日本电力企业考察纪实

论述了日本东京电力公司等五大电力企业的现状，通过调研和考察，了解日本电力企业的概况，及各电力公司实行的发、输、配、供一体化服务机制。分析和透视了日本电力市场化改革、管理水平。探讨了日本电力营销、创新及企业人才管理的培养问题。     

新形势下电力教育培训面临的挑战及未来走势

我国的电力行业和企业在电力市场化的改革和发展中正经历着深刻的变化，与此同步，电力教育培训事业也正面临着严峻的挑战和机遇。因此，要围绕人力资源能力建设，面向电力行业全体职工组织培训教学；围绕构筑终身教育体系，面向电力行业及电力现代化生产按需施教，形成有电力企业特色的教育培训体系；围绕创建学习型组织，面向企业为企业培训具有学习力与创造力的员工，为提高企业员工素质和企业的综合竞争力服务。要制定电力企业人才发展战略，创建教育培训新模式。     

对电力营销策划的探讨

１电力市场营销开展策划的必要性“十五”计划把垄断行业的改革作为经济体制改革的重点，而电力行业是垄断行业，我国电力主管部门提出“打破垄断、引入竞争、厂网分开、竞价上网、西电东送、南北互联”的分步骤改革计划。实际上，改革的趋势就是使电力企业实现由高度集中的计划经济体制和政企合一的高度行政化管理模式向市场化转变，企业参与竞争，企业行为与企业效益均由市场引导。电力改革的市场化趋势对电力营销提出了新的要求，原有的等客上门的销售模式已不能适应市场新的需求。在市场条件下，消费者的需求是市场营销的起点，因而满足…     

电力市场营销的“双赢”理念

我国电力企业改革的根本目标是建立起规范的电力市场,建立起多层次的电力市场结构,按照市场规律,充分发挥各级电力市场对电力资源的有效配置作用,实现电力企业可持续发展的战略目标。电力企业的市场化运作不仅要求我们建立起产权明晰的企业制度,而且还要在开拓电力市场营销方面付出不懈努力,而电力市场营销的“双赢”理念是我们在进行电力市场竞争中值得深入研究和借鉴的一种经营思想。 1 现代市场营销理念与电力市场营销 现代市场营销理念的核心,是营销者通过分析了解消费者的各种需求和欲望,运用产品、定价、渠道…     

中国电力市场化运营格局分析

通过对电力商品特点的分析，从电力行业格局、改革格局、竞争格局等多方面，比较全面地分析了当前电力市场的运营格局，这些分析和研究对中国电力系统当前的市场化改革具有一定的理论和现实意义，希望通过这些分析能有助于电力企业的市场化改革中，理清思路，正确面对市场竞争，增强企业在市场中的竞争能力。     

电力市场改革对发电企业的影响

为了充分发挥市场配置资源的基础性作用，建立与社会主义市场经济体制相适应的电力体制，2002年国务院出台《电力体制改革方案》，明确了我国电力市场化改革的方向。在初步实现厂网分开和电力企业重组后，全面推进区域电力市场建设，实现发电企业竞价上网，成为电力市场化改革的重点。2005年4月，东北区域电力市场正式启动月度市场模拟竞价，拉开了我国区域电力市场建设的序幕。2005年7月和11月，华东区域电力市场和南方电力市场相继启动模拟运行。今年3月，华中电监局公布了华中电力市场建设方案征求意见稿，华中电力市场改革开始启动。     

基于数据挖掘的电力企业CRM研究

数据挖掘(Date Mining)技术已广泛应用于企业的CRM(客户关系管理)中。随着电力市场化改革的不断深入,供电企业将面临更多的市场竞争,电力客户必将成为竞争的焦点。因此,如何利用DM技术对电力客户进行有效管理,从而提供个性化服务,最终赢得市场,是电力企业获得经济效益和社会效益的关键所在。本文就此问题进行了初步探索,分析了数据挖掘技术在电力企业客户关系管理中的具体应用,并建立了基于电力客户关系管理的数据挖掘流程图。     

