浅述电力企业职工教育培训工作

随着科学社会的不断发展,电力企业迎来了更多的机遇和挑战。当今社会是信息经济调整发展的社会,电力企业要想在日趋激烈的市场竞争中立足,必须具备一支高素质的职工队伍,于是知识的更新和应用引起电力企业管理层的高度重视。下面结合我公司的职工教育培训工作谈几点看法。     

浅谈电力企业职工教育培训工作

电力企业的大发展和不断深化的改革,要求企业必须拥有一支高素质的员工队伍。在这种情况下,员工的教育培训工作显得尤为重要。本文在分析教育培训工作呈现新特点的基础上,提出了电力企业员工教育培训工作中需要加强和注意的问题,阐述了对未来教育培训工作的看法。     

电力企业职工教育培训工作的探讨

从实际工作中出发,分析了目前电力企业职工教育培训的类型和存在的问题,并提出了自己的见解和解决方案,希望对电力企业职工的教育培训工作起到借鉴作用。     

浅谈电力企业职工教育培训工作

电力企业职工培训工作对于增强企业活力、促进企业的发展来说是非常重要的。尤其近几年电力企业在全国突飞猛进地发展，要求有一大批技术好、素质高的职工队伍与之相适应，因此只有大力加强对现有职工和新进厂人员的培训才能解决这一问题，并且电力职工培训教育也是联系个人进步与企业发展的纽带，它决定个人的前途和命运，决定企业的生存与发展，决定国家的繁荣和国际竞争力。因此这项工作的重要性将为越来越多的人们所接受。     

电力企业教育培训工作研究

职工教育培训是电力企业开发人力资源的基础,而开发人力资源则是促进生产力发展的重要途径。要密切关注高级管理人才培养,全面深化技术技能人才培训,通过抓好前期培训需求调查、优化培训方案、强化质量监控、注重细节管理,为企业的发展提供坚强的智力支持。企业必须在实践中不断地思考,不断地研究、探讨,如何扎实、有效地做好企业的教育培训工作。     

浅谈电力企业一线员工教育培训工作

在社会主义市场经济快速发展的大环境下,电力企业改革正稳步推进,为提高电力企业的整体实力,企业建设者必须结合企业发展实际状况采取有效措施强化一线职工教育培训工作。众所周知,电力企业属于资金密集型和技术密集型企业,实际发展过程中具有较高风险,电力企业全体成员中有至少有70％属于一线职工,因此,强化一线职工教育培训是提高电力企业整体实力的关键所在。     

电力企业进入市场后的教育培训工作思考

1积极稳妥地做好学校管理体制调整工作 　　四川省电力公司目前仍举办着一所职工大学,一所中专学校,下属基层企业还有十多所子弟中小学校。 　　1999年 12月和 2000年 2月,国务院颁发了《关于进一步调整国务院部门 (单位 )所属学校管理体制和布局结构的决定》 (国发 [1999]26号 )和《关于调整国务院部门 (单位 )所属学校管理体制和布局结构的实施意见》 (国办发 [2000]11号 )两个文件, 2月 18日国家电力公司为贯彻国务院决定精神,专门召开了国电公司所属学校管理体制调整工作会议。这就为我们搞好学校管理体制调整工作指明了方向。 　…     

对加强电力企业职工教育培训的几点看法

随着社会的进步和科学技术的发展,全球经济一体化的进程不断加速,现代企业无疑将面临着越来越激烈而残酷的竞争,于是注重教育培训引起了社会各界广泛的关注。如今,市场经济的特征是知识竞争经济,知识经济时代的到来将使“尊重知识、尊重人才”成为现实,同时这种经济特征对现代企业职工素质也提出了全新的要求。人才资源是第一资源,现代企业间的竞争,归根结底是人才的竞争,企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须创建学习型企业,从加快职业教育和培训事业的发展入手,提高职工队伍政治思想、技术的整体素质,深化职工素质工程建设,构筑人力资源的核心竞争力,以此来提高企业参与市场竞争的能力。注重素质教育,不仅是挖掘人才、     

