多措并举优化人力资源配置

新疆伊犁电力有限责任公司立足自身,充分利用现有人力资源,合理优化配置,破解生产一线结构性缺员的难题,通过积极探索,初见成效.     

新发电企业人力资源优化配置初探

2002年，国务院出台了新一轮电力体制改革方案，明确提出改革的总体目标是：打破垄断、引入竞争，提高效率，降低成本，健全电价机制，优化资源配置，促进电力发展，推进全国联网，构建政府监管下的政企分开、公平竞争、开放有序、健康发展的电力市场体系。2002年进行了厂网分离，原国家电力公司分立为五大发电企业集团和两个电网公司。     

广东电网公司供电企业结构性缺员问题的研究

随着电网生产经营的一体化、集约化和精益化,供电企业结构性缺员问题日益凸显。对广东电网公司供电企业结构性缺员形成的原因进行分析,并提出基于人力资源管理整体优化与配置的措施,以求逐步有序解决结构性缺员问题。     

全面引入竞争机制 优化人力资源配置

新经济时代的到来给人力资源管理提出了新的要求,竞争机制的引入势在必行。介绍了某电力企业改革原有人力资源管理模式,实现人才的合理流动的新举措。     

电网企业员工能力素质优化配置方法研究

为了提高电网企业人力资源管理效率进而提升电网企业的市场竞争力,基于能力素质模型,首先从组织与员工两方面进行能力素质评估,然后构建了基于能力素质评估的电网企业人力资源优化配置模型,最后,算例说明该方法的可行性。     

发电企业人力资源规划模型研究

人力资源规划作为企业人力资源管理的重要内容,是企业战略在人力资源管理中的延伸;它作为企业人力资源管理工作的"龙头",是人力资源管理系统运作的前提和人力资源管理各子系统构建、决策的依据.面对电力体制改革的深化,发电企业如何借助人力资源规划优化、整合人力资源管理体系,打遗核心竞争力,成为发电企业人力资源管理的重要课题.本文以发电企业人力资源规划现状为基础,针对其生产经营管理特点,提出发电企业人力资源规划模型.     

分布式发电优化配置研究综述

随着智能电网成为当前研究热点,作为其重要功能组成的分布式发电将在电力系统中得到越来越广泛的应用,分布式发电的优化配置问题变得尤为重要.文中针对分布式发电的优化配置问题进行了综述,对其国内外发展现状做了概括和分析.具体给出了几种常见的优化配置模型,重点介绍了建立在单目标优化基础上的分布式发电多目标综合优化配置模型;总结了分布式发电的优化配置方法,将其归类为解析方法、启发式方法和随机优化方法,还介绍了多目标函数的处理方法.最后探讨了组成微网的分布式发电的优化配置问题,并展望了分布式发电和微网优化的未来发展方向.     

基于鲁棒优化的主动配电网分布式电源优化配置方法

为优化配置作为分布式发电的有效管理平台的主动配电网,针对含分布式发电并网的主动配电网优化配置问题,给出一种基于鲁棒优化理论的优化配置模型。首先,以综合配置成本最小为目标函数,计及功率平衡约束、可控微源运行约束、旋转备用约束等必要约束条件,建立主动配电网优化配置模型。针对模型中的不确定性,采用鲁棒优化框架将分布式光伏和风电区间模型中的不确定变量进行消除,再采用线性对偶理论和拉格朗日求导法将其转化为确定性的优化配置模型。仿真算例表明,主动配电网相比于传统配电网具有更高的运行经济性和可靠性。同时,所建立的模型能够计及风光出力不确定性对配置结果的影响,从而适用于主动配电网优化配置方案制定。     

基于变电站二次设备可靠性的检修人力资源优化配置

在保证供电可靠性、设备维修性的前提下,以人力工资费用最小为目标给出一种人力资源的合理优化配置算法,算法中考虑了设备缺陷等级、易修程度、检修人员能力、工资水平等因素,算法简单、易于实现.     

考虑节能效益的企业分布式电源优化配置

针对企业供配电系统分布式电源规划问题,以企业节能效益最大化为目标,建立企业分布式电源优化配置模型。采用改进粒子群算法进行求解,将参数自适应调节、粒子交叉、模拟退火算法融入粒子群算法,有效提高了粒子群算法的寻优效率。采用IEEE33节点配电系统进行了算例仿真分析,仿真结果表明,利用此模型对分布式电源进行优化配置后,配电网损耗降低、电压质量显著提高、企业节能经济效益得到最大化提升。算例有效验证了优化配置模型与改进粒子群算法的可行性。     

对发电企业人力资源开发与管理的思考

从人力资源发展的趋势、发电企业人力资源的现状以及搞好发电企业人力资源的开发与管理的应对措施等方面,详细阐述了加快人力资源开发与管理的重要性、紧迫性,为发电企业在激烈的市场竞争中的生存与发展奠定坚实的基础。     

