充分发挥工会在构建私企和谐劳资关系中的作用

文章首先指出工会在构建私企和谐劳资关系中应发挥的作用,然后对目前工会维权的现状进行了分析,并指出工会维权乏力的原因,最后提出了发挥工会在构建私企和谐劳资关系作用的措施与对策。     

现代企业制度下的民主管理

通过对我国经济改革以来工会和职代会在企业组织中的作用呈弱化趋势，难以代表职工的利益要求，难以保障职工的合法权益的现状进行分析，从历史和现实的角度论述了企业组织只有吸收广大职工参与民主管理，才能增强企业活力，调动职工的积极性，推动经济的发展，进而提出了在建立现代企业制度中工会与职代会代表职工参与企业民主管理的途径和方式。     

《劳动合同法》对劳资关系的法律支持及运用

新修订的《劳动合同法》于2008年开始实施。这部法律贯穿了维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的主旨和目标,对现行立法进行了多方面的修改与完善。《劳动合同法》的出台对整个劳资关系的协调和稳定具有积极的促进作用。该法的实施也将对我国劳动关系的各个方面产生巨大的影响与冲击。同时本文从劳动者、用人单位和劳动监管部门等角度阐释了如何更好的运用《劳动合同法》。     

关于新时期工会“维权”的几点思考

维护职工合法权益是工会的基本职责,文章阐述了工会“维权”的重要性和必要性,分析了影响工会“维权”的四种不利因素,提出了加强工会“维权”的几点建议,以期为工会“维权”提供一些参考。     

浅析工会组织在企业中应发挥的作用

企业工会是企业与员工之间的桥梁和纽带,在企业改革中工会应抓引导环节发挥沟通作用,抓参与环节发挥维护作用,抓审议环节发挥依靠作用,抓实施环节发挥补台作用等。加强工会组织在企业改革中的细节工作,更能体现工会组织在企业发展中不可替代的作用,更好地维护职工合法权益,营造和谐、融洽的工作环境和企业发展的良好形象。     

发挥非公企业党组织作用的几点思考

我国的经济社会发展进入"新常态",非公企业面临产业转型的巨大压力.非公企业党建工作薄弱,党组织工作面临困境.加强党的领导与企业的发展追求在目标上是一致的.党建工作应坚持与非公企业生产经营相结合,逐步提高党组织合法介入企业决策的程度,通过发挥党员的先进性彰显党组织的地位和作用.     

私营企业劳资关系及协调机制的法律规制研究

随着私营企业劳资关系的增加,凸显出我国私营企业劳资关系协调机制存在的诸多问题,针对私营企业劳资关系协调机制存在的问题,借鉴国外先进经验,提出了我国完善私营企业劳资关系协调机制的法律措施。重点对如何解决私企工会的人财独立问题及雇主组织的缺位问题提出了改革措施,并结合集体谈判的成功经验构建了适合我国私企特点的行业或区域性集体谈判制度及劳动基准法定谈判模式。     

新形势下如何做好国有施工企业工会维权工作

工会是工人阶级的群众组织,维护职工合法权益是其基本职责。当前,国有建筑施工企业大都面临着日益激烈的市场竞争和繁重的经营生产,以及改革发展任务。企业的组织结构、职工队伍结构、企业劳动关系也发生了显著变化,涉及权力格局、利益关系和职工思想等方面的问题增多并复杂化,在这种新形势下,如何做好国有建筑施工企业工会维权工作就显得尤为重要和迫切。笔者结合工会工作的实践经验和认识体会,就新形势下如何加强国有施工企业工会维权工作谈几点看法。     

对新时期企业工会工作的探讨

分析企业工会工作中面临的主要问题和影响工会作用发挥的因素,从凝心聚力、深化劳动竞赛、依法科学维权、加强自身建设等方面,对创新企业工会工作进行探讨,并提出相应的建议和对策。     

基层工会在构建和谐社会中的作用

基层工会直接与职工相接触,具有最广大的群众基础;基层工会组织切实维护好职工的合法权益,认真发挥好桥梁作用,积极开展各种形式的工会活动是工会在构建和谐社会当中发挥作用的充分保障.提高工会干部的素质,加强与完善工会组织,深入开展调研活动,不断创新工会工作,也是构建和谐社会对工会所提出的新要求.     

