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在对“三违”现象深入调查研究和对一些事故认真分析的基础上,就“三违”现象产生的原因、特点、规律等作了较为全面、深入的分析,并就如何防治“三违”提出了相应措施。 相似文献
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文章针对我国煤矿当前“三违”屡禁不止和事故不断的现状,在进行调查研究的基础上,对“三违”现象、产生原因和特点以及“三违”人员的各种。C理状况做了全面的介绍和深入的分析并就如何彻底克服“三违”提出了相应的防治对策。 相似文献
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从煤矿所发生的一些零打碎敲事故来看,大多是由于人员违章指挥、违章操作和违反劳动纪律(“三违”)所致。这就要求我们必须抵御“三违”恶习,同“三违”行为作坚决的斗争。首先要辨清“三违”人员的行为特征,寻求其规律性,才能对症施治,铲除“三违”的温床。笔者根据长期从事安全生产的实践,归纳、分析出“三违”人员的行为特征有以下几方面。(1)利己性。“三违”是利己主义行为。通过“三违”谋求利益,表现为工作中偷工减料,投机取巧,以获得短期较舒服的休息或“荣誉”。“三违”行为是个人主义的一种“物化”过程,也是利欲… 相似文献
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<正> “三违”是违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的简称。“三违”行为本身是一种隐患,而且是发生事故的导火线。根据我矿历年所发生事故的分析,95%以上的事故是由“三违”造成的。由此可见,要实现安全生产。就必须有效地控制住“三违”现象的发生。我矿的具体措施是严格执行下述的“三违”人员过关制度。一是检查关:凡是“三违”人员必须停职写检查,进安全教育室接受安全知识培训。在停职写检查期间只发生活费,如安全知识考试成绩不及格,还要负责学习 相似文献
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时下,在安全管理上存有一种误区,即对职工严、对干部松。突出表现为:基层单位一旦出现“三违”现象,特别是出现安全事故,总是眼睛盯着下边查问题的多,而干部自觉分析自身原因的少;要求职工承担责任的多,干部自觉承担责任的少。分析来分析去,大多以职工安全意识不强、技术不高、素质较低等作为“三违”的主要原因。对此,笔者不敢苟同。诚然,发生“三违”,特别是出现安全事故,现场工人负有一定的责任;职工安全意识不强,素质不高可以说是引发事故的直接原因。但笔者认为,这些仅是现象而已。透过现象看本质,我们便发现,事故虽… 相似文献
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<正> “三违”现象屡禁不止是煤矿事故多发的主要原因和祸根。为什么我们对违章行为采取了一定的措施,但违章现象仍然发生呢?这除了其它原因外,对“三违”职工的补课教育方法不当也是主要原因之一。笔者是搞安全工作的,经常看到个别矿对“三违”职工的补课教育不认真、不严肃,而是流于形式。例如:“三违”职工被通知到安监部门后,补课人员对违章 相似文献
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本文主要从“三违”者的心理状态分析“三违”者的行为及表现,并根据分析结果,提出杜绝“三违”发生的对策。 相似文献
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《中国煤炭》1999年第7期高守尧文“煤炭工业几项政策亟待调整”中提出了煤炭工业存在的几个主要问题及解决的政策建议,笔者深有同感。我国煤炭工业自从改革开放以来,充分调动了各方面的积极性,解决了持续多年的短缺问题,保证了国民经济的快速持续增长,功不可没;去冬以来又施行了关闭非法小矿2.58万个、压产2.5亿t的重大调整措施,估计今后煤炭生产将进一步好转。但应该看到非法开采问题解决后,“高文”中所反映的大小矿难以平等竞争、不同地域的大矿难以平等进入市场和增值税包括运费带来的不平等问题等依然存在,故必… 相似文献
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所谓“三个亮点”,即突出抓好质量标准化建设、企业文化建设和环境综合治理,并由此促进全厂两个文明建设的全面协调发展。2004年以来,枣矿集团一机厂认真贯彻集团公司部署,大力推进“三个亮点”工程,使企业管理、生产经营、职工思想观念和行为方式都发生了很大变化。 相似文献
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