创建本质安全型企业浅析

本质安全是科学发展观以人为本的基本要求,是广大职工的迫切愿望。通过简述本质安全型企业的内涵、特征来打造企业本质安全。从安全理念、安全生产长效机制、安全文化、安全责任、安全生产法律法规、安全技术、安全管理、安全投入等方面论述,着力创建本质安全型企业。     

大力创建本质安全型企业

我们常说,安全就是政治、就是效率、就是政绩,那么珍惜职工生命就应该是最大的政治,是第一位的工作。导入企业本质安全理念,就要牢固树立“以人为本”的安全发展观,加快推动本质安全型企业建设,为职工创造良好的安全生产环境。     

创建本质安全型企业的理论与实践

充分理解现代安全管理的方法、理念及与传统安全管理的区别,逐步实现由传统安全管理向现代安全管理的过渡,注重本质安全管理系统的创建与安全管理现状紧密结合。关键点是:建立和完善企业现代安全管理体系,实现软件系统的本质安全;通过基础设施完善、生产工艺和技术革新,实现硬件系统的本质安全;加强企业安全文化的创建,提倡以人为本,实现人员素质的本质安全。     

以人为本创建本质安全型煤矿企业

1培养本质安全型员工队伍 恒源公司从员工的培训入手，注重在生产实践中提高，以技术培训为切入点，以安全文化育人为主线。在新员工培训上，公司培训中心严格按照培训大纲进行培训，保证培训时间、培训内容、培训效果；严格考核制度，新员工经培训考试合格后方可上岗；推行师傅带徒弟制度，每名新员工都要与师傅签订师徒协议，在生产、安全、技术上实行责任联保和互保。     

夯实安全基础管理,创建本质安全型企业

神东分公司在不断壮大、发展的过程中,寻求安全管理的新方法、新目标、新思路,目标明确,树立了“以人为本,珍爱生命,关注安全”的管理理念,通过制定切实可行的管理办法,创建了本质安全型企业。     

创建本质安全型矿井的途径

安全是煤矿企业稳定、高效发展的前提,本质安全是安全的长久持续状态。从职工、设备、环境出发,作了简要阐述,并提出了构建了本质安全型矿井建设的一种可行性途径。     

论本质安全型企业安全文化的内涵

通过对安全文化的结构组成的描述,阐述了神东煤炭分公司在创建本质安全型企业中大力推进安全文化建设,以独特的、先进的安全文化,创新安全管理理念,积极探索构筑安全生产长效机制的新方法,为建设本质安全型煤炭企业发挥了基础导向作用。     

创建本质安全型煤矿确保煤矿安全生产

针对煤矿安全生产的特殊性,介绍了本质安全型煤矿的基本情况,阐述了为什么要实现本质安全型煤矿以及创建本质安全型煤矿的5个创新.     

创建特色安全文化打造本质安全型企业——平煤集团铁运处建设本质安全型企业初探

安全生产,事关人民生命财产安全,事关和谐社会创建。对于一个企业而言也是如此。铁路运输属于高危险行业,专业性强,服务面广,安全压力大,管理难度大,事故制约着企业的快速稳定发展。创建和培育铁路特色的安全文化,是一个新的安全管理思路,也是实现铁路企业安全生产的重要途径。     

浅谈本质安全型矿井的创建

本质安全型矿井指不存在重大安全隐患、或对重大安全隐患采取了有效控制措施,形成了安全管理体系能够依靠内部系统和组织保证矿井的高效安全生产。该文就如何创建本质安全型矿井做了详细阐述。     

我国煤矿安全生产的立法建议

我国煤矿频发的矿难已成为我国煤矿安全生产的“老大难”问题,它不停地拷问着我国目前煤矿安全监察的有效性,并由此暴露出了我国目前煤炭行业管理体制中存在的问题,加强煤矿安全生产的法制建设已成为当今法律界的一项重任。本文通过对国内外煤矿安全生产法律现状的分析比较,提出对我国煤矿安全生产的立法建议。     

论煤矿安全文化与安全生产

分析了我国煤矿安全事故现状,总结了事故原因,从安全文化的角度入手,阐述了安全文化的理念,安全文化与安全行为,安全文化的价值,安全文化与科学技术的关系;提出了安全文化的构建方案和煤炭企业安全文化建设的途径。安全文化与安全生产密切相关,安全文化对改善我国煤矿安全状况有积极的意义。     

澳大利亚煤矿安全法规特征分析

列举了职业安全与健康法规的四类标准,通过对指令性法规和自我监管法规的比较,阐述了指令性法规的弊端,自我监管行法规的主要内容及煤矿安全与健康法规的重要特征。     

论煤矿安全文化建设

通过对安全文化的介绍,阐明了煤矿安全文化在煤矿安全管理中的基础作用和功能,并对建设煤矿安全文化的措施进行论述。     

浅论我国煤矿安全现状及改善对策

从我国煤矿安全的现状出发,通过对影响我国煤矿安全的原因分析,提出了确保煤矿安全所应采取的对策,以扭转煤矿安全形势严峻的被动局面,使我国煤矿安全形势逐步得到好转。     

健全与完善煤矿企业内部安全监察管理机制 促进安全生产状况的稳定好转

针对当前煤矿企业“以监察代管理”、“以管理代监察”的现象,阐述了依法健全与完善煤矿企业内部安全监察管理机制的必要性、重要性和途径。在国家和煤矿企业内部安全监察管理的统一协调作用下,促进安全生产状况的稳定好转。     

浅谈煤矿安全培训工作的创新

随着社会和经济的发展,由于煤矿“脏、苦、累”的特殊性,尤其是井下工作环境差,工资待遇与其它行业相比越来越低、愿意到煤矿工作的人员也就越来越少,有一定文化知识的年轻人更是少得很,特别是2002年底的煤矿破产改制后,大部分有文化、有丰富煤矿生产知识和技术的年轻人都相继离开了煤矿,只留下来的一些年老体弱的员工,造成煤矿生产举步维艰。为了保证煤矿的生产和正常运作,文化水平低、年龄偏大的农民工就成了煤矿生产的主要力量,他们长期生活在农村的特定条件下,对煤矿安全生产知识严重缺乏,现场有些术语或者名词很难讲解清楚,直接影响到培训效果,因此如何创新煤矿安全培训工作显得日益重要。笔者以为对农民工的安全培训应着重从以下几方面予以加强。     

煤矿建筑安全设计问题探讨

以神坛县沙沟亦煤矿的采空区为工程背景,系统地研究了采空区形变与赋存的形成理论、特点、采空区地基奇形改变破坏的机理以及动态综合处理方案的问题。     

煤矿安全事故发生机理初探

煤矿事故发生机理研究是提高安全技术水平、安全装备研制及制定人的安全行为规范等的前提。事故致因理论、人机理论、心理动力理论等都从不同的角度揭示了煤矿事故多发的根源,物质的平衡态、非平衡激发态及其转化理论的研究,打开了煤矿安全事故研究的新角视。根据人、机、物、环境构成的大系统安全协同稳态平衡原理科学制定安全管理措施。     

浅谈煤矿安全培训工作

通过国家煤炭工业严峻安全形势分析,引发出安全技术培训的相对滞后带来了潜在安全危机。结合目前培训工作存在亟待改进提高的方面,建议并商榷煤矿安全权威部门制定和完善煤矿安全技术培训行业管理制度。