新形势下对提高人事档案管理工作效率的思考

新的形势下,随着人才流动速度不断加快,人事档案管理工作为人力资源部门和组织部门提供的档案信息越来越重要.但由于当前仍有很多因素严重影响着人事档案管理工作的效率和质量,自然也影响着人力资源部门和组织部门对人才进行调动、考察、任免和调整等工作的高效进行.认真分析这些因素,思考新形势下如何对其进行改革和发展,以提高人事档案管理工作效率,提高人力资源部门和组织部门的工作效率和工作信度,有着重要意义.     

行业聚焦

国家电网公司召开人力资源管理工作研讨会8月10日至11日,国家电网公司在陕西召开人力资源管理工作研讨会,贯彻落实国资委关于中央企业人力资源管理提升专题视频会议和公司年中工作会议精神,总结上半年工作,研究部署下半年重点工作,并以会代培进行人力资源工作业务培训,统一思想,提高认识,提升人力资源管理水平。国家电网公     

浅议国有企业绩效管理需要转变的基本观念

GE前CEO杰克·韦尔奇曾说：“绩效管理是人们生命的一部分，从我们上小学一年级开始就是这样，我们生命的头20年里一直进行着区分，为什么要在工作场所中停止区分呢？”他的话一方面代表了当代国际化大公司对绩效管理工作的重视程度。另一方面也体现出了绩效管理工作是企业日常工作的管理理念。有人曾这样总结绩效管理的重要性：企业管理归根结底就是人力资源管理，而人力资源管理归根结底就是绩效管理。     

主基二元考核法在电厂员工绩效考核中的应用

员工的绩效考核是一个企业人力资源管理的重中之重,也是人力资源管理工作中的难题,本文从理论基础、考核方法、考核优点等方面探讨了主基二元考核法在发电厂员工绩效考核中的应用,为发电厂员工绩效考核提出的新的途径。     

关于提升人力资源管理信息化水平的研究

随着信息技术在企业中的广泛使用,企业人力资源管理工作也必须有效地将信息化技术与自身工作进行有效结合,从而提升工作的效率与科学性,而这也将进一步对企业总体的运营效率提供帮助。在这种背景下,首先对信息化促进企业发展的作用进行了概述,进而从人力资源信息系统的构建与智能融入两个方面探讨了提升企业人力资源管理信息化水平的措施,以求为企业人力资源部门更好地设计信息化工作系统并开展信息化管理工作提供必要的借鉴与参考。     

紧扣发展实际做好电网企业绩效管理工作

正20世纪90年代,绩效管理作为一种新的人力资源管理制度在全球兴起,自传入我国以来,逐步在企业管理得到应用。国家电网公司为了实现建立"一强三优"现代化公司的目标,从2005年开始全面推行绩效管理,取得了良好的成效。但随着绩效管理工作的不断推进,诸如思想观念、认识理解、操作方法的掌握程度等问题制约了进一步发展,本文就结合工作实际做有益的探讨,以不断提高绩效管理工作水平。电网企业绩效管理工作现状     

浅谈人力资源薪酬管理工作者的基本素养

薪酬管理工作是人力资源工作的核心。电力行业人力资源薪酬管理工作人员应力求做到"政治坚定、业务精湛、爱岗敬业、作风优秀",并不断提高自身修养,时刻保持"理性和平、开放包容、知足常乐"的心态,树立良好的职业情操。     

陕西省电力公司实施人力资源集约化管理的思考

分析了陕西省电力公司人力资源管理工作的现状,在深刻理解集约化管理内涵的基础上,对陕西省电力公司实施人力资源集约化管理进行了深入的思考,并针对国家电网公司提出的按照构建"一个体系",实施"四个统一",深化"三个加强",实现"三个转变"的人力资源集约化管理的工作目标,提出了公司实施人力资源集约化管理的总体思路、工作重点及措施.     

紧扣发展实际做好电网企业绩效管理工作

20世纪90年代,绩效管理作为一种新的人力资源管理制度在全球兴起,自传入我国以来,逐步在企业管理得到应用。国家电网公司为了实现建立“一强三优”现代化公司的目标,从2005年开始全面推行绩效管理,取得了良好的成效。但随着绩效管理工作的不断推进,诸如思想观念、认识理解、操作方法的掌握程度等问题制约了进一步发展,本文就结合工作实际做有益的探讨,以不断提高绩效管理工作水平。     

建立人员统筹调配机制发挥人力资源优化配置作用--国网山西省电力公司建设内部人力资源市场的实践

随着电网规模迅速扩展和设备技术水平持续提升,国网山西省电力公司（以下简称“省公司”）加大电网投入,加快管理创新,全面建设“三集五大”体系,这些变革需要人力资源工作,特别是人力资源配置工作制定新的政策,顺应变化,服务发展。为此,我们立足内部人力资源市场建设,由省公司集中管理、统筹调配内部人力资源,严把入口,疏通出口,薪酬、培训制度配套跟进,用社会化用工方式,做好补充供给。一系列内部人力资源市场的规范操作和实施,进一步深化了人力资源集约化管理,盘活了内部人力资源存量,卓有成效地适应了公司的变革与发展。