叱咤风云创造未来——海润数景强强联手提供游戏行业人才全面解决体系

国内专业从事派遣培训的上海海润教育公司和日本唯一能够为企业提供“人才服务全面解决方案”的公司——DIGITACSCAPE（数景）株式会社（以下简称DS公司）于近日在游戏派遣培训项目方面实现强强联合，欲为中国人才培训提供一流平台，同时也为企业提供人才服务全面的解决策略。最近一期体验式“试培训”已成功在上海举办，咨询报名人数上百人。     

北软教育折射真正“实训”模式

当前，IT培训爆发“实训热”，几乎所有的培训机构一夜之间都挂上了“实训”的牌照。专家表示，这本身是一个好现象，表明培训与企业需求接轨的“实用”意识在整个IT人才供应链上达成共识。然而，如果只是停留在表面上的“实训”，而没有真正具备“实训”条件，又让业内人士忧心忡忡。     

海尔陈员工培训

海尔集团从一开始至今一直贯穿“以人为本”提高人员素质的培训思路，建立了一个能够充分激发员工活力的人才培训机制．最大限度地激发每个人的活力．充分开发利用人力资源，从而使企业保持了高速稳定发展。     

尴尬中踱步

电子商务人才正面临需求和就业的矛盾，一方面越来越多的企业需要大量的的相关人才，另一方面，对口专业的学生面临“毕业即失业”的窘境。     

信息化,你培训了吗?

“用信息化带动工业化”目前已经成为一项提升国家竞争力的基本国策,自2000年以来,绝大多数国内大、中型企业都在思考和实践着不同的信息化之路。然而在当前的社会宏观环境下,企业信息化的进程往往被人才短缺所阻隔,人才培训的需求越来越迫切,信息化人才也成为企业需求的热门,信息化培训逐日升温。目前,角逐在培训市场上的培训机构名目繁多、鱼龙混杂。因此急需净化市场,给受训者提供其真正需要的培训,为企业提供合格的信息化人才,在真正意义上推进     

东软信息学院授“渔”不授“鱼”

东软信息学院主张的是“面对面”授课并和校园网络环境相结合的教育，同时向企业提供“人才订制”及IT人才培训．技术咨询服务。     

建立自己的“黄埔”

如果说，两年前国内一些大型企业建立企业大学，还让人觉得是企业“财大气粗”之后为员工搞的福利，那么，最近一年来一些中小企业和成长型公司也纷纷建立企业大学，使它成为自己的“黄埔军校”，实现企业人才的“自制”和“定制”，已经成为一种企业家共同的认知。     

清华IT培训:完美衔接学生、企业两诉求——清华IT学习认证中心主任孙元凯博士答记者问

记者:清华IT培训自去年提出“T型人才”培养计划以来,在教材开发上就形成了比较成熟的“逆向工程式”教材研发方法,在2006版新课程体系中,又提出了三大技术方向,九大知识模块,并且每个模块都加入了更多的实践训练内容。为什么新的课程最终确定的是这样一个体系呢?孙元凯:我想主要是因为社会和企业对IT人才的需求正在发生变化。第一,新的信息技术热点要求我们培养三个方向的IT人才。(1)软件技术方向,以Java为代表的应用成为热点。(2)多媒体技术方向,以平面、三维设计为代表成为应用热点。(3)网络技术方向,以数据库管理为代表成为应用热点…     

企业信息技术人员的有效管理

目前国有企业普遍存在着人才流失的现象，企业信息化人才做为当前的紧缺人才，更是流失的重点。只要留意一下媒体的招聘广告，都会发现一些使用率很高的词语，例如，”高薪诚聘IT人才”、”提供优厚待遇”等。由此可见，在许多企业管理心目中，良好的薪酬福利是吸引和留住信息技术人才的最有效手段。但从另一方面看，     

伯乐与千里马，游戏人才谈（2）

奥特曼语录：趁青春年少，放手一搏! 人才，是所有企业都需求的，所谓的求贤若渴就是这个意思。但如果在这个词语前面加上定语“游戏”，而成为“游戏人才”那这个意思就值得玩味了。     

培训市场鱼龙混杂——“四教”造就软件精英

在风云际会的IT领域,国内软件行业专业人才“供求关系”的失衡早已经成为公开的“秘密”,尤其在入世之后,软件人才的“内需”将继续扩大几成定局,与此同时,国内软件行业人才却出现巨大“断层”——如何解决软件行业的“供血不足”,快速高质的培养出与国际接轨的     

