重视技术进步激励机制突出人力资源开发——武钢技术创新中的人才激励机制

技术创新的关键在于人力资源的开发和相应的激励机制。“九五”期间，武钢围绕技术创新工作，不断强化激励机制，大力开展人才培养和引进，努力开发人才资源，为企业技术进步和创新工作奠定了雄厚的基础。一、健全技术创新的激励机制技术进步和创新是企业在市场竞争中取得竞争优势的根本措施。多年来，特别是“九五”以来，武钢通过不断健全完善激励机制，有效地调动了科研人员的积极性，有力地推动了公司的技术进步和创新工作。１．重视技术中心建设，为研究开发人员提供良好的工作条件１９９５年，武钢成立了以公司总经理为主任的技术中心…     

从人才“洼地”到人才“高地”的转折──武钢科技人员外流的调查与思考

改革开放以来，一批企业的综合经济发展较快，除了拥有中央的政策和资金外，还有一批优秀的专业技术人才的流入。反过来，一些企业之所以落后于同行业，与科技人员的大量流失亦直接相关。市场经济就是竞争经济，竞争的胜负取决于人。武钢也曾走在同行业前列，呈现综合经济效益持续增长和发展较快的态势。如果没有大批科技人员流入，很难想象武钢发展如此之快。而如今武钢面临诸多困难，与大批人才从流入“洼地”变为流出“高地”不无关系。我们就武钢吸引和流失人才作了深入调查研究，现将调查情况介绍如下。一、留住科技人员面临的压力和挑…     

树立“武钢技术”名牌突出技术创新实力——武钢技术创新中的技术贸易输出

武钢从１９９３年以来投资２９０亿资金，新建和改建了一批具有国际一流水平的钢铁技术装备。通过对引进技术和设备的消化吸收，在二次创新的基础上，武钢形成了一批以高炉长寿技术、炉外精炼技术、计算机自动控制轧制技术等为代表的具有自主知识产权的世界先进技术。利用集团高新技术优势，开展技术贸易正成为武钢新的经济增长点。一、武钢高新技术开发优势是武钢开展技术贸易的基础多年来，武钢始终坚持走“引进、消化、移植、创新”的技术发展道路，充分发挥技术装备和科研力量雄厚优势，实施高起点的新技术开发战略，高新技术成果卓著。…     

重视软科学的研究开发

目前．我国对软科学的研究工作总体上是滞后的，从局部来看，发展很不平衡。这不平衡，发生在行业之间、地区之间和企业之间，与经济发展状况有明显的关联。目前．无论是国际还是国内，具有战略远见的企业都注重软科学研究。我国钢铁企业中宝钢、武钢、首钢等一直注重软科学的研究，并不断加大力度。     

发展能源软科学 推进科学用能

能源系统的特点是横向关联特别发达,因而能源课题的解决也特别需要软科学。随着节能工作的开展,能源软科学已在我国逐步得到发展,其重要性正日益显现,在能流分析、需求预测、规划、政策、决策等方面正在取得进展。尽管软科学对科学用能有着巨大意义,然而,由于其成果只能经由硬技术的实施才能转化为实际效益,所以不易得到公允评价,故能源软科学的发展特别需要得到各界的支持。     

一项极有成效的培训方法——“岗位点球滚动练兵法”

“岗位点球滚动练兵法”是武钢二炼钢厂炼钢车间为提高岗位工人技术业务素质和操作水平而创造的一项极有成效的培训方法。二炼钢是武钢三个炼钢厂中转炉炼钢历史最久的一个厂，１９７７年建成投产，是武钢的精品名牌钢生产基地。其炼钢车间承担着１７个系列４００多个品种钢的冶炼任务，地位举足轻重。上世纪９０年代后期，一炼钢平改转、比利时政府贷款的引进项目三炼钢投产前后，二炼钢厂的炼钢车间先后向它们输送了２００多名优秀的技术、管理和操作人员，陆续补充的青工占到车间职工总人数的７０％以上。虽然对这批青工都进行了岗位培训…     

