坚持以人为本抓好文化创新

以强化国有企业的企业文化建设为研究重点,从坚持以人为本、提高思想认识、抓好文化创新等角度,浅谈国有企业如何强化企业文化建设,从而更好地发挥企业文化在国有企业改革和发展中的作用,为我国经济社会发展服务。     

加强企业党建工作增强党员归属感

企业党的建设长期以来是我国企业领导制度、组织建设的重要组成部分,其地位和作用,对于国有企业的改革、发展、稳定有着极为重要的影响.随着社会主义市场经济体制的逐步完善和国有企业改革不断深入,国有企业党的建设工作遇到了许多新情况和新问题.     

对建设矸电特色岗位文化的思考

企业文化越来越被在国际、国内各企业所重视.但是在很多国有企业里,企业文化未与企业管理有机结合,而是浮于表面和形式,使企业文化失去对企业发展的推动力.文章从企业文化建设的切入点、突破点、支撑点和落脚点进行研究,探讨如何深化企业文化建设.     

论搞好矿山企业文化建设的战略思考

企业文化是企业的灵魂，要成为一流的企业，首先要建设一流的企业文化。为此，国有企业应按照“三个代表”重要思想的要求，从实人手，以建立有个性的、高品质的企业文化为主要内容，抓好现代企业制度的改革与发展。     

建设高素质国有企业政工人才队伍

<正>思想政治工作是中国共产党在长期的实践中总结并提炼的优良传统，也是国家经济发展的重要基础。在国有企业中，其首要任务是引导职工的思想观念，执行党的路线、政策，营造良好的企业文化，推动国有企业稳定和谐发展。一、国有企业的政工队伍建设状况国有企业在漫长的历史发展过程中，已经积累并形成了大量政治工作的经验和实践方法，这些经验和实践方法对国企的改革与发展产生了巨大的推动作用。然而，伴随着我国市场经济的蓬勃发展、国有企业改革与转型的深入，也给我国的政工工作带来了新的挑战，但一些企业的政工队伍建设还不能适应新的形势和要求。     

加强企业文化建设提升企业竞争软实力

通过对普及企业核心价值观、增强企业的内部凝聚力;加强企业品牌形象建设,增强企业外部吸引力等方面联系实际,对如何发挥企业文化建设在企业管理中的竞争软实力,进行了理论联系实际的分析,对当前在深化国有企业改革、发挥文化建设如何凝聚人、影响人、培养人和塑造人方面具有参考意义。     

浅析企业文化建设过程中应处理好的几个关系

文化力是企业的生存能力、竞争能力.加强企业文化建设,用文化力促进企业竞争能力正被越来越多的企业所认同和重视.那么,企业特别是大型企业如何处理好企业文化建设中的重点关系,建设既能符合企业改革发展实际、体现企业特色,又能有效提高企业竞争能力、推动企业又好又快发展的企业文化是企业不断探索和实践的重要课题.     

把握企业文化实质加强企业文化建设

文化竞争力已成为国有企业发展壮大的核心竞争力。国有企业只有深刻把握当前政治经济形势深刻变化的趋势，坚持以人为本，用科学发展观统领企业文化建设，用战略眼光、发展眼光深刻认识企业文化建设的重大意义，牢牢把握国有企业先进文化的前进方向，才能在激烈的市场竞争中勇立潮头、把握先机，永远立于不败之地。     

企业文化在企业发展中的作用

企业文化建设,是企业精神文明建设的重要组成部分。随着社会主义市场经济体制的建立和发展,在国有企业由计划经济向市场经济过度的过程中,特别在建立现代化企业制度的同时,企业文化建设越来越受到人们的关注和重视。企业文化建设,已成为推动企业发展的巨大力量,成为     

大力加强国企廉洁文化建设

胡锦涛同志在党的十七大报告中强调,要“加强廉政文化建设”。廉洁文化,蕴含着企业文化建设的核心内容及价值取向,是企业生存、发展的思想保证、精神动力和智力支持。加强廉洁文化建设,是新形势下国有企业开展党风廉政建设和反腐倡廉工作的一种有效载体和途径,我们要结合国有企业的性质及特点,大力加强廉洁文化建设,为进一步推进国企党风廉政建设和反腐倡廉工作,促进经济发展营造良好氛围。     

用“三个代表”思想引领企业文化建设

国有企业以"三个代表"重要思想为指导,建设独具特色的企业文化,能够有效地提高企业的综合素质,增强企业的向心力和凝聚力,为深化改革和跨越发展提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持.     

