江苏公司后勤同业对标实践与思考

后勤企业要充分利用同业对标平台,打破制约后勤发展的各类瓶颈,积极提升管理能力、服务能力和保障能力。后勤工作根本任务是服务公司发展,服务员工的工作和生活。后勤建设是江苏省电力公司发展的重要组成部分,直接关系公司可持续发展和员工成长发展。后勤开展同业对标工作,对于提升后勤保障能力和水平具有重要意义。     

后勤工作部:加快后勤信息化建设 提升服务保障能力

正2016年,国网江西省电力公司后勤工作要以服务公司发展和员工保障作为出发点和落脚点,认真分析新形势,新任务,牢固树立"从严治企、精益管理、务实创新、争先进位"的理念,不断夯实后勤管理基础,提升规范管理水平,深化同业对标考核,加快后勤信息化建设,大力推动后勤管理模式和发展方式的转变,全面提升后勤管理水平和服务保障能力,重点抓好九方面工作。     

江苏公司后勤同业对标实践与思考

后勤工作根本任务是服务公司发展,服务员工的工作和生活。后勤建设是江苏省电力公司发展的重要组成部分,直接关系公司可持续发展和员工成长发展。后勤开展同业对标工作,对于提升后勤保障能力和水平具有重要意义。     

坚持以人为本扎实做好高校后勤服务工作

后勤工作是高校工作的重要组成部分,是教育教学工作的基本保障.抓好后勤服务保障工作,要坚持以人为本,不断提高工作实效,更好地为教学科研和师生员工服务,应从规章制度、队伍建设、思想意识、安全生产、校园环境、职工权益、节约和谐等方面下功夫.     

高校后勤队伍的建设亟待加强

教育是我国社会主义建设的战略重点。教育要上去,后勤要先行。人是一切工作的主体,只有高素质的后勤人员,才能创造高质量的后勤服务。所以,做好高等学校后勤工作的关键,就在于加强后勤     

部分省市高校后勤改革情况简介

为了学习各省市高等学校后勤改革的先进经验,探讨高等学校后勤工作社会化的发展规律,我院选派了九位同志先后赴京津辽,川陕,云贵和南京等地的高校学习考察,收效较大。现将这些地区高校后勤工作的改革情况及我们的体会作一介绍。 一、关于管理体制改革的经验及社会化方面的探讨 高校后勤服务工作,是学校教学、科研的保障、基础和先行。正如国家教委关于后勤工作改革的几点意见中指出的那样:“它是关系到教育事业发展的速度和规模,关系到     

坚持物业管理取向 继续推进后勤改革

目前,我局(公司)的后勤改革,紧紧围绕以服务为中心,向主业和职工提供全方位、多层次的综合服务,各项后勤工作有了较大进步;推行物业管理,实行法制化管理和规范化服务,使企业的生产、生活环境、清洁卫生、绿化美化、安全保卫、礼仪服务等都有了新的变化,推动了精神文明建设,塑造了企业的新形象。总结以往的经验,我们必须深刻认识并坚持下面几个问题。 一是转变观念是推进后勤体制改革的前提 后勤体制改革不仅涉及范围广泛,而且有很大的难度和深刻     

“SG186”工程:“两个转变”的坚强支撑

当今时代是信息化时代。加快推进公司信息化建设,构建数字化电网,打造国际先进、国内领先、国网特色的信息化企业,是完成“两个转变”,建设“一强三优”现代公司的有力保障。信息化建设是国家电网公司工作的重要组成部分,在转变电网发展方式和公司发展方式的进程中,肩负着重要的使命与责任。信息化是实现电网发展方式转变的有力保障,是实现公司发展方式转变的内在要求,是构建和谐企业、服务和谐社会的重要手段。     

高校后勤工作社会化问题的探讨

《中共中央关于教育体制改革的决定》明确指出:“高等学校后勤服务工作的改革,对于保证教育改革的顺利进行,极为重要,改革的方向是实行社会化。”中央的决定不但给我们指出了后勤工作改革的必要性、迫切性,而且指明了前进的方向。认真研究并切实贯彻中共中央的决定,在实践中探索一条符合高校实际的后勤服务工作社会化的道路,对于改变后勤工作的被动局面,更好地为教学、科研服务,为国家“四化”建设多出人才,多出成果,作出后勤部门应有的贡献,有非常重要的意义。     

一体化信息系统监管平台在甘肃电力的应用

随着国家电网公司SG186建设的不断深入,信息系统对电网管理、生产和经营的技术支撑作用越来越明显;信息化工作已成为电网各个环节不可缺少的组成部分;成为保障企业安全生产的重要因素。信息系统运维,肩负着保障信息系统安全、可靠运行、确保信息系统在企业生产经营发挥重要作用的重大使命。一体化信息监管平台的建设及应用,甘肃省电力公司的将提高运维服务的工作效率和质量。     