电力职工大学改革与发展中几个问题思考

党的十一届三中全会以来，我国电力建设大规模展开，为满足电力企业培养人才的需要，各地陆续创办了一批电力职工大学。到80年代中期，经电力部批准、国家教委备案的独立设置的电力职工大学已有23所。这些学校十几年来已累计为电力企业输送了近6万名大专毕业生，并有数以10万计的干部、职工在职工大学接受了专业证书、岗位培训、继续教育等各种教育培训，对于提高电力职工队伍的整体素质，适应改革开放和电力建设对人才的迫切需要发挥了重要的作用。经过十多年的艰苦创业，电力职工大学在各个方面都得到了较大的发展和完善。如今已有教职I3…     

创新电力企业入职培训机制 提高非电力专业学生岗位适应性

随着西安经济社会发展,对电力的要求不断提高,电网建设步伐不断加快,西安供电局急需大量专业技术人才增强实力。电力企业招聘的大学本科和硕士毕业生越来越多,从学历层次上来讲,电力企业员工的素质在不断提高,对企业的发展起到了促进作用。但是从专业结构上来讲,新人职电力相关专业学生比例却在逐年下降。一方面人才严重匮乏,另一方面许多学生专业不对口,不能满足企业的需要,造成了企业的人力资源浪费,同时也给新人职学生带来了一定的压力和困惑。许多学生感觉不仅大学所学的东西一点都用不上,很多工作上的事情还要边做边学,非常吃力。所以如何提高非电力专业毕业生的工作适应能力,满足电力生产的需求,使他们尽快为企业做贡献是当前急需解决的问题。     

远程教育服务电力企业

随着我国电力市场化改革的纵深推进,厂网分开、竞价上网等一系列改革的完成,使电力企业经历了深刻的变化.发电企业要面对越来越多的市场竞争,供电企业要面对庞大的结构复杂的电力消费者.改革将电力企业推向了市场,原有的思想、经营理念和管理模式已不适应新的形势,使广大电力企业普遍认识到企业竞争的焦点是科技,关键是人才,基础在教育,迅速提高员工素质已显得越来越重要和迫切.     

建立“营配合一”提高经济效益

随着国家整体经济体制改革的逐步深入，电力企业市场化改革已经成为必然的趋势，尤其在我国加入WTO组织后，电力企业市场化进程将迅速加快。面对新的形势，供电企业必须解放思想，转变观念，摆正位置，通过对市场的分析，明确不同市场对供电形式、供电方式、供电服务等方面的不同需求，采取相应的对策，合理调整内部组织结构，不断巩固和拓展电力市场空间，确保在竞争中立于不败之地。几年来的工作实践，使自己逐渐认识到“营配合一”的管理体制，是充分发挥基层供电企业固有优势，增强企业竞争力，提高供电企业的经济效益，促进企业不断…     

电力市场环境下的电能质量问题

在电力市场环境下，电能质量同题被赋予了新的含义，是电力企业和电力用户共同面临的重要课题，很多新的概念和方法需要进行深入的研究。结合国内外电力市场化改革中，遇到的关于电能质量的研究成果，对电力市场下电能质量的概念、标准与控翻策略等进行了分析和讨论，并结合国内外电力市场化改革的经验，提出了中国在电力市场环境下有关电能质量标准的思考。     

电力市场环境下电力企业的营销信息系统

随着电力市场化改革的进行，电力市场营销已经成为当前中国电力企业面临的重要问题。针对中国电力市场营销现状和未来发展，提出了电力市场营销信息系统(EMIS)的概念，并对电力市场营销信息系统的基本结构、功能和电力市场营销决策支持系统等进行了研究，希望能对电力市场下电力企业作好市场营销工作提供理论上的指导。     

