知识共享及创新行为——R&D人员人力资本与社会资本作用实证研究

以科研机构中R&D人员为样本,实证研究个体人力资本与社会资本对其知识共享和创新行为的影响,并检验知识共享的中介效应。结果发现:R&D人员个体人力资本与社会资本对其知识共享和创新行为都具有显著的正向影响;个体人力资本与社会资本通过知识共享显著影响其创新行为。研究建议科研组织加强R&D人员人力资本与社会资本的培育与整合、重...     

心理资本调节快递员工作压力与建言行为的关系研究

探讨挑战性-阻断性两类不同性质的压力对快递员建言行为的影响,以及考察心理资本在二者关系中的调节作用,文中运用层次回归的方法对数据进行分析.研究结果表明:快递员不同性质的工作压力对其建言行为的影响存在明显差异;面对挑战性压力时,心理资本及其自我效能感、希望、乐观和韧性四个维度均显著调节挑战性压力与快递员建言行为的关系;而面对阻断性压力时,心理资本及其自我效能感、乐观和韧性三个维度均显著调节阻断性压力与快递员建言行为的关系.     

基于探索性因子分析的办公建筑员工节能行为影响因素研究

能源问题日趋严峻,建筑行业耗能的比例逐年上升.与此同时,随着城镇化的快速进程,以办公建筑为主的公共建筑规模也日渐庞大.办公建筑实行建筑节能迫在眉睫.新技术节能虽然可以发挥节能效果,但是增加了办公建筑的建造成本.而人的因素可影响能源利用程度.通过研究以往居民节能行为的成熟量表,在居民节能行为研究的基础上,发放针对办公建筑内员工节能的问卷,引入员工心理所有权及组织氛围等影响因素,设计适用针对员工节能行为的研究量表,为今后分析影响路径奠定基础.研究结果证明,员工节能行为影响因素与居民节能行为影响因素趋同,心理所有权及组织节能氛围可视为影响员工节能行为的因素.环境价值观、心理所有权、宣传教育、行为习惯、行为控制感知、节能知识等因子的总方差解释率为75.03%,权重依次为0.430、0.136、0.111、0.091、0.072、0.061、0.052、0.047.其中,环境价值观、心理所有权、宣传教育是影响员工节能行为的主因.     

研发资本、双元创新与企业绩效

为研究企业研发资本对企业绩效的作用机理,本文选取双元创新为中介变量,基于119家上市公司截面数据,利用多元回归分析方法深入分析研发资本对企业绩效的影响。实证结果表明:研发资本对双元创新和企业绩效均呈现促进作用,双元创新也对企业绩效产生正向影响;探索性创新在研发资本和企业绩效之间均起到了中介作用,但是对于研发人力资本维度起到完全中介作用,对研发物质资本则是部分中介作用;利用性创新在研发物质资本对企业绩效影响中起部分中介作用,但对研发人力资本维度却不存在中介作用。该研究为企业提高双元创新能力,提升绩效水平提供相关路径参考。     

变革型领导对员工创新行为影响的实证研究——以心理授权为中介变量

在中国文化背景下,探讨了变革型领导对企业员工创新行为的影响,并且探讨了在影响过程中心理授权的中介作用。采用问卷调查的方式,以中国北方地区的北京、天津、沈阳、大连四大城市的企业员工为研究对象,对381份有效问卷数据进行了实证分析。结果表明,变革型领导对心理授权与员工创新行为均有积极的影响;心理授权对员工的创新行为有积极的影响,同时心理授权在变革型领导与员工创新行为之间起部分中介作用。     

建设工程创新团队组织氛围、私人关系对隐性知识共享行为的影响——基于HLM的跨层次分析

隐性知识共享行为高度依赖于个体之间的互动关系,以往的研究重点关注了组织层面因素对隐性知识共享行为的影响,而对个体间私人关系的影响很少提及.本文旨在揭示私人关系对组织氛围影响隐性知识共享行为的作用.研究以数据样本采集为基础,运用HLM方法进行跨层次分析,从组织和个体两个层面探究了隐性知识共享行为的促发机制.分析结果表明,私人关系是决定隐性知识共享行为差异的主要原因,同时组织氛围也会影响隐性知识共享行为;研究还揭示了组织氛围、私人关系不同特征变量之间的交互作用影响隐性知识共享行为的机制.     

个体智力资本对员工工作绩效的影响研究

为了探索个体智力资本与员工工作绩效的关系及组织智力资本在两者之间的调节作用,以西安市保险公司销售人员为例,结合线性回归分析方法进行实证分析.研究结果表明,高水平的个体智力资本和组织智力资本有助于提高员工工作绩效;市场型组织智力资本对个体智力资本与员工工作绩效的关系具有显著调节作用,而知识型组织智力资本的调节作用不显著.     

科研团队中心理契约与创新行为的关系研究

近年来,心理契约的研究成为组织行为学研究的焦点,吸引了众多学者的理论探讨与实证研究。本文先对心理契约的概念、维度进行介绍,然后探讨科研团队中创新行为的影响因素,并阐述了科研团队中不同类型的心理契约对创新行为的影响作用。     

成长型中小企业技术创新对经营绩效的影响研究——以我国创业板企业为例

创业板企业的经营状况与成长性日益受到关注。文章以2009-2010年之前在创业板上市的科技型企业为样本,选取营业总收入和净利润两个绝对指标来衡量企业的经营绩效,以创新能力指标作为被解释变量,实证分析了企业技术创新水平对其经营业绩的影响。研究证明,企业研发投入对经营业绩影响起到积极作用;但成长型中小企业研发人员数量和发明专利数量对经营绩效没有正相关关系,而研发人员专业水平和专利成果转化才是更有价值的指标。研究结果将对创业板市场未来发展趋势起到一定的参考预测作用。     

个体在组织内知识寻求行为影响因素实证研究

个体在组织内知识寻求行为对于促进组织个体获取所需知识和提高组织知识利用率至关重要.根据知识市场理论和组织变革理论,将知识寻求行为的寻求意愿和寻求努力2个方面与人员、任务、环境和技术等4个组织核心要素相结合,建立了个体在组织内知识寻求行为影响因素的研究模型,并提出了相应假设.通过对217名研发人员进行问卷调查,利用SPSS13.0对量表进行了信度和效度的分析,利用结构方程模型(SEM)对假设进行了检验,最终得知前期经验、组织回报和知识增长影响个体寻求意愿,而组织规模、共享文化和寻求平台影响个体寻求努力,寻求意愿和寻求努力之间为正相关关系.     

