关于老工工业基地国有大中型企业振兴问题的思考

概要介绍了老工业基地现状及成因，并就其如何振兴提出了建设性思考。     

国有大中型轴承企业提高产品质量的理念与对策

针对国有大中型轴承企业的现状和特点，阐述在市场经济条件下，提高企业产品质量的几个理念和对策，以促进轴承产品质量提升。     

新时期国有大中型企业管理人才应具备的思想品德素质

国有大中型企业是我国国民经济持续、快速、健康发展的支柱 ,它的发展状况对整个国民经济的发展和社会的稳定有着十分重要的影响。改革开放二十年 ,国有企业改革虽然取得了一些进展 ,但从总体上看 ,企业活力不足 ,效益不高的问题仍未从根本上解决。究其根源 ,有人认为是体制不顺、产权不清、权责不明、政企不分 ,有人认为是管理不善等。透过现象看本质 ,我认为最根本的问题是 :国有企业的现状与市场经济之间存在着诸多的不适应 ,甚至相矛盾的地方 ,其中“人”的不适应是最根本的问题。一些改革成功的国有企业证明 :人才才是国有企业发展的第…     

搞活国有大中型企业之我见

随着社会主义市场经济体制的建立、完善,以及国内外市场一体化的进一步发展,我国国有大中型企业面临更大的挑战,面对这种挑战,一时间国有大中型企业转变比较慢,再加上难以解决的一些问题的困扰,显得在市场竞争中调整慢。面对国有企业困难,我想从企业发展方面,谈几点粗浅的认识。 第一,发挥已有的优势。多年发展的结果,国有大中型企业普遍行较强的实力,而且人员素质较高,产品有一定的市场占有量。从近几年发展来看,虽然国有大中型企业表现出困难重重,但与乡镇企业、集体企业相比,它的优势仍然相当于突出。但如     

当前国有大中型企业内部质量考核体系的缺陷与对策

企业内部质量考核体系的完善与否及考核力度是否得当,直接影响着企业产品质量。目前某些国有大中型企业的内部质量考核体系却极不完善,因此,为了提高质量、增进效益、降低成本,改进企业内部的质量考核就显得尤为重要。 1.国有大中型企业现行质量考核体系的缺陷 目前,国有大中型企业质量考核主要以生产的产品质     

从严格管理入手搞活国有老企业

管理是企业永恒的主题。近几年来,受市场经济的冲击,部分国有老企业步履艰难,本文不其如何摆脱困境,从管理方面入手提出自己的见解。     

国有大中型企业债务负担浅析

由于主要是各种客观因素的作用，目前国有大中型企业债务负担沉重，以致在市场经济中步覆维艰。本文简要介绍了国有大中型企业债务负担的现状和成因，并提出了解决措施的个人见解。     

关于加强国有大中型企业安全生产工作的意见

党的十六大提出了全面建设小康社会的宏伟目标，强调要“高度重视安全生产，保护国家财产和人民生命的安全”。国有大中型企业(含国有控股企业，下同)是我国公有制经济的主体。切实做好国有大中型企业的安全生产工作，对于有效保护国家财产和人民生命安全，促进全国安全生产状况的稳定好转和国民经济持续健康发展，具有重要意义。现根据《安全生产法》和有关法律法规，提出以下意见。     

国务院办公厅转发《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范（试行）》

《基本规范》的主要内容包括：一是实行政企分开。政府与企业要由行政隶属关系改为产析关系,取消企业行政级别。二是国有资产实行授权经营。授权具备条件的国有大型企业或企业集团公司,对其全资、控股、参股企业的国有资产行使昕有者职能。其他企业中的国有资产管理问题,允许和鼓励地方进行探索。     

大中型企业人力资源管理改革的思考

搞活大中型企业一定要抓住人力资源管理改革这个根本来进行。本文从人力资源的三大层次分析入手,探讨人力资源管理改革的对策,以及由此引起的系列改革的对策。