四川省科技期刊编辑研究会承担软科学课题

四川省科技期刊编辑研究会承担“四川省科技期刊现状分析及其对策研究”软科学课题,并定于五月下旬在涪陵市召开一次较大的学术研讨会。该课题含三千分课题,三个分课题又分解为七个子课题。分课题是:四川省科技期刊合理布局及发展规划的研究;四川省科技     

创建“标准岗”,实现质量职能在岗位上的落实

评价意见:武钢经过几年的不懈努力、探索实践,成功地走出了一条质量效益型道路,并为全国上下所关注,国务院办公厅号召全国企业学习武钢经验。武钢《创建“标准岗”,实现质量职能在岗位上的落实》这一成果,依据现代管理理论,通过优化和贯彻落实标准,比较好地把质量职能分解到了岗位,并通过“标准岗”带头实施,既完善了质量效益型道路的质量管理体系,又凝聚了走质量效益型道路的强     

信息

课题花絮攀钢超细晶粒钢的研制取得突破　　“厚规格热连轧超细晶粒钢生产技术研究”课题为国家 973项目———“新一代钢铁材料重大基础研究”项目中的一个子课题 ,由攀枝花钢铁 (集团 )公司和钢铁研究总院共同负责。其目标是采用普碳钢成分 ,工业生产出抗拉强度为 5 10MPa强度级别的超细晶粒热轧钢板 ,同时要求钢板具有良好的综合性能。课题组经过实验室研究和工业生产试验 ,在厚规格超细晶粒钢的生产技术方面取得了重大突破。课题组根据攀钢热连轧机组的设备特点 ,对攀钢热连轧机的负荷能力进行了反复计算和验证。基于“变形诱导铁素体…     

适应企业发展需求 构建合理的人才结构

培养适应企业发展需求的技能人才,构建合理的技能人才结构,是企业培训部门的当务之急。要实现技术工人队伍的高素质,必须在提高员工专业知识和技能水平的基础上,同时提高其岗位技能、方法技能和学习技能,扩大员工“心智技能”发展空间,要实现高技能人才队伍的有效发展,必须以“重在技能、兼顾学历”的模式开展培训工作。     

南开大学铜铟硒光伏薄膜电池研究取得突破

近日,南开大学光电子薄膜器件与技术研究所孙云教授课题组承担的国家“十五86 3”重点课题“铜铟硒太阳能薄膜电池实验平台与中试线”取得重大突破,作为标志太阳能电池整体水平的指标———电池发电转换效率达到12 1%。铜铟硒电池是新一代最有前途的薄膜太阳能电池之一,有可能成为未来太阳能电池商品化、产业化的主流产品。目前,课题组正在抓紧中试线技术开发研究,力争在未来5年内取得技术上的跨越,打开“基础研究 实验室技术开发 中试技术开发 产业化的实现”的通道。南开大学铜铟硒光伏薄膜电池研究取得突破     

管理现代化的困惑与思考

改革、开放以来,我国企业推行现代化管理工作取得了很大的成绩。但是,“技术落后,管理更加落后”的状况并没有从根本上得到改变。管理作为一门软科学,和硬技术相比,目前无论是领导的重视程度、组织机构的设置、人员配备、经费来源、成果的评审奖励、学术活动的开展、信息与人才的交流以及对外交往等方面都相差很远。冶金矿山企业尤为如此。笔者     

横向课题的“课题制”经济管理模式探讨

“课题制”是按照公平竞争,择优支持的原则,确定科学研究的课题,并以课题为中心,以课题组为基本活动单位,进行课题的组织、管理和研究活动的一种科研管理制度.文章在调查分析纵向课题和横向课题运行差异的前提下,探讨了横向课题运行中采用“课题制”经济模式管理的优缺点,为加强运行横向课题寻找优化管理方式,为国家有效推行课题制打下基...     