深刻反思腐败现象，加强党的作风建设

加强党风廉政建设，对于推进国有企业改革和发展具有重要意义，国有企业领导干部的廉洁自律，既是党风廉政建设的一项重要工作，又是促进企业改革和发展的关键环节。作为企业领导干部，面对当前的腐败现象，既要深刻反思，又要身体力行加以遏制，认真按《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》努力贯彻和落实。     

注重“以人为本” 建设特色企业文化

一个企业要想长足发展,必须把企业文化建设纳入企业管理中,必须有自己的经营理念、企业精神,只有这样,企业才能有更强大的凝聚力,才能做大做强.同煤集团电业公司为了更好地通过企业文化建设推进企业的改革和发展,在贯彻落实《大同煤矿集团公司全面推进企业文化建设的规划》和深入开展企业文化建设研讨活动的基础上,认真开展形式多样的活动,努力建设具有本单位特色的企业文化.     

浅谈企业工会推进思想政治工作的方法与途径

在企业改革发展的进程中,工会作为党的群众工作的主要组成部分,是配合企业党政工作的职责部门,在思想建设、员工队伍建设,企业文化建设等方面具有无法替代的重要地位和作用.是深入思想政治工作、助推企业改革发展的有效途径.就此,围绕企业工会如何推进思想政治工作,浅谈一下认识.     

浅谈国有企业管理创新

论述了在全面建设小康社会的进程中,采取切实有效的措施加强和改进国有企业管理并推动企业管理不断创新,对于推动国有企业新一轮深化改革,提高企业效益、增强竞争实力和发展后劲具有不可替代的重要作用。指出国有企业要继续生存和发展,就必须认清目前管理上存在的突出问题。为适应新的经济形势,要不断改革现有的国有企业管理模式,在管理理念、制度体系、人才队伍上进行全面创新。     

搞好企业文化建设的途径

企业文化这一概念在管理领域的出现,始于上世纪八十年代初,至今20多年,随着现代经济的迅速发展,企业文化建设已经引起各级管理者的高度重视。企业文化是市场经济的产物,是企业对市场经济特殊反映而形成的竞争文化。我们把物质文明建设和精神文明建设长期实践中形成的企业价值观、企业精神、企业形象、企业观念、企业道德和经营之道等要素的总和,形成的经营管理规范,用以推动企业发展的管理机制称为企业文化。一、确立企业价值观念众所周知,企业文化的核心是企业价值观,它集中体现了企业的价值取向。1、主体价值观过去,国有企业大力提倡充分…     

坚持改革、发展、稳定认真做好新形势下的企业思想政治工作

江泽民同志指出,在推进社会主义现代化建设的过程中,必须牢牢把握“抓住机遇、深化改革、扩大开放、促进发展、保持稳定”的大局,正确处理好改革、发展、稳定三者关系.同时,他还进一步强调,改革、发展、稳定三者存在着不可分割的内在联系,发展是目的,改革是动力,稳定是基础.在国有企业改革攻坚阶段和新旧体制深层次转轨过程中,如何处理好改革、发展、稳定三者关系,这是企业思想政治工作的重要课题.     

加强企业文化建设 提高现代化国有企业竞争力

<正>企业文化是企业在长期生产、经营、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育，是提高企业竞争力、促进企业经济效益增长的载体。在市场激烈竞争的今天，如何通过企业文化建设提升国有企业竞争优势，实现国有企业安全稳定高质量发展，已成为当前迫切需要解决的现实课题。     

企业组织部门--如何在思想政治工作中发挥作用

国有企业的改革与发展、解危与脱困,仅仅依靠物质手段是不够的,还需要企业党组织发挥政治优势,做深入细致的思想政治工作.当前,国企改革与发展已经进入关键时期,企业思想政治工作也由此面临着比以往更加复杂的形势和更加繁重的任务.作为思想政治工作的重要内容,做好党员干部的思想政治工作,把思想政治工作贯穿和渗透在党的思想、组织、作风建设等各个方面,企业组织部门肩负着重要职责,这对于促进企业的改革、发展、稳定有着非常重要的意义.     

我国国有企业文化建设制度化的思考

企业文化重视人的因素,强调精神文化的力量,希望用一种无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范,凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性,引导企业员工为企业和社会的发展而努力,并通过各种渠道对社会文化的大环境产生作用,为此要将我国国有企业的文化建设制度化。