特大型电力企业开展员工教育培训工作的思考……

目前，中国经济以每年8％～9％的GDP增长速度位于世界经济增长前列。作为国民经济的排头兵，电力企业迎来了其高速发展的又一个春天，随着电力企业改制和重组工作的完成与逐步完善，各企业都把内部员工的培训教育工作提高到一个新的认识平台，因为这项工作不仅是员工个人进步与企业发展的纽带，而且也决定了员工个人的职业生涯，还关乎企业的生存与发展。     

电力企业教育培训工作的问题和对策

本文主要针对电力企业教育培训工作存在的问题及其对策作了简要概述.     

电力企业教育培训工作的问题和对策

本文主要针对电力企业教育培训工作存在的问题及其对策作了简要概述。     

对加强电力企业职工教育培训的几点看法

随着社会的进步和科学技术的发展,全球经济一体化的进程不断加速,现代企业无疑将面临着越来越激烈而残酷的竞争,于是注重教育培训引起了社会各界广泛的关注.     

关于加强基层职工教育培训的思考

在电力企业职工教育培训体系中,基层职工教育培训工作最贴近现场,最贴近实际,与企业生产经营息息相关,其成效如何,直接影响着职工整体素质的高低,在新的形势下,强化电力行业基层职工教育培训具有重要的现实意义。伴随着电力企业的快速发展,现有基层职工的整体技术技能水平有待进一步提高,培训的针对性、实效性有待加强,师资力量、保障机制有待进一步改善和健全,我们必须用更宽的视野去规划基层职工的教育培训工作,着力加速提升员工的整体素质,为电力企业的发展提供坚实的技术支持。     

论电力企业教育培训的协调发展

企业的发展和结构的优化,需要高素质的人才。企业教育培训的协调发展,对于不断提高劳动者的综合素质,学习新知识,掌握新技能,实现人力资源的优化配置至关重要。     

电力企业人力资源结构及职工教育培训分析

对全国15家大型电力企业人力资源及职工教育培训数据进行了归纳和研究,分析了电力行业2003年-2007年的人员结构、全员培训、职工教育培训师资、教育培训机构、教育培训经费的变化规律和发展趋势。     

对宁夏电力公司职工教育培训工作发展的思考

随着电网电压等级的不断提高,设备的智能化、自动化程度越来越高,各项管理工作不断精细化,电网企业各个岗位对人员素质的要求越来越高,在当前快速发展的紧迫形式下,现有人员如何在短时间内完成素质的提升和转变,与电网发展相适应,是摆在电网企业面前的一道难题,目前只有依靠开展有效的职工教育培训工作,促进职工成长,来解决这个问题.     

电力企业职教现代化的实践和思考

科学技术迅猛发展，电力企业变化日新月异。我厂近年来就引进了大量高新技术和先进设备，急需大量通晓新技术和新设备的管理型人才，技术型人才和操作型人才。大量的实用型人才要靠本企业自己培养，而教育培训工作就是其中相当重要的基础性的工作，因此，企业的人力资源部和教育培训工作人员工作量极其巨大，真可谓任重而道远。     

谈激励机制在电力企业教育培训工作中的应用

人力资源是现代企业的战略性资源，也是电力企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源管理的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于电力企业管理．是指激发电力企业员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动电力企业员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务．实现组织的目标；应用于教育培训，     

新形势下电力教育培训工作的挑战与思考

随着我国电力市场化改革向纵深推进，厂网分开、竞价上网等一系列的改革使电力行业和企业在电力市场化的改革和发展中正经历着深刻的变化，电力企业已普遍认识到企业竞争的焦点是科技，关键是人才，基础在教育，迅速提高员工素质已显得越来越重要和迫切。电力企业要实现“进一步提高员工队伍的职业道德素质、科学文化素质、专业技术素质和创新能力，建设一支专业配套、结构合理、素质优良的人才队伍，满足建设‘一强三优’现代公司对人才的需求”这一目标，以下是对电力教育培训工作的几点思考。