人品至上

就业竞争越来越激烈，企业究竟看重什么？李开复博士说：“我把人品排在人才所有素质的第一，超过了智慧、创新、情商、激情等，我认为一个人的人品如果有了问题，这个人就不值得一个公司去考虑雇用他。”企业最需要的是给企业创造巨大的价值．又不背叛企业，对企业绝对忠诚，对领导绝对服从的员工。本书围绕这些问题，对一些案例进行详细分析，使员工在学习中不断提高自己的人品。最终真正达到锤炼员工人品。提高工作原动力，使企业形成核心竞争力的目的。     

我的日企经历

我们《计算机应用文摘》的职场栏目，似乎从未提到过日资企业，虽说都是外企，日系企业和欧美系企业的管理文化和工作理念显然存在区别。cloud是上海一家日资IT企业的员工，当本期杂志上市的时候，他已经被派往日本先锋电子公司总部工作了，日企什么样？他是如何进日企的？让我们听听cloud是怎么说的——     

最有领导力的企业家——正航食品

正航食品有限公司，是在企业领导人高贵佳的一手栽培下成长起来的。如果说．创业需要的是运气、胆量与机会的话．那么高贵佳除了这些之外，还有更多的智慧和极大的耐力。1997年．高从父亲手中接过这个小厂时还是一家家族企业色彩浓重的企业，高从裁掉所有姓高的员工开始．将作坊式食品厂发展成为一家年营业额2个多亿的集团公司，企业步入快速成长期。而高．拥有的不仅是裁员的气魄，他还在战略上确立了饼干专家的企业定位。他为了提升整体生产工艺和水平，     

论企业信息化过程中的几个问题

随着信息时代的到来，企业的信息化已逐步被提到现实日程上来了，当准备规划企业的内部信息网络和建设企业管理信息系统（ＭＩＳ）时，实际是面对着一个系统工程，很自然会考虑下述问题：在规划方案中，哪些功能是必需的、哪些并不适合自己的公司、遗漏了哪些必需功能？企业建立企业管理信息系统时，现行的工作流程还需怎么调整才能使工作效率真的提高？只听说某绘图软件好，某财务软件、表格处理软件、库存软件优秀，某人事管理软件很棒，办公管理软件不错......都想使用，但是合在一块儿会不会有什么冲突？怎么解决上因特网的问题？员工的…     

掌声响起来——记中国电信盐城分公司员工何方军

在鲜花簇拥的讲台上,当何方军讲述着自己的转型经历时,他有些不习惯,有些腼腆：带着地方口音的“彩普”语速也越来越快,似乎是想缩短这段被众人仰视的时间。毕竟,这是在中国电信江苏公司“适应企业转型‘知识型员工标杆’”表彰会上;毕竟,他一贯是个说得少做得多的人。因此,当领导给了他这样一个“自我表扬”的机会时,他竟然有些慌张和无措。     

华安理财的新秘诀

开发企业年金账户管理信息系统需要责任心，要从广大的企业员工的角度考虑问题．     

IT人员在保护企业数据时应了解的8件事

最近发生的当当网部分用户账户被盗刷事件让所有的企业IT管理人员都如履薄冰，如何才能保护企业的敏感信息不泄漏，成了目前企业IT管理人员的必修课。以下是我们总结出来的企业IT管理人员在保护企业数据时应了解的八件事情，以供大家参考。     

造人先于造物

当你试图去追问什么是企业真正重要的东西时，你会发现一个让你惊讶的事实：很多人会毫不犹豫地回答你，是“人”．但是，当你让他深思后再作回答时，你会发现答案如此之多：战略、资金、技术……所有的东西似乎都是重要的。     

当企业遇上2.0

企业2．0概念提出已经4年多了．当我们回过头再看时，不禁问自己．我们做了什么，它给我们带来了什么？     

轻松转移Outlook多账户

现在一般人都会有多个邮箱，因此我们会在Outlook里添加多个邮件账户。许多朋友在重新安装Office或Windows系统，或者将一台机器上的所有这些账户设置信息及邮箱里的邮件转移到另一台机器上时，丢失了所有的帐户信息或只保留了主帐户。其实我们完全可以留下所有想留下的。     

