企业思政工作的EAP思维

EAP作为思想政治工作的新工具、新载体,为企业思想政治工作注入了新活力,为企业深化改革、转型发展提供了强有力的思想保证。     

文化建设激活思政工作

<正>构建相适应的文化体系,将思想政治工作与企业文化有机融合,企业才能形成强大的核心竞争力。随着国有企业发展方式的转变,职工价值观多元化、薪酬分配多样化、各种矛盾复杂化,使石化企业思想政治工作面临着新的任务和新的挑战。这就需要通过构建具有石化企业特色的文化体系,将职工在长期的生产管理中培育形成并共同遵循的企业使命、价值观和行为规范,融入到思想政治工作中,促进石化企业永续发展。融合切入点企业文化与思想政治工作具有融合性,相互渗透、相互促进、相互作用;     

如何提高石化企业思想政治工作的有效性

企业思想政治工作是企业一切工作的根本,也是影响企业凝聚力和战斗力的重要因素。随着石油企业全面深化改革的不断深入,石化企业思想政治工作中隐藏的一些问题也逐渐暴露出来。如何提高石化企业思想政治工作的有效性,也成为企业思想政治工作关注的重点。文章结合石化企业思想政治工作现状,指出了影响企业思想政治工作有效性的因素,并就如何提高石化企业思想政治工作的有效性进行了探讨和研究。     

关于加强企业精神文明建设的几点思考

阐述加强社会主义精神文明建设的重大意义。分析在抓精神文明建设中碰到的思想认识上存在的各种问题;总结了燕山石化公司党委在抓两个文明建设的过程中是如何用党的方针政策指导企业的政治思想工作,从严治党,从严治长;坚持理论联系实际,坚持继承和创新相结合,并提出了思想政治工作在经济体制转换过程中的新思路。     

EAP的正能量

正EAP服务为胜利石油工程有限公司井下作业公司员工提供了有效的精神帮助,满足了企业发展需求。EAP(Employee Assistance Program),直译为员工帮助计划,又称员工心理援助项目、全员心理管理技术。长期以来,EAP作为思想政治工作的重要内容和组成部分,有效促进了胜利石油工程有限公司井下作业公司员工的心理健康、改善了团队氛围、优化了管理风格并提升了组织绩效。EAP助力改善团队氛围井下作业公司把EAP作为创新管理     

“中国石化培训资源开发与管理”通过集团公司科技成果鉴定

<正>2014年6月12日上午,“中国石化培训资源开发与管理”课题鉴定会在学院召开。由中国石化科技部、部委行业培训机构领导和燕山石化、天津石化相关专家组成的鉴定委员会对课题成果进行了审议,一致同意该项目通过成果鉴定。     

不断改革适应企业需要持续创新争当培训尖兵——燕山石化教育培训中心在改革中蓬勃发展

从1991年成立至今，燕山石化教育培训中心经历了从改革转型、突出培训到建立体系、强化培训、创造辉煌的过程。1991至2001年，教育培训中心积极转变观念，深化改革，稳步完成转轨变型，拓宽渠道，积极进取，全面调整工作方向，成功实现转型。从2001年到2011年，燕山石化教培中心拓宽培训领域，扩大办学规模，优化师资队伍，提升创新能力，深化精细化管理，施教能力逐步提高，基地建设不断增强，品牌项目逐步形成，培训体系逐步完善。未来将持续强化核心能力，建设现代化培训基地，推进远程培训各项工作。     

党建与EAP如何融合创新

<正>海洋钻井公司构建心理、家庭、团队、健康、法律为一体的援助体系,促进员工身心健康。开展员工心理健康援助,解决员工及其家庭成员的心理和行为问题、改善组织氛围、优化管理风格、提升团队绩效,已成为当前各个企业异常迫切、重要的课题。胜利工程海洋钻井公司把EAP作为党建思想文化工作的重要内容,积极探索思想政治工作与EAP融合、共进的方式方法,逐步构建心理、家庭、团队、健康、法律为一体的员工身心健康援助     

将思想政治工作融入企业管理的全过程

提出只有把思想政治工作融入企业管理的全过程,才能发挥党组织的政治优势,切准职工思想脉搏,加强干部队伍建设,使思想工作成为加强管理的润滑剂。     

坚持“四性” 强化“四力”

<正>思想政治工作如何成为企业新发展中的坚强后盾?在改革发展的关键时期,思想政治工作面临许多新情况新问题。在企业实现新发展中,抓住机遇,加快发展,保持稳定,都需要强大的思想政治工作做坚强后盾,为持续长远发展提供强大动力和坚强保证。     

