合力和谐 合和奋起

<正>广东合和建筑五金制品有限公司是国内数一数二的建筑五金生产企业,1981年成立。从当年的合和塑胶厂到今天的合和集团,经过三十多年的发展,合和作为一家民营企业已经形成了自己独有的企业文化,即合和文化。通过合和文化,合和集团逐步完善自我,以合作共赢,和谐发展     

"和"、"谐"及和谐社会解读

社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,是国家富强、民族兴盛、人民幸福的重要保证,是我们党不懈奋斗的目标。在深入学习贯彻落实科学发展观的活动中,正确理解诠释“和谐社会”的涵义,有助于提高认识的水平,把握精神实质。     

浅论胡锦涛和谐文化思想渊源

胡锦涛同志的构建社会主义和谐文化的思想是马克思主义中国化的最新理论成果之一,这是胡锦涛同志在新的历史条件下对社会主义文化建设的理论创新。本文阐述了胡锦涛和谐文化思想形成的背景,分析了胡锦涛和谐文化思想的文化渊源,及胡锦涛对于中国传统文化的扬弃。从总结西方哲学、空想社会主义、马克思恩格斯以及列宁的文化思想中的和谐理念中分析了胡锦涛同志对于马列主义和谐文化的吸收借鉴。     

创建和谐企业 推动和谐社会发展

构建和谐社会,达到美好生活,一直以来都是人们孜孜追求的目标,也是整个中华民族的价值取向所在。根据我国社会经济发展的要求和新经济发展时代的趋势,在对传统文化中的"和谐"精神进行扬弃的基础上,与时俱进地作出和阐述了"构建社会主义和谐社会"的科学论断。创建社会主义和谐企业,与创建社会主义和谐社区、和谐村镇、和谐家庭一样,是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。最近,费圣英总经理提出了省电力公司和谐文化理念,即要通过加强企业和谐文化建设,推进和谐企业建设。     

中兴和谐 奉献社会——中国房地产开发集团太原公司

中国房地产开发集团太原公司（太原中和房地产开发有限公司）是建设部批准的全国首批房地产一级资质企业,1983年成立以来,总开发面积达200多万平方米,并获得国家建筑质量最高奖一一“鲁班奖”。2006年改制后,公司秉承“中兴和谐,奉献社会”的理念,在全力建树企业良好社会形象,打造企业品牌和竞争力的同时,加强企业诚信建设,困...     

中兴和谐 奉献社会——中国房地产开发集团太原公司

<正>全国民族团结进步模范个人全国十大诚信企业家中国房地产开发集团太原公司董事长、党委书记白仲玉我公司将在继续加大企业发展力度的基础上,继续履行社会责任,为我国公益事业添砖加瓦,回馈公众。     

中兴和谐 奉献社会——中国房地产开发集团太原公司（太原中和房地产开发有限公司）

中国房地产开发集团太原公司即太原中和房地产开发有限公司是建设部批准的全国首批房地产一级资质企业,1983年成立以来,总开发面积达200多万平方米,并获得国家建筑质量最高奖——＂鲁班奖＂。特别是2006年改制后,公司秉承＂中兴和谐,奉献社会＂的理念,在全力建树企业良好社会形象,打造企业品牌和竞争力的同时,加强企业诚信建设...     

建构和谐城市是规划和设计的一个基本原则

2005年两会的中心思想就是以科学发展观来统率整个社会的发展，去年是强调科学发展观，今年就是在这个基础上强调和谐社会，既要做到科学发展观的五个方面，以此来统率的话才能做到和谐社会，这两点是一个统一体，是不可分割的两部分。     

企业与人共同发展——企业文化的浅析与思考

以一个成功企业－－中建建筑承包公司的发展为例,论述了企业的发展必须与职员发展和谐一致,公司的发展离不开职员的发展;这种发展需要营造一种企业文化,通过企业文化与人的整合,使职员的价值取向与企业相互协调,从而推动公司更快、更好的发展。基于上述观点,作者就企业精神、企业价值观和职员的行为准则等三个方面提出了自己的观点,并进行了详细诠释,最后根据中建建筑承包公司实际情况归纳出来公司赖以发展的两条生命线－“创新－奋发－追求卓越”和“求实－诚信－规矩实在”。     

浅谈房企圈钱圈地与圈人

<正>去年以来,福州房地产市场最为热闹的事情就是开发商"圈钱"、"圈地"忙。虽然说福州国民经济受到国际金融海啸与国内经济下滑的影响,经过一个时期的调控、调整,已逐渐复苏,不少房地产企     

