以人为本建设安全文化

安全是企业全部工作的重要基础,安全以员工与企业共同发展以及社会和谐进步为目标。国家电网公司党组决定开展“爱心活动”,实施“平安工程”,承载着“以人为本、和谐发展”的理念。山东潍坊供电公司以人为本,以“员工与客户合为企业之本,公司与客户合作共赢”的“两合”为特征,努力建设企业的安全文化。     

创新发展理念搞好新形势下的培训工作

创新发展理念,用人力资源作支撑,以切合实际、科学合理的培训方法,创建企业文化,全面提升全体员工思想品德、文化认同、技术技能、管理水平和履行社会责任的能力,把焦作电厂建设成为具有绿色环保、节能减排、企业与员工共同和谐发展的一流特大型发电企业,是焦作电厂“十一五”的重要任务。     

以爱作桨平安前行

安全和服务是基层供电企业的两大主题。济南供电公司深入开展“爱心活动”、实施“平安工程”,突出一条主线——安全、服务、和谐,把握两个重点——安全生产、优质服务,促进三个和谐——员工与员工的和谐、员工与企业的和谐、企业与社会的和谐,以爱心为原点,划出企业员工素质和     

打造钦郊“文化长廊”彰显企业新风尚

为夯实企业文化建设实体阵地,增强员工队伍凝聚力和向心力,钦州城郊公司用25块板报打造钦郊特色“文化长廊”,让每位员工都切身体验到公司系统浓厚的文化氛围。弘扬南网文化彰显企业风采钦郊公司一直以来非常重视企业文化建设,此次“文化长廊”中宣贯了大量企业核心价值观和南网文化理念：“主动承担社会责任,全力做好电力供应”、“成为服务好、管理好、形象好的国际先进电网企业”、“辛苦我一人,点亮千万家”、“以客为尊,和谐共赢”……公司用图文并茂的方式,采取广大员工喜闻乐见的文化手段,加强了对员工南网文化理念的宣贯,让南网文化理念融入员工的思想和行动,使员工在日常工作中自觉运用南网文化理念规范自身行为、指导工作开展。     

让文化阵地建设简约不简单

正本着因地制宜、节约高效及方便员工的原则,围绕构建和谐企业、促进经营发展、企业安全生产、展现员工风采风貌等环节,构建多功能文化阵地,不断夯实企业的文化基础。文化阵地是企业文化建设的基础保障和有力支撑,是加强企业文化宣传和弘扬企业精神的有效路径和重要载体。此项工作开展的好坏,将直接影响到企业文化建设质量高低和队伍和谐稳定。然而,在实际工作中,要想真正把企业文化活动做好,得到广大员工     

构筑十大体系 科学和谐服务

铜川供电局全体员工通过认真学习《社会主义荣辱观学习读本》、《国家电网公司2005社会责任报告》、《科学发展,和谐服务,学习辅导材料》等相关文件精神,对肩负的责任更加明确,对科学和谐的服务对建设“一强三优”现代企业的重要作用,有了更进一步的认识。要真正做到和谐服务,实现电力企业与客户两者的双赢,促进企业的科学发展,构建社会主义和谐社会,应当进一步构筑和谐服务的十大体系。     

浅析如何构建和谐的供电企业

创建和谐企业是建设社会主义和谐社会的重要组成部分,供电企业是关系国家能源安全和经济命脉的国有重要企业,在服务和谐社会建设中承担着重要使命和责任。创建和谐的供电企业,以科学发展观为指导,建设坚强国家电网,形成优秀企业文化,建立良好公共关系,实现企业、社会全面和谐,促进员工、企业、社会共同发展。     

以“员工职业发展为中心”创学习型企业

本文从厦门电业局面对的特殊发展环境问题出发,提出电力企业要适应改革开放和市场经济的要求,就必须坚持“以人为术’,利用创建学习型企业这一新型管理模式,营造员工与企业共同发展的和谐环境,打造最具员工成长价值的优秀企业。本文亦根据实践经验,总结了厦门电业局以“企业即人、以人为琴’的企业管理理念,以“员工职业发展为中心”的学习型企业文化理论为根基,积极探索,勇于实践,走出一条有鲜明个性的学习型企业文化创建道路,对电力企业的创学习型企业文化建设具有一定实践意义。     

构筑十大体系 科学和谐服务

铜川供电局全体员工通过认真学习《社会主义荣辱观学习读本》、《国家电网公司2005社会责任报告》、《科学发展，和谐服务，学习辅导材料》等相关文件精神，对肩负的责任更加明确，对科学和谐的服务对建设“一强三优”现代企业的重要作用，有了更进一步的认识。要真正做到和谐服务，实现电力企业与客户两者的双赢，促进企业的科学发展，构建社会主义和谐社会，应当进一步构筑和谐服务的十大体系。     