扬子石化:以德治厂

中国石化集团扬子石化有限责任公司党委在加强和改进思想政治工作中,勇于创新,通过一系列实实在在的工作和生动活泼的教育活动,密切了千群关系,有效地调动了职工的积极性,为企业两个文明建设的健康发展提供了强有力的精神动力和政治保证。 “主题教育”深入人心 扬子石化开展“我就是公司,我就是扬子”主题教育的核心内容,就是教育职工“做主人,讲奉献,谋发展”,建立起职工与企业的命运共同体。公司党委通过组     

石油精神的前浪与后浪

正新时期,石油石化企业要从四个方面传承石油精神,将其融入企业生产经营和党的建设全过程。石油精神是大庆精神铁人精神的总称,诞生于石油石化工业异常艰苦的创业时期,是石油石化战线攻坚克难的重要法宝、夺取胜利的不竭动力。在全面从严治党、深化国企改革、做强做优做大国有资本、建设世界一流企业的     

思政工作的胜利实践

正胜利石油工程公司井下作业公司积极探索铁军文化与石油精神的新融合、新互动。思想政治工作是我党的优良传统,也是我党实现各个历史时期奋斗任务的制胜法宝。做好新时期思想政治工作,事关长期有效发展,事关企业和谐稳定,事关员工切实利益。中石化胜利石油工程公司(以下简称胜利工程)通过思想政治工作,持续提升员工的科学文化素质和思想道德水平,在纷杂观念变化中确立起"主心骨",在多元价值取向中确立起"擎天柱",使坚定不移听党话、跟党走成为干部员工的内生自觉,使社会主义核心价值观成为上下认同的价值取向和文化品格。     

新时期创新成人高校思想政治工作的探索

直面现实,认清形势是创新成人高校思想政治工作的前提条件;明确思路,勇于探索是创新成人高校思想政治工作的关键环节;完善机制,加强监督是创新成人高校思想政治工作的可靠保证;突出特色,大胆实践是创新成人高校思想政治工作的重要法宝。     

1978年,在干校的那些日子

<正>通过在石化部太康干校的学习,学员们获得了一次难得的理论储备机会。习近平总书记在中央党校建校80周年庆祝大会上讲话中强调指出:"认真学习马克思主义理论,是我们做好一切工作的看家本领,也是领导干部必须普遍掌握的工作制胜的看家本领。"政治和思想的成熟与否,对政治理论的掌握尤为重要,理论的学习运用是思想形成的根基。石化部成立后狠抓干部的理论培训以推动全行业实事求是、解放思想,迈开改革开放步伐。     

EAP:植好员工心灵之花

继本刊今年第12期刊发《心病还要"用心"医》后,在石油石化企业员工中引起不小反响。为了给各企业的员工心理帮扶工作提供进一步的借鉴,我刊特意选取辽河油田在EAP项目中的经验与做法,以飨读者。作为国有大型企业中率先开展EAP项目的单位,辽河油田的亮点在于资源来自"本土",针对不同利益群体对症下药,有效提升了员工的幸福指数,效果更佳;建立并完善了EAP机制,形成了一套自上而下的工作网络系统,提高了工作效率,使"精神福利"变成了促进企业和谐的物质力量。     

开掘“精神能源” 凝聚发展力量

<正>近年来,面对国际国内复杂多变的环境,面对改革发展稳定的繁重任务,我国石油石化企业各级党组织和广大思想政治工作者以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕企业全面协调可持续发展,融入中心,服务大局,继承创新,务求实效,不断加强和改进思想政治工作,推     

“见菜拾篮”精细流程管控

<正>天下难事,必做于易;天下大事,必做于细。精细化成本管控是一种理念、一种文化,是提升企业核心竞争力的管理模式,是高质量发展的必然要求,是全过程、全流程、全方位、全产业、全要素的做精、做细、做实,是抵御一切风险和挑战,靠细节和程序制胜的法宝。华北石化的《炼化企业成本管控体系构建与实践》     

建设企业培训在线 构筑面向未来的远程教育

远程教育是企业培训领域新的培训途径。通过燕化公司在建设面向企业职工教育的培训网站——燕山石化<培训在线>的实践,研究远程教育在国有特大型企业培训领域的运作模式,探索企业建设学习型组织的途径和方法。     

为燕山石化的反腐倡廉点赞

正在反腐倡廉工作中,燕山石化划出底线和红线,令党员干部不敢逾越、不能触碰,使严守党纪法规变为一种习惯。读了贵刊2017年第11期的文章《燕山石化:划出底线和红线》,我们要为这种从严管理的好做法点赞。燕山石化的做法简单易行,易于学习和借鉴。他们把"纪律"放到了全体领导干部的办公桌上,把制度放在明处,时刻提醒,成为一种礼物,起到了日常时刻提醒的作用。同时,他们在公司报纸、电视、网站、微博、微信,以及宣传橱窗、中控室大屏幕大力宣贯党纪法规,在日常生活中不断强化红线意识。