我院后勤工作改革初探

高校后勤工作改革正在不断地深入发展,逐步由单纯行政管理型向经营服务型方向转化,从经验管理向科学管理转化。其目的,是运用现代科学管理原理,提高管理水平和经济效益,现结合我校后勤工作改革的情况,谈一些对科学管理初浅的认识。 一、必须建立目的明确,功能分明的管理组织系统 高等学校后勤包含物质、技术和生活服务等方面。它对高校教育事业的发展,对培养人才和开展科学研究,对师生员工的生活都起着保障作用。这些作用,都是经过广大后勤职     

科学发展观为指导下的国企后勤工作市场化改革

建立现代化企业是国有企业的发展方向.随着改革的不断发展,企业经营的不断变化,后勤工作,尤其是电力培训工作的后勤经营,更要适应新形势,努力地参与市场,为自己创造更多的生存空间.     

继电保护专业人才培养保障机制建设探讨

正打造知识型技能型创新型的专业人才队伍,为服务大电网安全生产与智能电网转型发展提供有力保障,助力世界一流企业建设,是南方电网发展战略的关键一环。随着电网结构日益复杂、运维设备逐渐增多,电网安全、智能电网转型对继电保护专业人才要求越来越高。但是,专业系统化和体系化培训的缺失,人才培养的滞后等问题日益凸显。探索建立适合南方电网生产运维人员特点的继保人     

关于加强后勤职工队伍建设的思考

关于加强后勤职工队伍建设的思考顾荣龙关键词：高等学校，后勤职工队伍，教育，管理高校后勤职工队伍建设，长期以来都是人们关心的一件大事，越来越成为一个突出问题。在高校建设中后勤具有着服务、保障、管理、育人等多方面的职责。特别在市场经济大环境下。搞好后勤职...     

趸售县农电企业电网建设融资探索

为发展农村经济提供电力保障,既是电网企业履行社会责任,服务社会主义新农村建设的有力举措,也是农电企业自身加快发展的客观要求和必然选择,同时也为农村电网的发展带来了历史性机遇。     

真抓实干 加快后勤改革步伐

云南电力后勤工作会议的主要任务是,深入贯彻落实2000年云南电力工作会议精神。电力工作会议指出:党的十五届四中全会的《决定》明确了国有企业改革和发展的奋斗目标和指导方针,对国有企业跨世纪发展作出了全面部署。分离企业办社会的职能,切实减轻国有企业的社会负担,实施体制外分流,把生产辅助系统和生活后勤系统成建制地分流出来,自负盈亏,独立核算。这些精神是我们这次后勤工作会议要研究的中心议题。     

深化后勤体制改革 建立电力物业管理体系

分离企业办社会职能,实行主辅分开,切实减轻企业负担是云南电力后勤体制改革的方向。云南电力后勤改革,根据１９９９年云南电力后勤工作会议上提出的以物业管理为主要模式以来,已有三分之二的基层单位成立了物业管理公司,从组织机构和服务职能方面实现了与主业的分离,并按《公司法》进行了规范运作,收到了一定的成效,迈出了后勤体制改革的第一步。回顾两年来云南电力后勤改革的实践,目前仍存在一些问题。一是基层单位后勤改革发展不平衡,参差不齐,少数单位对后勤改革的重要性认识不到位,没有很好地研究如何把后勤改革纳入本企业…     

稳步推进云南电力后勤改革

分离企业为社会的职能,是国有企业改革的一项长期而艰巨的任务,也是改革的难点。云南电力后勤改革的目标,是按照公司化改组、商业化运营、法制化管理对后勤服务单位进行改制,建立适应社会主义市场经济发展需要的现代后勤管理体制和后勤服务运行机制。进一步解放和发展后勤生产力,逐步实现后勤服务社会化,后勤改革需要经过三个阶段,分离企业办社会的职能。第一步,将企业生活后勤服务单位与生产主体分开,组成为电力生产建设,为职工生活服务为主的后勤经济实体;第二步,经过长期发展,壮大后勤经济,逐步实现生活后勤服     

引进ISO20000国际标准推动信息运维标准化建设

电网企业信息系统大集中后,如何保障信息系统安全、持续、可靠、稳定的运行变得尤为重要。通过深入分析电网企业信息运维的现状、需求和发展方向, 详细阐述了ISO20000 国际标准对于电网企业信息运维标准化建设的推动作用。在电网企业建设信息系统调度运行体系之际, 引进 ISO20000 国际标准不仅有益于电网企业信息运维组织结构的调整和优化,还可以全面推动信息运维服务及管理流程的标准化建设,全面提升电网企业信息系统的保障能力。     

新时期供电企业应急体系的建设

电网的安全稳定事关国民经济和人民生活.在21世纪灾害事故频发的今天,电网企业如何做好应对突发灾害、灾难事件的应急工作,从而保障电网安全,就显得尤为重要.而应急体系的建设是电网企业搞好应急工作、保障电网安全的基础性、框架性和战略性的工作.分析了当前电网供电企业应急工作中存在的一些问题,同时,对电网供电企业的应急体系建设工...