“人才高消费”与高校推动毕业生就业机会探析

我国“人才高消费”现象出现于90年代末，至今“人才高消费”现象依旧存在，“人才高消费”暴露了人力资源市场供需失衡，矛盾是推动事物发展的唯一动力，这一现象同时给高校推动就业发展带来新的机会和导向型作用。本文分析“人才高消费”的成因、消极影响，高等学校可据此提出切实可行的就业改革措施，实现高校的唯一生产品“大学生”的充分就业。     

用“创新地图”解剖PC行业的变迁

如何做创新？我总结出了一个系统化的方法体系“创新地图”，包括天篇“一剑开天六合统”，从六大维度透视创新的趋势方向；地篇“双手链地五洲融”，从企业所处的生态链、行差链、时空链、产融链、混搭链五大链条体察创新的具体技法；以及人篇的“三修立人千里志”，阐述成为创新人才必须突破的五大技能、四大矛盾及内心自我三重阻隔；最终“创法图新万古雄”，成就宏图伟业。以下站在其中“地篇”生态链的角度（如右图），从PC行业的变迁图解部分的创新要素。     

中职学校如何培养计算机专业人才?

随着中国软件业规模的不断扩大,软件人才结构性矛盾将更加突出。预计到2005年我国将需要软件高级人才6万人,中级人才28万人,初级人才46万人,再加上企业、机关、学校等行业,据初步测算,全国计算机应用专业人才的需求每年将增加百万人左右。因此计算机专业应用型人才成为目前中职学校培养的一个重要方向。这些年来,我们在教学实践中紧紧围绕“培养学生的创新精神和实践能力”这个素质教育的主题,紧紧抓住六个“必须”,即必须纠正“只重知识”的教学倾向,降低过高的知识教学要求,实现教学重心向“知识形成过程和问题解决过程”的转移,引导学生…     

基于ESP理论的高职日语专业复合型人才培养模式研究

近些年来,高等职业教育蓬勃发展,我国高等职业教育界不断探索人才培养模式,以满足社会对人才的需求。本文以 ESP 理论为指导,结合高职院校日语专业发展的自身特点,探索高职日语专业跨学科复合型人才的培养模式。以解决毕业生“怀才不遇”和企业“求贤若渴”之间的矛盾和问题。     

清华IT发力教材升级，培训再向实训深化

3月15日，清华IT培训召开了“立足实践需求同步IT趋势——清华ITX2程师06年新课程体系新闻发布会”。这是自2002年清华IT推出第一代教材以来，在教材方面所做的第四次重要升级。与会专家分析了当前社会和企业对IT人才的需求走势，指出具备丰富实战经验的IT人才更加受到企业欢迎，并据此推出了强调“实践训练”的新课程体系。     

浅谈教育技术学专业向企业培训方向的发展

人才已成为企业的核心竞争力,企业培训行业开始随之崛起并迅速发展起来。企业培训同时也成为教育技术专业当前一个热门的研究方向,本文重点阐述教育技术专业在企业培训方向上的前景和发展。     

应用能够“用”多深?——访中国铁路机车车辆工业总公司副总工程师傅纯力

信息化需要“投入”,很多企业缺的就是资金。但有了资金,购置了一大堆设备,就算实现信息化了?对于另一个头疼的问题—缺“人”,现有的技术骨干用得怎样?当“技术”和“人才”成为企业发展不可缺少的两大资源时,如何应用技术、重视人才,就成为阿里巴巴那“芝麻开门”的密语。     

考证软件企业的培训机制

尽管ＩＴ行业及ＩＴ从业人员是目前最为稳定和较高的收人群体，但较高的教育背景和文化素养往往推动他们努力不懈地追求更高的理想：即社会学中的“自我实现”。 多数高技术企业的ＩＴ从业人员认为希望公司提供提高技能方面的支持。 事实表明，以人的因素为核心生产力的软件企业对于软件人才的培训机制和职业教育与职业生涯的规划极为重要。 增强凝聚力的企业内部培训 一般来说，软件企业的培训机制包括以下几方面：新员工的职前培训、技术型员工经常性技术和业务培训、职能部门的各种业务培训等。 以国内最大的ＩＴ产品及服务企业联想公司…     

合作

本刊讯旨在培育IT英才,推动信息产业发展的“IT人才育英培训工程”于3月17日在中国科技会堂正式启动。作为此次工程的主办方,中国信息产业商会的会长张琪在启动仪式上介绍说“,IT人才育英工程”致力于构建人才培养的开放式平台,完善的培训与服务体系,为社会培养并输送高素质、高技能的实训人才,解决中国IT人才链的断层问题。此次培训工程将首先面向大型IT集团公司及重点企业的人才需求,进行定向培训和需求对接,服务于高等院校的应届毕业生,同时为广大中小IT企业及大行业用户的IT在职人员,进行继续教育培训,提升员工的技术业务素质和管…