卡巴斯基：企业在线金融安全不容忽视

对于任何企业而言，在线金融账户均是首要的机密信息。这些信息一旦落入网络罪犯手中，将会给企业造成财产损失。日前，一家俄罗斯的企业就发生了这样一起安全事故。尽管企业金融账户中的1.3万美金因银行的警惕幸免被盗，但是网络罪犯仍然成功用该账户支付了一笔8,000美元的账单。正是由于支付金额较小，无法引起银行的警惕，而且数额较小的交易也无需客户机构的会计人员确认，从而使网络罪犯的阴谋得逞。那么，网络罪犯究竟如何轻松盗取企业金融账户中的钱财？     

企业年金:人性化的“金手铐”

7月5日。联想宣布启动企业年金计划。据了解。联想是第一个在国家劳动和社会保障部进行企业年金计划备案的企业，联想集团年金计划的首批资金规模为5000万元，今后逐年进入年金账户的资金约为2000万元。具体内容是，只要在联想工作时间超过1年以上的所有正式员工，个人自愿申请后。以个人与公司1：1的方式共同出资构成联想企业年金。联想集团副总裁乔健表示：到目前为止，超过70％的员工加入该计划，值得一提的是，该计划是吸引高级人才的非常重要的手段。     

薪酬“不均”风波

薪酬话题一直是很多企业禁止员工讨论，却又是员工在私下里议论很平凡的话题。当背靠背的薪酬制度在某一天被发现是隐藏工资不均衡的“幌子”时，如何去平复员工的不平衡，怎样重新建立团队合作精神，成为宋津铭目前心头的一件大事。     

如何保证数据来源的真实性？

你是否设置了一个很完善的企业信息管理系统，但发现在实施时不尽如人意？相信有不少的企业会遇到这种情况：你检查所有的运算过程并肯定无误，这时你是否会想到也许输入的原始数据是错误的？     

像玩游戏那样去工作

金融危机来临,各类企业在极力缩减日常开支,不过盛大的CEO陈天桥却不那么认为。他思考最多的问题反而是,在经济不景气的形势下,如何让盛大的员工更兴趣盎然地工作,源源不断地提出新点子。“为什么不在工作中创造一套机制,让大家像玩游戏那样工作？”有一天,他对盛大的CIO米丹宁等高管说。     

电子认证是信息系统应用安全的保障--从我国电子认证业务的历史和现状分析其发展

互联网在给人们生活带来便利的同时，也带来很多担忧，如网络环境中真实身份如何确认，文件传输过程被人截取、篡改怎么办？又如银行网站被假冒，个人账号和密码被窃取带来经济损失怎么办？据媒体报道，2005年前美国在线软件工程师使用另一位员工的登录账号盗窃9200万电子邮件列表信息；据新华网报道，2004年7月，乌鲁木齐市某商贸有限公司一员工通过试出网络账户密码就是其经理的手机号码，多次盗窃其经理的网络账户；企业之间信息传输中引起的纠纷此起彼伏。     

“遭遇”核心员工辞职

关键员工是企业的“中坚力量”，当这部分员工提出辞职时，企业如何来挽留已提出辞职的关键员工，这是对企业领导尤其是人事经理的巨大考验。     

孙辉：审时度势，打造诚丰知名安防品牌奇迹

年仅30岁的孙辉，如今已成为了上海诚丰数码科技公司常务副总经理。从大学刚毕业时的热血青年，成长为足智多谋的知名安防企业的第二代领导人，他历经了哪些磨难？经历了创业，企业发展的风风雨雨，如今，他将如何带领诚丰继续领跑在中国安防产业的前列？[编者按]     

搞定Word 页眉页脚 自作主张

找到解决问题的新方法并成功实施，有助于新员工树立应对困难的信心，对企业产生认同感；如果新员工能够给企业带来新的理念，让企业产生变化甚至与众不同，那么他的价值也就不只是一名普通员工而是一个非常具有升职潜力的培养对象了。在日常的文档处理时，尽量让文档一目了然并不是一件困难的事，关键是精益求精。[编者按]     

请把员工当客户

多数企业非常重视用户的满意度，然而，用户满意度是流，员工满意度是源，不关注员工满意度而只在乎用户满意度，无异于舍源求流，现代企业的管理理念是：请把员工当客户。