企业伦理与企业成长

今年的“3·15”晚会,一则新闻犹如重磅炸弹,引起全国消费者的广泛关注——“号称行销全球80多个国家,源自德国,著名品牌地板德国欧典总部其实根本不存在,存在严重欺诈消费者行为。”霎那间这个号称在德国拥有百年基业的地板品牌轰然倒地,一时间人们议论纷纷:“我们的企业怎么了?”“到底我们能够相信谁?”“企业的发展难道真的要以欺骗消费者为代价?”“企业究竟应该如何谋求长期的发展?”这个事件带给我们的思考是沉重的。企业追求效率本无可厚非,追求效率当然也就意味着追求利润,不盈利的企业无法生存,这似乎是大家都明白的市场法则。但是,企业在严酷的竞争环境下除了对有形的物质追求以外,对精神世界的追求究竟需要不需要?有资料表明,中国企业的平均寿命不足8年,也就是说有相当数量企业没有长大,在“幼儿”期就夭折了。严格意义上说,能够长久发展的企业从一开始出现,就必须要在承担责任的前提下,在处理好与社会方方面面关系的条件下,获得成长机会。     

BIM技术在校企联合毕业设计中的应用和实践

文章阐述了同济大学和上海建工集团在校企联合毕业设计中开展BIM技术研究和应用的目的和意义,介绍了联合毕业设计实施的过程和方法,并通过实际工程案例介绍了基于BIM技术的毕业设计研究内容、方法和成果。实践表明,联合毕业设计的开展使学生、企业和学校三方获益,取得了丰硕的成果和良好的社会效应。     

疑聚人心是企业一项伟大工程——北京市工业设计研究院创新管理纪实

纵观人类社会历史的发展，古往今来有一个恒古不变的规律，那就是‘得民心者得天下”。同样的道理，经营一个企业，就希望企业向积极的方向发展，那么凝聚人心无疑就是企业管理者最应该关注的焦点。北京市工业设计研究院建院已经48年了，始终坚持“紧密结合企业实际，努力推进工作创新”的基本方针，引领全院职工树立共同理想，整合共同利益，统一共同目标，组织共同治理，动员共同创造，     

浅议企业文化与企业活力

阐述了企业文化的含义,探讨了企业文化的功能和作用,提出了在增强企业活力,塑造与完善企业文化时应注意的问题,指出在开放的市场经济形势下,加强企业文化建设将有助于提高企业素质,提高企业经济效益。     

A joint spatial econometric model for regional FDI and output growth

This paper studies the joint dynamics of foreign direct investments (FDI) and output growth in European regions by using spatially augmented systems of equations modeling framework that incorporates third-region and spillover effects. The joint framework is used to study the dynamic impacts of regional human capital endowments, which demonstrates the importance of explicitly accounting for an endogenous relationship. The relationship is highlighted in a stylized projection exercise, where the long-run impacts are pronounced in Eastern Europe and capital cities. Overall, ignoring the relationship of regional economic performance and FDI distorts the implied transmission mechanism, which is of utmost importance for policy makers.     

和谐理念·和谐团队·和谐建筑

和谐观是中华文化的核心,建筑的和谐观体现在人与自然的和谐共生,科技与人文的同步发展.和谐建筑团队应树立正确的建筑创作观念和辩证的思维方法,敢于竞争和创新,发挥团队合作精神.和谐建筑应坚持“两观三性”的创作理念,体现地域性、文化性、时代性的和谐统一.     

谈企业文化建设与建筑企业核心竞争力

简要介绍了企业文化和建筑企业核心竞争力的概念和相互联系,初步探讨了企业文化建设对建筑企业核心竞争力的影响,最后结合多年来的工作经验,对加强企业文化建设,提升建筑企业核心竞争力做了有益的探索,从而更好地提高经济效益。     

国有企业的企业精神分析

从企业精神的概念、内容以及国企改革进程中的企业精神变迁几个方面做了初步的探讨，证明了企业精神对企业发展的重要性，为培育企业精神提供了一般性的方法和途径。     

构建企业文化 提升企业竞争力

从建筑施工企业文化特点出发,阐述了影响企业文化建设的不利因素,从企业价值观、员工素质、品牌意识等方面就如何加强建筑施工企业的文化建设进行了深入探讨,从而提升企业竞争力.