四措并举谋求城市管理的良性循环

近年来，我市通过强化规范引导、提高执法水平、创优硬件环境、构建长效机制等措施，努力提高城市管理水平，先后两次获得“全国城市容貌环境综合整治优秀城市”称号，连续六次夺得河比省城市容貌综合整治“新容杯”荣誉称号，连续三年夺得河北省城市容貌综合整治“燕赵杯”金奖，城市管理逐步走上良性循环轨道。     

试论现代项目管理要求项目经理必备的素质

本文通过对项目经理在项目中的作用，项目经理的职业特征和技能要求的分析，提出有关“现代项目管理要求项目经理必备的素质”。     

城市管理：与文明法治携手同行——本溪市综合执法局“一岁半”回眸

自身建设强素质。——努力打造一支全新的、高素质的综合执法队伍在旧的城市管理体制下，我市同全国所有城市一样，曾由城管、公安、工商、环保、房产、卫生等部门按照各自的职能分头管理或联合执法。这样就不可避免地会出现“一条马路几家管，一起违章几家罚”；“好管的大家争着管，棘手的谁都不愿管”的现象。对此，有人戏称为“八个大盖帽管不了一顶破草帽”。     

创新管理举措 强化执法规范 不断提升城市管理行政执法工作水平

近年来，江苏省启东市城市管理行政执法局立足自身实际，创新管理举措，积极探索城市管理行政执法的有效途径，实现了管理绩效、队伍形象和群众满意度的显著提升，2006年度被评为“全省相对集中行政处罚权暨城市管理行政执法工作先进集体”，历年被评为“南通市城管系统依法行政先进集体”，2006年度在创建“法治江苏合格市”活动中考核第一名，     

在城市管理行政执法活动中践行社会主义荣辱观

城市管理行政执法活动，是政府城市管理行政执法机构依法履行职责，维护城市规划、建设和管理等方面社会经济秩序的活动。在当前普遍开展的社会主义荣辱观主题教育活动中，城市管理行政执法机构和每个执法人员更要结合自身特点，高标准、严要求，在执法活动中自觉践行“八荣八耻”的社会主义荣辱观。     

关注进城民工的消防安全环境

随着城市经济的快速发展和城市化进程的加快，越来越多的农民涌入城市，对促进城乡经济建设起翻了积极作用，他们自身也获得了一定的发展和成功，一部分成了打工族中的“白领”或“金领”，衣食住行无忧。但大多数的进城民工却依然在为个人和家庭的生计而艰难奔波，他们工作和生活的“三合一”厂房，“八小场所”、“建筑工地”、“出租房”、“娱乐场所”以及孩子们所上的“麻雀学校”，常常是火患四伏，危机重重，严重威胁他们自身的生命和财产安全，也给城市消防安全带来诸多隐患。关注进城民工消防安全环境，加强进城民工消防安全教育和管理，迫在眉睫。     

加强行风建设 强化责任追究 树立廉洁新风

天津市红桥区综合执法大队下大力量，在加强队伍的廉政纠风建设中，坚持以执法为民为宗旨，以依法行政为核心，以“政治建队、制度管队、素质强队、科技兴队”为方向，狠抓队伍的自身建设。通过深人扎实的工作和实践锤炼，综合执法走上了法制化、规范化和制度化轨道，队伍整体素质不断提高，队伍形象越来越好，牢固树立了城市管理主力军地位。     

潍坊市城市照明协会组织会员单位一线职工开展高空作业车安全操作技术培训

为响应潍坊市政府关于开展“城市管理提升年”及“安全生产基础管理年”活动的要求,潍坊市路灯处从强化自身基础管理入手,“内强素质、外树形象”,积极开展对生产一线职工进行安全操作等方面的技术培训。3月4日、5日,潍坊市路灯处、潍坊市城市照明协会邀请徐州海伦哲高空作业车辆技术专家对中心城区及寿光、高密、昌邑、临朐、青州、昌乐、滨海经济开发区路灯管理部门近百名路灯维修作业人员分别进行了高空作业车安全操作与维修保养技术培训。     