新时期油田企业工会工作面临的问题及对策

企业工会是企业职工群众最重要的群众组织,它不仅肩负着维护企业职工的合法权益,也在企业和谐稳定发展发挥着重要的作用。随着油田企业改制和整合重组,工会工作所面临的环境和对象发生了或正在发生着深刻的变化,这给油田企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战。如何充分发挥工会组织在企业中应有的作用,更好地激发企业职工群众的主观能动性、工作的积极性和创造性,是我们每一位基层工会工作者应该思考的问题。     

新形势下企业工会工作面临的新问题与对策探讨

分析当前企业工会工作面临的新问题,从完善两级工会工作职能、做好不同群体的维权工作、建立健全工会工作新机制等方面,提出相应的对策和建议。     

浅谈工会组织在提高职工队伍整体素质中的作用

在市场经济竞争激烈的今天,企业人才资源的综合素质已成为我们企业最重要的战略资源.企业工会是工人阶级最重要的群众组织,它不仅是企业职工合法权益的代表者和维护者,也是促进和推动企业发展的好帮手.如何充分地发挥工会在提高职工队伍整体素质的作用,更好地激发企业员工的主观能动性、工作的积极性和创造性,构建和谐劳动关系是我们每一位...     

简议工会组织如何准确把握自己的政治定位

在发展社会主义市场经济的条件下,工会组织要准确把握自己的政治定位,正确认识和处理好领导与被领导之间的关系、服务党的中心工作与独立开展工作的关系、依法维权和服务职工的关系。要突出维护职工合法权益的职能,保障职工的政治权利和主人翁地位。     

对国有企业工会维权的几点思考

工会要“以职工为本,主动依法科学维权”。强调维权的宗旨、原则、理念、方法及具体要求,对形成具有中国特色的社会主义工会维权观,促使企业发展和谐劳动关系,推动和谐企业建设,实现和谐社会总体目标具有十分重要的指导意义。工会要积极参与并督促企业健全完善和执行对职工的各种利益保障机制和制度,把着力点放在为弱势群体积极维权,以规范劳资双方的行为,平衡双方的权利和义务。     

我国劳动保障监察法律问题研究

劳动监察和劳动仲裁、劳动诉讼是劳动者和用人单位维护自身合法权益的主要途径，劳动监察以其快速和便捷有着仲裁和诉讼不可替代的作用，但现实中政府为实现经济增长目标倾向于保护经营者利益，致使劳动监察的作用并没有充分发挥出来。通过对我国劳动监察中存在的法律问题及其原因的分析，就如何完善劳动监察法律制度及其监督机制提出切实可行的建议。     

劳动合同法实施语境下的政府作为

政府既是劳动关系的管理者,又是劳动关系的服务者和参与者。政府在行政执法活动中应当优先保障劳动者合法权益,在正确区分法律规避与法律违反的前提下保护用人单位合法权益;政府应当细化劳务派遣规定、规制格式条款。顺应管理型政府向服务型政府的转变,政府应当依法服务劳资双方。作为劳动关系的参加者,政府应当模范地遵守劳动合同法。     

福建非公有制鞋业女职工维权渠道透视

对福建省的莆田、福清、泉州和晋江等地的非公有制企业制鞋业女工的维权状况进行了调查,分别对企业的女工组织、工会、妇联和依法堆权等渠道的维权现状进行了分析透视,指出还存在维权渠道不够畅通,作用尚未充分发挥等问题。提出了相应的对策建议。