企业工资分配将实行6种新办法

据劳动保障部日前披露,今年企业工资收入分配将实行6种新办法,即企业经营者年薪制、岗位工资为主的基本工资制、科技人员工资收入分配激励机制、职工持股分配、工资集体协商制及建立工资宏观调     

开展技术攻关,加快武钢炼铁生产的发展

“六五”期间,武钢以“一米七”工程的兴建和配套为中心的技术改造工作,取得了显著的成绩,使武钢有了七十年代世界水平的一系列炼钢、轧钢工艺和设备,大大提高了整个武钢钢铁生产,特别是钢材生产的技术水平,从而使武钢生产在“六五”期间取得巨大的进步。与此同时,炼铁生产也发生了巨大的变化。从1981年到1985年,生铁年产量从285.9万吨增加到406.4万吨;炼铁工序能耗、热风温度等技术指标居国内领先地位。炼铁工艺技术有了明显的进步。例如: 在操作技术方面:首先试验和推广了大料批、正分装技术;进行了炉身温度、冷却水温差、热流强度的检测控制、以及“中部调剂”等维护高炉合理操作炉型应用技术的研究;领先     

推行全方位浮动工资制度的设想

本文以武钢内部工资制度改革实践为契机,综述了工资制度改革成果和存在的问题,提出逐步推行“全方位浮动工资制度”的设想意见,供同行研究参考。 一、武钢工资制度改革评述 从1984年起,先后经湖北省人民政府和国务院批准,武钢开始实行职工工资总额同经济效益挂钩(简称:工效挂钩,下同),成为湖北省最早实行工效挂钩的企业之一。这一重大改革,结束了企业内部工资分配由国家统包全揽的局面,标志着     

武钢采用复合脱硫剂取代CaC_2进行KR铁水脱硫等三项成果通过冶金部级技术鉴定

武钢转炉复合吹炼工艺技术攻关是“七五”期间国家科委组织的76项重点科技攻关项目之一。武钢围绕着转炉复合吹炼工艺技术攻关、进行了相关技术、工艺的攻关、按计划进行的《采用复合脱硫剂取代C(?)进行KR铁水脱硫的研究与应用》、《连铸大包长水口保护浇铸技术的研究与应用》和《RH真空处理深脱硫工艺的研究》等三项技术攻关即是这些相关技术、工艺的组成部份。这三项技术攻关成果用于武钢试生产后,经过1～2年生产     

浅谈济钢加强人力资源管理的措施

济钢注重营造企业文化理念,构建了和谐的济钢文化,通过实施人才培养、人才引进、人才开发工程,开展技能人才培养开发工作,建立职业资格证书准入、高级技能人才考核竞聘上岗、先进操作法命名及重点技能岗位特贴四项制度,实施技能人才素质提升、“十百千”技能人才开发、技能人才“1 1”培养、技能人才“订单”培养和高级技能人才评选五大工程,全面提升了人力资源管理工作,为济钢的发展提供了强有力的人力资源保证。     

“平改转”技术成功移植湖南涟钢——自动化公司开发出国内首创的转炉系统自控技术

自动化公司科技人员勇于探索 ,大胆创新 ,成功地将武钢平改转的技术移植到湖南涟钢三炼钢厂的转炉改造工程 ,在技术成果移植过程中又成功地研制开发出“可编程控制器频率闭环 ,变频装置力矩平衡”技术。据悉 ,此技术属国内首创 ,可广泛应用于冶金、机械、轻工等行业。涟钢是湖南省重点冶金工业企业 ,原有的 2 0ｔ转炉自动化控制水平低 ,对企业主要产品的生产、品种质量和数量都有极大的影响。湖南省和涟钢把三炼钢厂 1号、2号转炉改造称为二次创业的饭碗工程。武钢自动化公司在武钢一炼钢平改转工程中表现出来的一流的技术、一流的人才素质…     

武钢35t煤磨收集输送系统新工艺

武钢３５ｔ球磨系统煤粉收集输送工艺改造中采用“高浓度煤粉袋式收集技术”一级收粉和“中仓分配、缓溜放”卸、输粉新工艺，改变了传统的多级收粉和卸、输粉工艺及由此造成的多种弊端，改造工程于１９９８年３月２５日竣工投产，运行结果好，经济，社会效益显著。