实施城建带动战略 拉动武安经济发展

武安市总面积1806平方公里，总人口67．7万；城市规划区面积114平方公里，建城区面积11平方公里，城区人口10万。近几年来，在市委、市政府的正确领导和上级有关部门的指导帮助下，本着每年抓几项工程，组织几个战役的思路，持续开展了城市容貌环境综合整治工作，先后被邯郸市、河北省授予“城市容貌环境整治先进城市”，连续4年荣获河北省“新容杯”，被建设部授予全国城市容貌环境综合整治优秀城市，全国城市规划管理先进单位等荣誉称号。尤其是去年以来以争创全国卫生城，迎接撤县建市十周年为契机，对城市基础设施建设和容貌综合整治进…     

探讨工程量清单计价

本文介绍了工程造价管理中工程量清单计价的特点，与传统定额计价模式的比较，实施工程量清单计价模式的作用，以及对基建管理新的要求，以适应新形势下对基建工作的新的要求，提高自身素质和综合技能水平，有效控制工程造价，确保工程质量。     

面向人居空间品质提升的城市降容思考：理论逻辑、实证凝练和实施路径

通过梳理我国持续加码的央地政策并对标国外城市开发强度理性管控的相关理论与实践，证实城市降容已成为推动人居空间品质提升的重要路径选择。创新性地把降容思路运用于城市空间提质领域并构建多维集成的研究方法与逻辑框架，形成“适应性维度—要素体系—分析切入点”的工作路线，在“权重”引入、弹性调整和二次修正的处理过程中推动“要素叠加—多维集成”的方案应用；进一步基于典型案例凝练出多元目标导向下的降容技术和实施途径，分类落实基于土地开发情况的差异化控容路径与实施措施，即对已建成区、已出让（未开发区）和未出让区，分别采用渐进式更新修正、多元化补偿式引导、量体裁衣式指标调整等方法，为新时期我国城市空间品质提升相关实践与理论探索提供科学参考。     

张家港市城乡一体化管理的认识与实践

党的十六大提出，统筹城乡经济社会发展是全面建设小康社会的重大任务。实现城乡统筹发展，从城市管理的角度看，就是要缩小城市与农村环境卫生的差距、缩小市民与农民文明素质的差距。张家港市坚持从本地实际出发，打破城乡二元结构，坚持走城乡社会协调发展之路，初步实现了城乡规划、建设、管理“全覆盖”，形成了城乡一体化管理的工作机制。先后获得“全国文明城市”、“全国生态示范区”、“国家园林城市”、“中国人居环境范例奖”等一系列荣誉，连续两年获江苏省城管创优第一。最近，又被推荐为“全国文明城市”。对照科学发展观的要求，总结张家港城乡一体化管理的成功实践，对于广大城市管理工作者拓宽思路具有积极的借鉴作用。     

品德与技能并重十佳好司机名单揭晓

本刊讯出众的技能让人佩服，美好的品德令人叹服。这就是“中国好司机”所应具备的完美品质。2013年11月28-29日，以“人人争当好司机，齐心驱动中国梦”为主题的中国好司机高级训练营在山东临沂隆重举行。从“城市训练营”3000多名学员中脱颖而出的100余位优秀操作手齐聚一堂，接受高级培训，共同展示一个合格操作手的最佳素质。     

探索县级供电企业如何开展实操技能培训，提高一线员工实战能力

近年来，供电企业大力推进“三基”（基础管理、基层班组、基本技能）工程建设，提出对基层管理人员、班组人员采取有针对性的能力培养和技能训练，推动基层人员主动提升、全面发展，实现素质优良、业务精湛、技能达标。作为县级供电子企业，为更好地推动“三基”工程落地，夯实一线员工基本技能，潮安供电局以变电站采用无人值班模式为契机，充分利用退运的变电站内现有资源，搭建技能实操培训基地，通过培训和实操，夯实和提升一线员工实战操作能力，从而在班组中形成“传、帮、带”的工作模式，使基层执行力得到有效提升。     