促进我国电力资源优化配置的经济手段研究

我国的电力资源配置效率是不高的，包括发电资源和供电资源，这和资源配置的经济手段落后是有关的。如我国虽然把发电企业推向了“市场”，实行“利润=供电量＋上网电价-供电量＋单位变动成本一固定成本”，但是该公式具有很大隐蔽性，因为其中的上网电价根据固定成本、变动成本而确定，即使成本很高，仍然可以获得高的利润。这就是我国发电成本居高不下的主要原因。决定发电企业经济效益的主要途径应该是通过竟价上网促进综合成本的优化，包括建设过程和运行过程的成本优化，发电企业靠的是竞争电量和电价，不能继续依赖于垄断电价和计划电量。为此，我们需要研究上网电价的竞争模式，使得结算电价不是由政府规定，而应随市场需求而动态变化，各个发电企业之间进行成本的比较，竟价的高低直接决定发电量的多少。让发电企业只能根据市场结算电价来倒逼成本，只有进行优化规划和运营优化，才能竞价成功并获取利润。在输配电方面，我国电网综合损失率比日本高出10％以上，如果输配电效率达到日本的水平，按全国输配电量测算，则每年可减少输配电损失700多亿kWh，     

分布式发电条件下配电网重合器的优化配置

提出了一种在分布式发电条件下配电网保护设备位置优化配置的方法,以提高系统及用户侧的供电可靠性。首先分析了配电系统引入分布式发电对重合器动作的影响,并建立了配电网重合器位置最优配置的数学模型。利用区域模型进行配电系统可靠性评估,根据重合器位置以馈线为单位,进行馈线分区,采用区域故障模式影响分析法进行计算。基于迁移策略的多种群遗传算法给出了模型的求解算法,此算法引入多个种群同时优化搜索,克服了普通遗传算法收敛速度慢,且易陷入局部收敛的问题。通过算例,验证了该方法的有效性。     

地市电力公司信息专业人力资源配置探究

以信息化带动工业化已成为基本国策,为建设国际一流现代公司,国家电网公司2006年工作会议提出了“数字化电网,信息化企业”的宏伟目标,把企业信息化工作提到了前所未有的崭新高度,并以实施“SG186工程”来实现新时期公司信息化战略。信息专业的人力资源配置是“SG186工程”人才队伍体系建设的重要内容,要建立一支能打硬仗的信息技术队伍,必须解决信息专业的人力资源配置问题,必须坚持科学的发展观,与时俱进,研究信息专业的人力资源的配置问题,使地市电力公司信息化工作健康、有序、可持续地向前发展。     

基于改进遗传算法的光伏发电并网优化配置

光伏发电在未来将成为新增分布式发电系统的主流,为此研究了光伏发电并网的优化配置问题。建立了光伏电源选址和定容的配电网络损耗最小、节点电压偏移最小和接入费用最小的多目标优化模型;提出了一种改进的基于遗传算法的并列选择法;突出优化重点目标,对各目标函数区别对待,在前推回推法计算配电网潮流的基础上,采用该改进的算法求得模型的最优解;最后通过IEEE33节点算例系统对模型和算法进行了测试,结果表明所建模型的正确性和改进算法的优越性。     

基于猫鼠种群算法的分散式风力发电优化配置

发展智能电网是能源可持续发展的重要支撑,而以分散式发电的方式利用可再生能源发电是智能电网的一大特点。从经济、技术和环境等因素出发,将人工鱼群算法和猫群算法相结合,提出了一种新型的优化方法--猫鼠种群算法。研究了分散式风力发电的优化配置问题,包括选择分散式风力发电机的位置和确定风力发电机的容量。猫鼠种群算法同鱼群算法一样,具有参数不敏感性,解决了优化算法参数较多带来的困扰。最后本文以IEEE14节点系统为例,验证了算法的有效性和优越性。     

基于个体优化和系统多能互补的光热电站优化配置方法EI北大核心CSCD

随着各类新能源发电技术不断成熟,新能源装机比例大幅提升,电源结构持续优化。光热作为一种可再生资源,具有灵活的调节能力,与其他电源具有良好的互补发电效益,但其高昂的成本成为影响其发展的主要因素。首先基于光热电站面向规划的外部特性,提出了光热电站个体优化配置方法,实现其个体经济性最优。在此基础上进一步分析了光热电站与其他类型电源的互补特性,建立了综合考虑区内新能源发电量占比及联络线外送需求的互补发电系统的容量优化配置模型,实现互补系统效益最大。最后,以实际系统的改进算例验证了所提方法的合理性与可行性。     

国网山西电力：构建需求预测模型优化人力资源配置

2012年以来,在国网公司的坚强领导下,国网山西电力不断推进管理创新,优化人力资源配置。通过深入分析山西省电力公司和地市公司历史年度的业务增长规模、人员素质、生产效率提升等关键因素,结合公司和电网发展规划,建立以业务发展和经济效益为基础,以人力资源集约化发展为导向,科学、合理、实操性强的人力资源需求预测模型,力求实现“严控总量,优化结构,提升效率”的工作目标,取得了显著的工作成效。     

微电网发电备用配置优化问题

作为反映微电网发电容量充裕性的重要指标,微电网不可再生分布式发电备用(简称发电备用)配置与微电网运行可靠性与运营经济性密切相关。针对微电网中可再生分布式发电与负荷需求的高度不确定性,将微电网备用分为外部与内部两类备用,前者为大电网参与微电网备用(简称大电网事故支持备用),而后者则包括发电备用、储能、低电价与高赔偿两种可中断负荷。为兼顾微电网运行可靠性与运营经济性,提出微电网发电备用配置优化问题,并从模型建立与求解两个方面对该问题进行较为全面的评述。强调为提高微电网发电备用配置的经济性,需要充分利用微电网各类备用之间的经济互补特性,以量化指标反映微电网各类备用的配置成本与调度风险,并以两者之和最小为目标函数来优化发电备用配置。