如何保护建筑设计知识资本

比尔·盖茨成为当今世界首富 ,昭示着知识人才已取代自然资源成为社会经济发展中的最重要的财富。随着知识经济的到来 ,知识资本已成为企业发展的原动力。我们要着眼于全球化的经济格局 ,就必须管好、用好、发挥好知识资本。优秀建筑设计作品及建筑师是设计企业发展的源泉及宝贵的知识资本 ,企业发展要获得创新力 ,重在发挥好建筑设计资本的作用。笔者在探讨知识资本发展规律的同时 ,提出建筑设计作品也应受到著作权保护的问题。1　学习并认识知识资本的发展规律企业的资本构成分为物质资本和知识资本两种。早在工业革命时期 ,有形的、固定…     

民营企业可持续发展的人力资源建设

21世纪，人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这样一个十倍速变化的时代，企业的竞争归根结底是企业人才的竞争，人力资源与资本优势的独特性成为企业重要的核心技能，人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。本栏将和您一起探讨现代企业人力资源管理的体会和经验，帮您找到人力资源成功规划这把钥匙，开户企业通往财富之路的大门。     

一些著名企业的人本之道

“现代企业的竞争是人才的竞争”，“人”是财富的“焦点”。对高科技企业而言，钱是赚不完的，真正的财富是人。因为企业的“财富”归根结底源于人力资源，人才才是企业最宝贵的智力资本。那么，高科技企业是如何实践“以人为本”，构筑具有超强竞争力的人才平台的呢？让我们来看一些著名企业的做法。微软公司：雇佣有潜质的人微软公司总裁比尔·盖茨说，在我的公司里，我更愿意雇佣有潜质的人，而不是那些有经验的人，因为从长远来看，潜质更有价值。如果雇员以加薪或提升作为条件威胁要辞职，那么即使会造成短期的麻烦局面，我也让他们走…     

企业留住人才"五步曲"

经济时代，企业最重要的已不再是土地、劳力、资本，而是知识。知识是企业最稀缺的资源，是企业最大的资产。于是作为知识载体的人才，成为企业争夺的焦点，一个企业：辛辛苦苦培养的技术骨干、管理精英一夜之间可能被人以几倍甚至十几倍的薪酬挖走。未来企业的竞争是人才的竞争，谁赢得人才，谁用好人才，谁就赢得成功，这已成为企业的共识。那么在这个人才流动频繁的社会，企业怎样才能留住自己需要的人才呢？第一步，选才“选”，即选才，选天下英才称其职。让人才在工作中感到快乐，他才会为了明天更大的发展而留在你的企业里。一项研究…     

酒店人才流失问题的研究

随着市场经济的日趋成熟，知识对经济发展的贡献将超过资本、土地等传统要素，人力资本成为了决定企业生存发展的最重要的资本。然而，从目前我国酒店企业现状来看，要么找不到合适的人才，要么留不住优秀的人才，人力资源的不足已经成为企业可持续发展的瓶颈。本文将从酒店人才流失的现状、人才流失对酒店发展的影响、人才流失原因解析以及应对策略等进行分析，帮助企业解决人才流失问题。     

人才是企业的生命之源

论述现代企业中，人才是最为宝贵的资源；以人为本，引入、培养、用好人才，是企业兴旺发达的根基，人才是企业的第一资本，是企业的生命之源。     

企业价值的内涵及其提升策略分析

企业的财务目标是企业价值最大化，企业价值最大化是股东财富最大化的基本保障，股东财富最大化是股东进行资本投资的基本出发点。伴随市场经济的发展，人们日益清楚地认识到，作为商品生产者的企业本身也是一种商品。企业与普通商品一样也有其自身的价值，也能够在市场上进行交易。对企业的买卖主要体现为在股票市场上对股票的交易，在资本市场上进行企业兼并、重组和并购。在这一过程中。如何理解企业价值的内涵，如何对企业价值进行评估，以及如何提升企业价值等问题，都值得每个股东、企业经营者和其他利益相关者深思。     

建设工程监理企业知识管理研究

在现代经济中,知识正成为真正的资本与首要的财富。知识经济大背景下的知识管理已成为世界性的研究课题。我国建设工程监理行业起源于1988年,依托监理人员的专业知识和经验为业主提供高智能的技术服务,是知识密集型行业。在企业内部进行知识管理对提升企业竞争力尤为重要。文章对现代建设工程监理企业在多项目背景下知识管理的组织实施和技术开展等方面进行研究。     

面向21世纪培养建设行业财务管理人才调查分析

面对资本市场的全球化，企业在激烈的市场竞争中资本运营能力成为其核心竞争力。企业竞争的关键是人才的竞争，高素质财务管理人才的培养成为我国高等教育的主要任务。本文从市场调查入手，全面分析了企业对理财人才的需求特征，提出了高等学校财务管理专业发展的对策。     

YH电器有限公司的知识资本评估

在知识经济时代，企业的核心竞争力已经从传统的实物资产决定转向由知识资本决定。企业拥有知识资本水平和使用效率决定着企业的未来。要了解企业的发展潜力、发现企业的不足和做出可行性的企业发展战略，就必须对知识资本做出评估并对评估做出正确的分析。但知识资本的无形性、主观性和动态性等特征使得用原有的会计方法无法正确估算出其价值。建立一套适且自己企业发展的知识资本评估模型、指标体系和分析方案，将成为企业掌握自身现有知识资本状况和指导未来发展的重要工具。目前，全世界还没有形成一个统一的、公认的知识资本评价指标体…     