谱和谐 聚人心 提素质 促创先

<正>开展"和谐温馨"供电所建设,是云南电网公司工会服务全面创先、服务基层员工的重要举措。创先有很多硬指标,但也需要软文化的强力支撑和保障,需要员工有良好的修养,较高的综合素质,培养好的工作、学习和生活习惯,能时时体现出正能量。企业要有先进的思想和文化,要营造和保持一种宽松、和谐,积极、健康、上进的文化氛围,能激励和引导员工时时处处     

创新发展理念搞好新形势下的培训工作

创新发展理念,用人力资源作支撑,以切合实际、科学合理的培训方法,创建企业文化,全面提升全体员工思想品德,文化认同、技术技能、管理水平和履行社会责任的能力,把焦作电厂建设成为具有绿色环保、节能减排、企业与员工共同和谐发展的一流特大型发电企业,是焦作电厂"十一五"的重要任务.     

在企业中建设“和”文化

＂和气生财、家和万事兴＂是中华民族传统文化的精髓。＂和＂文化运用到现代企业管理中,成为构建和谐劳资关系的一大支撑。建立和谐的劳资关系,直接关系到企业的发展,关系到劳动者的工作和生活,关系到社会的进步,这是实现员工与企业、企业与社会共赢的必由之路。     

构建和谐广西电网的若干问题思考

党的十七大报告提出“要深入贯彻落实科学发展观,继续解放思想,坚持改革开放,推动科学发展,促进社会和谐”。构建和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分,企业和谐关系着企业职工队伍的稳定,关系着企业的生存与发展,也关系着社会的和谐与稳定。     

公司新员工培训项目的建设与探索

新员工作为员工队伍的“新鲜血液”,是公司的重要资产,是影响企业未来发展的重要力量。新员工培训,作为新员工入门的“第一堂课”,在一定程度上决定了员工对企业文化与工作角色的感知与认同,是企业年度培训工作中最为重视的一环。     

以“文化”为中心的管理与文化执行力

价值管理的核心是文化管理,而文化管理的核心是人本管理,但人本管理不是以“个人”为本,而是人和组织的和谐,组织和社会的和谐,文化则是组织和谐、社会和谐的根本,因此,我们有理由相信,未来的企业管理将是以“文化”为中心的管理。以文化为中心的管理,需要把文化执行力的提升放在首位。     

以文化的五种功能促进企业和谐

践行好国家电网公司“五统一”企业文化,就要秉承“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观,以尊重员工的生存权利和满足员工的发展需求为前提,发挥企业文化的导向、辐射、凝聚、约束、激励等五种功能,营造企业的和谐氛围,最终实现企业发展成果共享最大化和企业价值最大化。     

供电企业和谐文化建设探讨

围绕科学发展观和构建社会主义和谐社会的新要求,针对推进当代企业适应新形势,实现又好又快发展,本文集中对供电企业和谐文化建设问题进行了探讨：从更贴近企业实际的角度,探讨供电企业如何促进员工之间的和谐、员工与企业之间的和谐、企业与社会之间的和谐,为创建和谐供电企业提供一种新的视角和思路,使工作更具实效性。     

供电企业和谐文化建设探讨

围绕科学发展观和构建社会主义和谐社会的新要求,针对推进当代企业适应新形势,实现又好又快发展,本文集中对供电企业和谐文化建设问题进行了探讨:从更贴近企业实际的角度,探讨供电企业如何促进员工之间的和谐、员工与企业之间的和谐、企业与社会之间的和谐,为创建和谐供电企业提供一种新的视角和思路,使工作更具实效性.     

浅谈以人为本构建和谐供电企业

人是企业的核心。员工关系和谐是企业和谐的基础,企业和谐是员工关系和谐的保障。构建和谐供电企业,重在坚持”以人为本”,构筑员工与企业共同的发展愿景和核心价值观,建设人人快乐工作的企业大家庭。     

爱心点亮西洋岛——福建公司抢修海底电缆保供电纪实

今年初,国家电网公司党组以2006年1号文发布了《关于开展“爱心活动”,实施“平安工程”的决定》,号召公司系统员工“奉献爱心,营造和谐”,树立平安理念,建立平安机制,建设平安文化,推动实现公司安全、稳定的长治久安,实现员工、企业的共同发展和社会和谐进步。目前,这一活动在公司系统深入扎实地开展起来。本期编发的这篇福建省电力有限公司抢修海底电缆保供电的纪实报道,就是一个很好的说明。