领导亲社会动机与员工主动型绿色行为——一个有调节的中介模型

基于社会信息加工理论,构建一个被调节的中介模型,研究绿色情境下领导亲社会动机与员工主动型绿色行为之间的关系,分析组织绿色氛围的中介效应以及共情能力的调节效应。基于201份问卷调查的研究结果显示：领导亲社会动机对员工主动型绿色行为有积极作用;组织绿色氛围在领导亲社会动机与员工主动型绿色行为之间起部分中介作用;共情能力正向调节领导亲社会动机对组织绿色氛围的促进作用,并最终影响员工主动型绿色行为。该结果拓展了领导者人格特质对组织绿色行为的影响机制研究,同时也给领导者提供了避免组织中任务型绿色行为的新思路。     

差序格局视角下组织公平感对员工建言行为的影响研究

以京津冀地区银行业40个工作组560名员工为研究对象,采用HLM跨层次研究方法,验证了中国差序格局情境的下组织公平感对员工建言行为的影响.研究结果表明,程序公平和分配公平在高差序格局氛围下对建言行为无显著相关关系;低差序格局氛围下,程序公平和分配公平与建言行为间存在正向相关关系,互动公平对员工建言行为的正向影响在低差序格局氛围时更强烈.     

IT行业上市公司研发费用对企业价值的影响

以2012-2014年71家IT行业上市公司为研究样本,建立模型并运用相关性分析和回归分析,分析研发费用对企业价值的影响。研究结论认为:2012-2014年IT行业研发费用数额增长迅速;研发费用与企业价值呈正相关关系,对企业价值的影响持续加强;研发费用与企业价值具有明显的滞后效应。     

员工创新工作行为的研究述评与展望

综述了员工创新工作行为的概念、测评方法、影响因素和作用机制等方面的研究进展, 构建了该领域的整体研究框架, 指出工作情感与角色认同等心理状态变量对员工创新工作行为的作用机制是未来值得深人探讨的研究方向.     

大学生积极性运动成瘾的影响因素和坚持机制研究

运动成瘾是一种生理、心理和体育环境氛围相结合的社会行为。本文对积极性和消极性的体育成瘾行为的判断进行了研究,认为积极性体育成瘾是好的锻炼习惯,促进身心健康;消极运动成瘾有伤害作用。个体积极性体育成瘾的影响因素有六个方面,起决定作用的是个体运动过程身体和心理的锻炼效果;根据影响因素对运动成瘾者提供心理和社会支持,激发运动坚持性;对消极者开展心理疏导和运动干预以减少伤害。     

心理授权对员工双元创新行为的影响研究

为了优化企业员工双元创新发展策略。文中基于认知情感人格系统理论,通过分析心理授权对员工双元创新行为的互补与平衡影响因素,构建了心理授权对员工双元创新行为的理论框架。研究结果表明：内部人身份认知与建设性责任知觉在心理授权对员工双元创新行为的互补性中发挥链式中介作用,对员工双元创新行为的平衡性中发挥平行中介作用。该理论的构建为不同资源背景企业的员工激励政策和企业创新方案提供指导。     

基于学习与成长视角的关联绩效提升路径

基于员工学习与成长视角,探讨企业如何通过人力资源管理提升关联绩效。以KFD科技公司为例,对上述问题进行实证研究。研究结果表明：公司人才培训、职业进步机会、学习氛围、心理资本与心理激励能有效提升企业关联绩效。     

组织支持感对工作压力影响的实证研究

以服装产业知识型员工作为调查样本进行实证研究.以期发现组织支持感对工作压力的影响作用,从而为组织工作压力干预管理提供理论依据.通过问卷调查获得相关数据,采用EX-CEL2007和SPSS 17.0对数据进行分析.研究结果表明：组织支持感与工作压力具有显著负相关性,组织支持感对工作压力具有一定的预测作用.另外,研究也显示出组织支持感的构成维度对工作压力的不同维度的影响作用.     

论心理契约与组织公民行为的关系

心理契约和组织公民行为都是管理心理学研究的热点问题。“心理契约”是组织中一种隐性的联结员工和组织的心理纽带,对组织内部人员的态度和行为具有重要的影响。组织公民行为主要指员工自发性产生的那些超越了组织的正式角色规范、没有得到组织中正式的报酬系统直接或明确的回报,但从总体上提升了组织的有效运作的有益行为。心理契约与组织公民行为之间相互联系、相互影响,心理契约是组织公民行为的重要变量,不同履约程度下的组织公民行为存在显著差异;组织公民行为是心理契约的晴雨表,对心理契约有强化作用。     

优化“形势与政策”课教学氛围

教学氛围是师生能直接感受到的心理环境,它对教师的教育行为和学生的学习行为会产生深刻影响.联系高校的“形势与政策”教育状况,分析了影响“形势与政策”课教学氛围的因素,提出了为形势与政策教育营造良好教学氛围的途径.