项目知识管理在建筑企业中的应用探讨

随着知识经济和全球一体化进程的发展,建筑企业所面临的竞争越来越激烈。建筑企业既是典型的项目导向型企业,又是知识密集型企业。知识资本是建筑企业的最大的财富,企业竞争力优势的发展依赖高效的项目知识管理。建筑企业在项目运行的过程中越来越多地体现了项目知识管理的重要性,项目知识来自于项目,并通过项目知识管理机制被积累、创造、更新、传播和应用。项目管理和知识管理有机融合,即项目知识管理的应用,将有效提高建筑企业技术、管理水平,提升企业核心竞争力,实现可持续发展的建筑企业管理模式。     

论企业人才资源向人才资本转变的对策

阐述了现代企业人才资源向人才资本转变的重要意义，从人才市场配置体制、人才能力建设、人才成长环境的优化等方面介绍了人才资本的转变途径和方法，以提高现代企业的核心竞争力。     

知识经济引导企业财会管理创新

随着知识经济的到来，企业财会管理必须适应时代发展的需要，如何按着知识经济的要求转变企业财会管理工作的问题，很值得我们认真研究和思考。 时代发展对财会管理工作的新要求 知识经济的主要特点，即经济增长方式转变、企业管理重心转移以及企业管理基础设施的变革。这将对财会环境产生重大影响，进而提出新要求。如企业管理重心逐渐从实物资本向技术、知识、人才等无形资本转移，使企业无形资产比例增大，投资取向使管理者重心发生变化，这就给财会工作者提出了新的课题，即知识等无形资产如何计量、确认、评估、核算，如何分析其效益。…     

职业改变命运，挑战凸显实力——记柳工面向全球电视招聘营销总监

优秀的员工是企业最大的财富，拥有引领市场的人力资本才能在全球大市场中抢占制高点，因此，如何精准、快速地招聘到合适的人才是企业关注的一个重点问题。     

知识经济将科技信息业推向导向的前沿

21世纪来临之际,全球性经济格局发生了悄然的变化,世界经济正从工业经济时代向知识经济时代转变,知识、智慧、脑力将成为生产力要素中最重要、最活跃的组成部分。美国管理学权威彼得·德鲁克说:“在现代经济中,知识正成为真正的资本与首要的财富。”财富来源于知识,行为依赖于知识,知识作为一种独特而又无限的资源成为经济发展,决定生活水准的核心要素。世界已进入一个信息传递高速化,商业竞争全球化,科技发展高新化的时代,知识资本成为世界经济发展的主动力,是企业之间竞争的重要领域。 随着信息化和电子技术的广泛应用,以信息和知识为主体的产业更加引人注目,知识经济的发展水平主要是通过信息产业的发展来体现。信息产业代表着新一代的生产力,成为促进世界经济发展的先导产业,它的发展已成为衡量一个国家的综合国国的重要尺度。江泽民     

技术资本与中国企业投资方式的选择

现代企业的生产要素已由过去的人财物或者劳动、土地和资本扩展为人力资源、财务货币、物质设备和资源、技术、信息和知识等多种要素,这些生产要素被生产出来之后,经过产权确认和交易过程,转变为人力资本、货币资本、物质资本、技术资本、信息资本和知识资本,即企业的要素资本。企业是否具有竞争优势,主要在于是否拥有自主技术产权,以及其技术、信息和知识等新要素资本在企业资本总额中占有的比重。现在和未来一定时期内,我国大部分企业最缺少的是技术资本,其次是知识资本,而人力资本最充裕。因此,我国企业应首选技术资本作为企业的核心资本。以技术资本为核心,重点配置信息资本和知识资本,将是中国企业投资方式的必然选择。     

迎接知识经济时代的挑战发展土木工程技术

什么是知识经济呢？为什么建筑工程界要研究知识经济呢？概括地讲，知识经济就是以知识为基础的经济，相对以物质投入为基础的物质经济而言。知识经济的特征主要是相对工业经济、农业经济而言。从要素上讲，农业经济是以劳动为财富之父、土地为财富之母为理论基础。工业经济是三位一体，即土地获取地租，劳动获取薪金清本获取利息。而知识经济则是一切以知识为基础，财富来源于知识，行为依赖于知识，知识是最基本的要素。从表现形式上讲：知识经济是依靠数据、概念、符号床象来传播，也就是常说的信息。知识经济的表现就是信息。企业信息化…     

电梯行业人力资源管理

人力资源是企业根本的资源，人力资本是企业的第一资本。为了能够实现企业的可持续性发展，营造一个适合人才发展的空间和舞台，配合企业的战略发展规划，结合自己多年的人力资源管理经验以及多层次人才的培训实践，从以下几个方面展开来论述怎样做到以人为本，实现企业与人才的双赢，创造性地发挥人才的主观能动性，实现人才的人生规划和企业的战略目标。人力资源管理包括7个领域：人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，     

现代大学城及其科技转化的功能

在内生增长理论中，知识积累、技术进步源于人们对于人力、知识资本的投资和对于人才的吸纳。大学城作为知识密集区，是科技创新的动力和源泉，发挥着创造知识、服务社会的功能。本文主要探索了大学城的科技创新功能。     

知识经济与建筑企业的发展

21世纪是知识经济的时代，知识的广泛性、智力的密集性以有管理的科技含量在建筑施工中日益重要，介绍了知识资本及资本市场运营中的主导地位，知识资本的有效合理运用会带来超前的效益。提出建筑企业必须为技术改进、有效控制建筑成本、合理利用工期而加大智力投资，另大科技含量。