浅析基层水利企业会计电算化的实现方式

水利企业是水利经济的重要组成部分,是水利经济中最活跃、最具活力的部分,在市场经济条件下,加强水利企业管理,规范水利企业管理行为,是发展壮大水利企业的必由之路。1 基层水利企业的现状1.1 基层水利企业大部分由水利机关创办的经济实体演化而来,由于“先天不足”,缺乏必要     

中国水利企业协会第五次全国会员代表大会在北京召开

6月4日,中国水利企业协会第五次全国会员代表大会在北京召开。水利部部长、党组书记,中国水利企业协会第四届理事会名誉会长陈雷出席会议并作重要讲话。他强调,新一届理事会要倍加珍惜来之不易的水利大好形势,继承发扬水利企协的优良传统,团结和组织广大水利企业,把握机遇,开拓进取,扎实工作,努力开创水利企协和水利企业发展新局面,为推动水利改革发展新跨越作出新贡献。     

以思想政治工作的创新创建现代水利文明企业

水利行业点多、面广、辐射大,创办文明行业是密切党和政府同人民群众关系,为群众办实事、办好事的重要途径。水利企业作为水利行业的重要组成部分,创建现代水利企业文明,增强水利企业凝聚力,促进水利企业发展刻不容缓。     

试论现代水利企业人力资源管理中的激励机制

人力资源是企业发展的第一资源.激励是人力资源管理的核心内容,在现代水利企业管理中发挥着重要作用.如何建立起适应水利行业特点和发展要求、能有效调动水利员工积极性的激励机制,成为水利企业急需研究和解决的问题.本文从激励机制对人力资源的重要性入手,就水利企业人力资源管理中激励机制存在问题进行分析和论述,并提出一些改进措施和建议,希望对现代水利企业发展起到一定的借鉴作用.     

浅谈水利企业经营发展的文化建设

1水利企业文化的含义水利企业文化是指水利企业员工在从事生产建设水利工程项目或商品经营活动中所共同具有的理想信念、价值观念、行为准则和道德规范,以及体现这些水利企业精神的人际关系、规章制度、生产建设运作、产品与服务等事项和物质因素的集合。主要包     

浅析水利施工企业的绩效评价

随着经济全球化日益加剧,水利施工企业的发展面临着更加激烈的竞争和挑战.很多大型水利施工企业难以适应市场化工程建设,面临着生存发展的现实问题,通过有效的管理措施提高自身竞争力成为必然的选择. 绩效评价是水利施工企业一项有效的管理制度,是企业财务战略管理工作的重要内容.绩效评价可以让水利施工企业了解自身的发展状况,更有针对性地进行监督和控制,保持和提高企业竞争力.同时,水利施工企业自身的素质又直接决定了水利工程建设的质量和效益,因此,有必要对水利施工企业的绩效进行科学、全面、系统的评价.     

水利安全生产标准化与企业信用评价征稿启事

正为全面推进水利企业安全生产标准化建设和企业信用体系建设,完善守信激励、失信惩戒机制,规范企业市场行为,保障新时期大规模水利建设安全实施和水利工程质量安全,中国水利杂志编辑部联合中国水利企业协会共同举办水利安全生产标准化与信用评价征稿活动。详情如下:一、征稿内容1.全国水利生产经营单位(含水利工程项目法人、水利水电施工企业、水利     

对水利企业合同管理的思考

通过对水利企业合同管理的现状分析,针对水利企业合同管理存在的主要问题及其原因,提出了包括加强合同教育、优化企业和项目的管理组织结构、完善合同管理制度体系和合同文本体系、建立合同信息管理系统等提高水利企业合同管理水平的主要途径。     

水利安全生产标准化与企业信用评价征稿启事

正为全面推进水利企业安全生产标准化建设和企业信用体系建设,完善守信激励、失信惩戒机制,规范企业市场行为,保障新时期大规模水利建设安全实施和水利工程质量安全,中国水利杂志编辑部联合中国水利企业协会共同举办水利安全生产标准化与信用评价征稿活动。详情如下:一、征稿内容1.全国水利生产经营单位(含水利工程项目法人、水利水电施工企业、水利工程管理单位和农村水电站等)在水利安全生产标准化创建、实施中的好做法和经验;参与水利安全生产标准化建设监管、指导、咨询和评审的好做法和经验。     

水利企业清算财税处理的实践与思考

水利企业清算注销一直是水利财务管理实际工作中的难点,清算过程所涉及的税务事项和财务处理对企业而言都比较棘手。结合海委所属某水利企业清算工作实践,总结水利企业清算过程涉及的财税处理内容,提出在办理税务注销过程中的一些注意事项,以期提高清算水利企业财税处理过程的效率和效果。     