市场化对职工心理影响研究

一、电力市场化改革的内容（一）电力产品的市场化电力产品既包括电力企业的主要产品——电，也包括“电”的相关产品，如煤、气、油、运输物流、发电设备、变电设备、输配电设备等。从“政企分开，厂网分离”到2004年1月我国首个区域电力市场（东北电力区域市场）建立，再到2005年3’月吉林炭素有限责任公司、吉林龙华热电股份有限公司、吉林省电力有限公司正式签订《电量直接购售合同》和《委托输电服务合同》，中国首例电力用户向发电企业直接购电试点工作正式启动，电作为一种特殊商品，它的市场化进程在逐步推进。这就是“电”的市场化。同时，煤气油运和发电设备、变电设备、输配电设备等“电”的相关产品，也不再由电力企业“独霸天下”。比如中国电力设备市场需求猛增，本土发电设备供不应求。跨国公司正是看好由于中国电力紧张带来的巨大利润，抢占中国发电设备市场，成立合资公司。市场需求的猛增与国内发电设备公司的产能饱和，给国际巨头提供了机遇。中国电力规划院有人士说：“现在全世界的发电设备制造商都在为中国打工。”这就是“电”的配套产品的市场化。     

电力市场营销人才长效培养体系研究

在电力体制改革的过程中,电力市场营销专业的人才培养面临新的挑战,如何培养适应现代企业要求的高技能应用型人才是电力市场营销专业的一项重要工作。本文立足电力市场营销专业毕业生就业岗位,针对岗位群、岗位能力需求、岗位培训现状展开调研,深入分析了电力营销人才应具备的技能素质要求,并结合武汉电力职业技术学院电力市场营销专业人才培养建设方案,就电力市场营销专业如何建立一个长效的培养体系,提出了相关建议。     

电力市场营销人才长效培养体系研究

在电力体制改革的过程中,电力市场营销专业的人才培养面临新的挑战,如何培养适应现代企业要求的高技能应用型人才是电力市场营销专业的一项重要工作。本文立足电力市场营销专业毕业生就业岗位,针对岗位群、岗位能力需求、岗位培训现状展开调研,深入分析了电力营销人才应具备的技能素质要求,并结合武汉电力职业技术学院电力市场营销专业人才培养建设方案,就电力市场营销专业如何建立一个长效的培养体系,提出了相关建议。     

中国电力市场化改革中电力企业的运营格局

通过对电力商品特点的分析,从中国电力系统当前所面对的行业格局、改革格局和竞争格局等多方面,比较全面地分析和阐述了中国电力市场化改革中电力企业的运营格局,对我国电力体制改革、电力市场的建立和电力企业提高市场竞争力均具有一定的理论和现实意义。     

论新形势下电力营销人员素质建设

２００１年上半年，国家电力公司发输电运营部计划对全国电力营销人员进行一次职业轮训，各省电力公司开展培训以后，在营销队伍建设方面取得了很大成绩，但由于缺少经验及电力市场需求的特殊性，也存在不少问题。开展电力营销人员培训，要了解市场对电力营销人员的要求，并找到存在的差距。电力营销人员培训的核心是加强营销人员的素质培养。１新形势下市场对电力营销队伍提出了新的要求“十五”计划《纲要》指出了电力改革的方向：“厂网分开，竞价上网，健全合理的电价机制”。这一方向将使电力行业走向市场，发挥市场在资源配置和结构调…     

电力营销辅助决策支持系统的研究设计

随着电力改革的深入和买方市场的形成，研究市场、开拓市场、最大限度增供扩销正逐渐成为电力企业的的工作中心。智能化的企业营销管理系统，能够采用基于数据仓库的知识发现技术，通过对企业营销、收益、电信网络应用、客户消费行为和倾向．促销行为等各营销层面的分析和挖掘，发现企业营销运做的内在规律和趋势，发现企业资源利用的规律，从而客观地指导企业决策者进行决策，实现企业营销管理的智能化。在这一过程中，电力营销辅助决策系统的重要性已显得日渐突出。     

基于CAS理论的电力企业人才环境创建探讨

当前，全国电力市场在“厂网分开”后正步人成长阶段，各大发电集团为了“同行领先”竞相聚集人才；电力紧缺引发多个投资主体抢滩新的电源，苦于技术熟练员工不足而竞相网罗人才；企业内部随着生产规模的不断扩大，对专业人才的需求又大幅度增长。在这种新形势下，要提高电力企业竞争力，核心是营造良好的人才环境，增强企业对人才的吸引力。而企业人才环境的内容非常广泛，是一个庞大的复杂系统。我们从CAS理论的视角对这一问题进行深入探讨，为电力企业人才环境建设和优化提供理论依据。