高校教学管理人本化探析

随着高校教学改革不断深入,加强对高校教学管理人本化的研究有其必要性和重要性。本文阐述了高校教学管理人本化的科学内涵,从教师和学生的角度分析了人本化管理存在的问题,并提出在今后的教学管理中加强和改进人本化管理的创新性途径。     

企业管理的核心是“人本管理”

企业的一切活动都是人的活动,企业中任何高级的管理技术、管理方法和管理手段都必须通过人来实现。文章从现代企业管理的本质特征分析,阐述人本管理的思想内涵及实施人本管理的现实意义;通过对人本管理与成本管理的比较,阐明"人本管理"之所以是企业管理的核心,在于它与"成本管理"有丰富的辩证关系。文章最后提出了企业如何推行人本管理的六个途径。     

浅谈初中班级民主化管理

我国教育事业发展的进程中,班级管理的作用是不可替代的,而班级民主化管理是教育专家、学者以及广大一线教师关注的重点和难点问题。笔者自工作以来,一直在锦州市X中学担任班主任工作,笔者对班级民主化管理方面产生了许多的困惑,这就促使笔者对班级民主化管理相关问题进行探索。     

企业的人本管理

企业要发展、提高核心竞争力,就必须推行以人为本的管理理念。人本管理是把人作为管理活动的重心和组织最重要的资源,把组织全体成员作为管理的主体,围绕如何充分利用和开发组织的人力资源,服务于组织内外的利益相关者,从而实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。人本管理的对象和重点在人身上。     

中国饭店需要刚柔并济的中国式管理实践

中国旅游饭店管理轨迹分析说明,古老的饭店业在中国管理却很年轻,正在深化管理的进程中,又搭上了"人本管理"的快车。因此,针对当代员工特质,区别管理方向和层面,设计、推行以规范、激励等不同策略相结合的刚柔并济式管理是完善中国饭店管理的重要而有效的措施。     

企业人事管理工作之我见

随着社会经济的发展,人事管理在企业管理中占据着越来越重要的地位,也逐渐成为现代企业管理工作的核心。时至今日,我国企业的人事管理也发生了显著的变化,无论是管理理念、管理重点、管理内容还是管理方法,都实现了一定程度的突破和革新,逐步朝着人本化、科学化、合理化方向发展。     

无缝化管理和精细化管理在月饼质量安全管控中的应用

无缝化管理和精细化管理是现代管理的发展趋势,在推行无缝化和精细化管理的过程中,要注重规范化和实效性的统一。文章阐述源头无缝化管理和生产精细化管理,以在月饼质量安全问题上起到有效管控。     

企业文化中的人本管理艺术

本文分析了我国理论界和企业界在认识人本管理的过程中存在的误区,并指出应从了解人、尊重人、满足人、培养人及坚持科学管理与人本管理相统一等措施入手成功实施人本管理艺术,从而达到企业与员工双赢的最终效果。     

应用技术大学背景下班级企业化管理的实践与探索

对于当前的大学班级管理而言,最为主要的就是团队精神的培养,其核心的本质就是加强学生的团队合作能力,建设属于自己的班级文化,打造不一样的班级品牌,将企业化的管理模式应用到学生的班级管理中,能够更好的培养学生适应企业的岗位角色,使学生真正的置身于仿真企业的管理环境里。本文首先对班级企业管理进行了简单的概述,接着分析了应用技术大学背景下班级企业管理存在的问题,最后提出了班级企业化管理对班级管理的作用以及应用技术大学背景下班级企业管理实践。     

人本思维在图书馆管理中的运用——以大庆油田勘探开发研究院图书馆为例

随着我国经济的快速发展和人们生活质量的提高,人本思维已经深入到日常管理过程各个阶段,图书馆的人本管理就是其中组成部分。本文从现阶段人文管理的研究入手,以大庆油田勘探开发研究院图书馆为研究对象,结合自身多年工作经验,深入分析人本思维在图书馆管理中的运用,进而提高图书馆的服务水平。     

人本思维在图书馆管理中的运用——以大庆油田勘探开发研究院图书馆为例

随着我国经济的快速发展和人们生活质量的提高,人本思维已经深入到日常管理过程各个阶段,图书馆的人本管理就是其中组成部分。本文从现阶段人文管理的研究入手,以大庆油田勘探开发研究院图书馆为研究对象,结合自身多年工作经验,深入分析人本思维在图书馆管理中的运用,进而提高图书馆的服务水平。     

浅谈江苏盐业的人本管理

通过对人本管理内容的理解，提出江苏盐业在实施人本管理工程中的措施及应建立的管理机制。     

高职院校二级分院学生管理模式探析

近年来,随着高职院校招生规模的扩大,二级分院管理模式的推行,作为高职院校管理中重要组成之一的学生管理工作模式也急需创新。笔者根据所在分院的实际情况提出了两个工作思路,一个是班级日常管理全权由专兼职辅导员独立负责,一个是学生管理与就业指导工作由学院总支书记、学生科科长、年级学生干事、专兼辅导员共同参与完成。同时对实践中需要注意的相关问题提出思考及对策。     

论体育组织中人本管理与责任管理的有机结合

本文通过文献整理法和专家访问法,对体育组织中人本管理与责任管理的有机结合进行分析,在探讨各类体育组织特性的基础上,进一步深入分析不同体育领导类型下人本原理和责任原理的适用性,以期明确体育组织中人本原理与责任的应用适用性,使其能够有效结合,提高体育管理的效益和效率。     

影响人本管理在啤酒企业推行的因素及对策

人本管理是管理史上的一座里程碑，代表了现代企业管理发展的大趋势，它强调人是管理中最活跃、最能动、最积极的因素，在企业发展过程中，强化以人为中心的人本管理，是增强企业活力和竞争力，提高经济效益，实现管理现代化最现实的选择。     

烟叶生产户籍化管理存在问题与对策

针对烟草行业推行烟叶生产户籍化管理进程中所存在的问题,进行了认真分析,结合广东南雄烟区近两年来的试点推广情况与课题研究实践,提出了相应对策措施.     

经济实体化有利丝绸事业发展

山东省于1981年成立省丝绸公司,实行茧丝绸产供销统一管理的松散联合;1984年上收丝绸企业,人财物也统一管理,进一步推行经济实体化。经过近两年的实践,证明这一体制形式促进了丝绸事业的发展。     

人本管理理念在高校体育教师管理过程中的应用研究

人本管理理念是高校体育教师管理活动的核心概念。高校在体育教师管理实践中管理的主体是教师，管理的目标是激发教师的心灵，欲望及想像力和创造力。而管理的方法也应采用人本模式，确立以“人”为本的管理理念，完善管理方法。     

影响人本管理在染整企业推行的因素及对策

人本管理是管理史上的一座里程碑,代表了现代企业管理发展的大趋势,堪称现代企业管理的核心。它强调人是管理中最活跃、最能动、最积极的因素,必须以人为中心,把人的因素放在首要位置。在企业发展过程中,强化以人为中心的人本管理,是增强企业活力和竞争力,提高经济效益,实现管理现代化的最现实的选择。     

浅谈图书馆人本管理与服务

在图书馆的综合管理和服务上,必须全面体现"人本管理"的思想,才能让馆员和读者的积极性和热情调动起来,从而在管理和服务上实现创新。本文研究以此为出发点,通过浅析如何在图书馆实现人本管理,来提高图书馆管理效率。