关于集镇管理与行政执法的调研与思考

随着体制改革的不断深化，地方经济的不断增强，区域规划的不断调整．我国城市和集镇建设协调发展，一批新兴城市和中心集镇如雨后春笋，不仅规模数量日益增大，且质量品位不断提高，各级政府对城市管理也相应越来越重视．要求越来越高。但由于城市管理滞后，集镇管理更是处于起步阶段，建与管的矛盾尚处在磨合期．各级政府对集镇的镇容环卫管理普遍没有引起足够的重视，以至镇容镇貌、三大秩序（镇容、经营、交通）、     

扎兰屯市城管系统举办城市管理法律法规知识竞赛

内蒙古消息 为弘扬城市法治精神，普及城管法律知识，提升执注人员法律素质和业务能力，更好地落实“五五”普法规划，在第7个全国法制宣传日“12．4”即将到来之际，扎兰屯市城市管理行政执法局组织开展了以“宣传城管法规、提高业务素质”为主题的城市管理法律法规知识竞赛活动。扎兰屯市委组织部、市纪检委、市人大、政府办、信访办、综治办、     

提高城管执法队伍素质为构建和谐城市管理提供保障

党的十六届六中全会审议通过的《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，明确指出了构建社会主义和谐社会的指导思想、主要目标、基本原则和主要任务。结合城市管理自身的职能，必须在深入开展城市管理过程中，积极促进社会和谐建设。城管基层一线执法人员既是国家法律法规的宣传，又是具体执行。城管执法队伍素质不高，将直接影响党的路线、方针、政策和国家法律法规的贯彻落实。因此，提高城管执法队伍的素质是城市管理领域中一项紧迫的战略任务。在新的历史条件下，为适应构建和谐城市管理的需要，城管执法人员应该具有以下几方面素质。[第一段]     

城市园林绿化的两个误区

一些城市认为“高档次”绿化就是植物的品种与众不同，其价格昂贵。这些城市为了显示自身的实力，而片面强调种植稀、奇、古植物。而被他们贬为没新意义又老土的乡土植物已打进了“冷宫”。殊不知。这些几经转手从外地引进所谓“高档树”是否物有所值不说，就其日后的养护管理经费来说已不是个小数目，绿化管理部门不仅需要了解其产地，熟悉它的生长习性，还要投入大量资金加强管理、     

城市建筑业劳动力市场的开发与管理

目前我国的建筑业是劳动密集型产业，建筑业的发展不仅要投入大量的物力、财力，更需要拥有一大批有着健康的体魄、较好思想素质和良好操作技能的劳动力。城市建筑业企业所需劳动力资源十分丰富，但长期没有得到很好的开发利用。前几年，由于城市建筑劳务市场管理不善，导致大量组织无序的“三无”民工以及素质低下的施工队伍涌入城市，致使相当一部分国有大、中型建筑施工企业因劳动力素质低而失去了许多原有市场。当前，城市建筑业劳动力市场的开发与管理已提上了城市基础建设和城市文明建设的议事日程，成为一项重要的研究课题。一、城市…     

提升知识学习力提升纪律执行力提升工作内驱力 积极推进执法队伍建设迈上新台阶

芜湖，作为安徽第二大经济实体城市、皖江城市承接转移产业核心城市，各项建设事业突飞猛进，城乡一体化进程不断加快，“大建设、大发展、大绿化”高潮迭起，功能配套齐全的城东政务新区建设呼之欲出。在新的形势和条件下，城市管理要积极适应时代要求和城市新的发展变化，构建在全省乃至全国有影响力的“芜湖城市管理模式”，必须精心打造一支素质过硬、纪律严明、朝气蓬勃的执法队伍，为城市发展提供良好的工作、生活环境，提供可靠的人才保证。