来,中国经济30年来的经济高速增长,中国低廉的劳动力成本起到了勿容置疑的支撑作用.但在中国经济发展到现在的水平以后,廉价的劳动力成本对中国经济起飞是否具有可持续性,面对日前席卷全球的金融危机,中国是采取低工资政策,还是逐步提高工资刺激内需,已经成为专家学者和政府开始关注的话题,也是中国经济、社会发展必须做出的抉择.本文主要就在中国工业化达到较高程度、社会供给不足已经基本消失的情况下,如何看待职工工资收入现状、如何保证职工工资收入的增加、如何看待职工收入分配不公的问题及如何采取应对措施,提出自己的看法.     

企业职工文化车道

有远见的企业家们,坚持把企业文化建设作为企业发展的立足之本,这是当前对企业文化发展趋势及深远意义的共识。我们从大量的事实中,可以证明凡企业的经济效益,无不来源于优秀企业文化的推动。 许多专家学者们都在试图就企业文化的生成环境、构建适应社会主义市场经济的新企业文化、所应包含的内容、以及哪些项目和内容又是     

搭好企业职工文体活动平台

企业职工文化体育工作是通过组织职工群众有目的、有计划地参加健康有益的文化体育活动,从而达到丰富职工文化生活、增强职工体质、陶冶职工情操的一种有效手段和途径.通过开展多种形式的文化体育活动,使参与者从中得到娱乐和休息,更有利于他们在德、智、体、美多方面都得到健康协调的发展.对于企业来讲,不仅有利于活跃职工的文化生活,改善职工的精神面貌,满足他们对文化体育活动的需求,进而提高他们参与企业经济工作的积极性和创造性,而且也有利于企业的稳定和增强企业文化建设,对外提高企业的知名度,对内增加凝聚力.     

加强企业职工思想道德建设

胡锦涛总书记关于树立社会主义荣辱观的重要讲话,是马克思主义道德观的精辟概括,是新形势下社会主义思想道德建设的重要指导方针,对构建社会主义和谐企业、和谐社会,具有重要的现实意义和深远的历史意义。一、社会新形势下,迫切需要加强企业职工思想道德建设一个时期以来,受市场经济大潮的冲击,社会上拜金主义和浮华之风有一定市场,而艰苦奋斗的优良传统在一部分党员干部的头脑中却被弱化和淡忘。个别商人、企业惟利是图,不择手段,损人利己。对企业职工的价值观念和是非标准也带来不利影响。在国企,随着改革的不断深化,各种利益格局的调整,…     

浅议企业职工道德建设

结合矿区实际,阐述了企业部分职工思雏、价值取向、道德观念的变化,种种表现及问题的缘由,提出了加强企业道德建设,提高职工素质,推进精神文明的对策和方法.     

企业职工培训工作探析

随着企业竞争的加剧,人力资本的重要性不断提高,培训作为人力资本的增值方式而倍受企业青睐。但在许多企业的培训实施过程中,出现了培训不培训一个样,忙人不培训、闲人才培训,培训后员工流失等不合理现象,导致有些企业将培训作为一种过场,收不到预期的效果。因此应当建立有效的培训体系、提高培训的效果。     

企业职工思想教育工作浅析

市场经济时代,职工思想呈现出多元化发展趋势,给企业的思想政治工作提出了新挑战。作为一名基层党务工作者,笔者认为,企业职工的思想问题是由多种因素造成的。要解决他们的思想问题,需建立三种工作机制,坚持八项原则,引导他们树立正确的理想、信念和价值观,充分掌握他们的精神需求,提高思想教育管理水平。     

金属平衡问题初探

本文简述金属平衡的意义、作用及评判标准,介绍宜春钽铌矿测定采矿场出场原矿水份的方法,探讨选矿过程金属平衡的主要矛盾,对两种常用的处理产品化验数据的方法也作了比较和分析。     

河滩露天开采问题初探

<正> 露天开采技术,随着开采对象的赋存条件以及地形地貌的不同而异,而地形地貌往往对露天开采技术的选择产生重要影响,因此,研究不同地形及不同地貌条件下的露天开采问题是具有现实意义的。     

下行风问题初探

在矿井设计和生产实践中,往往受开拓和采煤方法的制约.下行通风实难避免.根据1979年对四川、开滦、徐州等煤矿及各重点煤矿设计单位的调查,下行通风不仅在缓倾斜煤层使用广泛,而且在倾斜、急倾斜煤层也有使用.此外,随着我国综合机械化采煤的发展,尤其是在高瓦斯的综采面,为满足工作面的通风强度,也提出改变工作面的通风系统和要求工作面下行通风.国外,如西德、英国等下行通风的使用则更为广泛.     

浅议煤矿企业职工安全文化教育

就煤矿企业文化建设中的职工安全文化教育工作的必要性、途径及内容和方法等内容进行了探讨,认为职工安全文化教育的核心是以人为本,主体是企业职工,关键是安全负责机制的落实,重点是各类安全教育活动,目的是提高职工整体素质。只有这样才能使煤矿企业实现安全和经济持续、稳定、又好又快地发展。     

进一步完善企业职工代表大会制度

职工代表大会制度是我国企业最重要的民主管理形式。然而,随着企业改革的不断深入,企业职工代表大会制度也面临着适应企业发展的新要求。因为,目前的职工代表大会制度在我国企业中还存在着不够细化、过于程序化和流于形式的问题,主要表现在:轻视职代会的时效性——据了解,大多企业的职工代表大会制度几乎都是按所谓的程序化进行,而在审议有关大会的报告中,没能充分发挥职工代表的真正作用。职工代表大会的时间被高度压缩,大会需要讨论的报告几乎都成了审定稿,即便个别代表对报告提出了修改意见,报告内容也不可能进行修改。大会时间的限制,使…