浅谈实现水利企业转型升级的思路和运作模式

随着目前水利建设形势的发展,水利企业之间的竞争也越来越激烈,企业之间的并购重组也时有发生,如何转变思路,保障水利企业的可持续发展是必须积极面对的问题。笔者认为,水利企业的发展,可结合国家的生态文明建设,走绿色发展、集团化发展的道路,发挥水利企业的优势,促进水利企业转型升级,实现企业可持续发展。一、思路     

水利安全生产标准化与企业信用评价征稿启事

<正>为全面推进水利企业安全生产标准化建设和企业信用体系建设,完善守信激励、失信惩戒机制,规范企业市场行为,保障新时期大规模水利建设顺利实施和工程质量安全,中国水利杂志编辑部联合中国水利企业协会共同举办水利安全生产标准化与信用评价征稿活动。详情如下:一、征稿内容1.全国水利生产经营单位(含水利工程项目法人、水利水电施工企业、水利工程管理单位和农村水电站等)在水     

中小型水利企业与股份合作制

水利企业是水利基础产业的主体,而中小型水利企业又是水利企业的主体,其经济效益的好坏直接影响到水利基础产业的发展与壮大。由于水利企业大多为计划经济体制下的产物,在我国杜会主义市场经济迅速发展的情况下,其竞争力不强、产品结构不合理、机制不活、体制不顺、规模较小、效益不佳等矛盾与问题相继出现。随着市场经济的发展,加速中小型企业的经济体制改革刻不容缓。 建国以来,我省水利企业发展较快,至1996年底,全省共有水利企业1100多家,其中产值上亿元的不到100     

对不同性质水利企业落实监管意见的思考

<正>2013年12月,水利部印发了《关于加强事业单位投资企业监督管理的意见》(以下简称《企业监管意见》)。贯彻落实《企业监管意见》是水利事业单位及其所办企业现阶段的一项重要工作,该意见的出台体现了水利部对加强对水利事业单位所办企业监管的高度重视,对规范水利企业管理、促进水利企业健康发展具有重要作用。一、水利事业单位投资办企业的缘由     

创建水利后勤现代人力资源管理体系浅析

由于各种历史、社会以及水利行业自身原因，目前水利后勤人力资源管理仍存在很多问题．甚至已成为水利后勤社会化进程中的瓶颈。水利后勤企业应高度重视人力资源管理的重要性．积极创建适合本单位的具有现代企业特点的人力资源管理体系，调动员工的积极性、主动性和创造性，最大限度地发掘员工的潜能．这有利于水利后勤正确处理和解决好后勤社会化进程中的各种矛盾和问题，促进水利后勤企业的持续发展。     

弘扬水利行业精神 推进企业文化建设

结合水利行业实际,探讨了社会主义核心价值观与水利行业精神、水文化与企业文化的内在联系和精神内涵,并就推进水利单位企业文化建设进行了探讨。     

水利产业经营管理发展方向探讨

水利是国民经济的基础产业和基础设施。随着市场经济运行机制的建立和完善,水利产业正摆脱旧的计划经济的束缚,走向市场。如何顺利与市场接轨,笔者认为,水利产业经营管理要进行一次更加深刻的变革,即实现由事业性的水利管理单位转向企业管理单位,建立现代企业制度,使水利企业成为水利市场的主体。水利企业的性质要以国有企业为主体,非国有企业为补充。水利政府管理部门也要由过去主要的行政性管理转向宏观经济调控,改变旧的     

中央水利政策对资本市场募集水利资金的影响分析

2011年中央一号文件和中央水利工作会议为新时期加快水利建设注入了新的活力,水利进入新一轮发展高峰时期。受此影响,水利相关企业在资本市场上表现突出。本文从中央水利政策对水利建设的影响领域出发,分析中央水利政策对水利上市企业的影响机理、作用传导顺序、作用板块等,为探索利用资本市场募集水利资金提出了相关建议。     

水利勘测设计企业经营管理存在的风险及对策

随着水利勘测设计业务的发展,市场竞争越来越激烈,在现行的政策市场环境下,水利勘测设计企业由于自身的特点及外在环境的影响,其经营管理风险逐步扩大。为了能够提高水利勘测设计企业的经营管理抗风险的能力,本文试以针对水利勘测设计企业的经营管理存在的风险进行分析,从加强水利勘测设计企业的风险意识、风险评估环节、合同管理、招投标、资金管理及技术水平等方面上提出应对措施,为水利勘测设计企业应对经营管理风险提供借鉴。     

水利施工企业科技创新思考

水利施工队伍为了根本上解决自身的生存和发展问题,必须加速科技创新,尽快形成企业核心竞争能力。 一、放眼全中国、全世界,深化对科技创新的认识 1.树立主体观念 施工企业处于科技成果向施工生产转化的关键环节,当之无愧应成为建筑业科技创新队伍中的一支重要力量。水利施工企业积极应用新工艺、新材料、新设备,不断提高水利施工过程中的技术含量,对水利科技进步和水利现代化进程将起着极大的推动作用。因而水利施工企业面对科技创新这一崭新课