市场导向对实体零售业网络化的适应性影响——创新与组织学习的中介作用

适应性营销能力是企业在多变环境中保持竞争力的核心能力。市场导向作为企业自身定位与决策的核心,对发展适应性营销能力有直接作用。除此之外,组织学习、市场创新起重要作用。以实体零售业向互联网转型变革为背景,实证研究揭示了市场导向对适应性营销能力产生作用的机理:除了组织学习单独的中介作用之外;还存在市场导向推动组织学习,进而促进市场创新,最终提高企业适应性营销能力的链式中介作用;以及市场创新单独存在的负面中介作用。研究结果对实体零售业乃至传统企业提高适应性营销能力有实践指导意义。     

基于社会资本视角的组织公民行为的绩效观

文章从社会资本的概念出发,综述了公民行为、社会资本与组织绩效三者之间的关系及中介模型,展望了未来研究的几个方向,并提出了社会资本视角对我国研究的启示。     

当代大学课堂教学组织初探

大学课堂教学受到当代文化和科技的影响,与以前有了很大的不同。本文探讨了当前的文化和科技背景下大学课堂教学的组织方式,就如何创造平等和谐的师生关系、调动学生的学习积极性和创新实践能力的培养三个方面进行了论述。     

组织认知能力及其与组织知识的相互作用关系

首先从认知与知识的内在联系切入,给出了组织认知能力本文的界定,并构建了组织认知能力的概念模型;继而勾勒出基于组织外部信息吸收、外部知识内化、内部存量知识更新三阶段的组织认知过程;最后借助假设分析,运用相关分析和回归分析,讨论了组织认知能力与组织知识之间的相互作用关系,得出并非高的组织认知能力就会导致高的组织知识增长水平,而且,组织认知在知识存量达到高峰后,也可能下降.     

网络组织向商业生态系统的进化

从制造企业的竞争优势理论入手,由制造网络组织引出了企业价值网络和商业生态系统的概念,分析了商业生态系统的一般特点,与网络组织相比,商业生态系统更具有生存优势,指出了具有不同的核心能力的企业建立商业生态系统的不同方式。以生态的观点对企业网络组织进行创新,力求得到一种和谐自然的竞争环境,共同进化,形成一种良性的商业生态系统。     

组织学习能力培养策略研究

为提高企业培养组织学习能力的实效性,本文在对组织学习能力概念界定及其构成要素进行分析的基础上,探讨了培养组织学习力的策略。     

"卓越绩效"标准透视--组织结构、文化和员工绩效管理体系

卓越绩效标准7类要求中的第五类要求是以人为本。组织中输入要素有很多,如人、财、物、信息等,而卓越绩效标准把人力资源单独拿出来作为其中的一类要求,说明人力资源在组织追求卓越绩效中发挥着重要作用。当人类社会逐步进入知识经济和信息时代时,组织的管理模式和竞争手段都发生了根本性变化。建立学习型组织提高组织的学习能力是时代的要求,也是组织保持持续竞争优势的惟一途径。卓越绩效标准的核心价值观之一就是有组织的和个人的学习,这意味着学习要成为组织日常工作的一部分,要在个人、部门、组织的各个层次中进行实践,要注重组织内的…     

组织公民行为与服务质量和关系质量关系研究

目前,组织公民行为得到越来越多的关注,但其结构尚未达成共识,组织公民行为与服务质量、关系质量之间的关系尚不明确。在探讨三者构成纬度的基础上,构建了组织公民行为与服务质量和关系质量的影响模型。通过对零售企业140份服务人员问卷和420份顾客问卷调查以及实证分析,得出了以下的结论:①组织公民行为对顾客与员工的交互质量有正向影响;②交互质量对结果质量间有显著的正向影响;③组织公民行为对顾客满意感和顾客的信任感有正向影响。     

基于粗神经网络的企业组织创新风险预警

提出了基于粗神经网络的企业组织创新风险预警模型,通过粗集减少属性的数量,提取主要的特征属性,降低神经网络构成系统的复杂性及计算时间;结合神经网络系统的容错能力、并行处理能力、抗干扰能力及处理非线性问题能力,将粗集与神经网络进行串行结合.实例研究表明,将Rough Set与BP神经网络结合起来应用于企业组织创新风险预警,大大简化了BPNN的结构,减少了网络的计算量,加快了收敛速度.     

以动态能力为中介变量的社会资本与创新绩效关系研究

基于资源观和能力观的相关理论,构建供应商社会资本、动态能力和创新绩效三者关系的概念模型。通过对211家企业的调查获取数据,运用多元回归分析检验了三者之间的关系。结果表明：动态能力在结构维度与创新财务绩效、结构维度与创新成长绩效、关系维度和创新财务绩效、认知维度和创新成长绩效之间起到完全中介作用,在关系维度和创新成长绩效、认知维度和创新财务绩效之间起到部分中介作用。因此,企业应该重视社会资本的积累,同时加强动态能力的提升,提高创新绩效。      

世界三大质量奖评审标准发展趋势综述

本文介绍了美国波奖、EFQM卓越奖、日本戴明奖活动开展的最新情况,并在对这些奖项评审标准研究的基础上,总结了当前国际上卓越绩效模式发展的趋势,即:更注重核心价值观的作用,强化卓越绩效模式的系统性;突出对创新的关注;持续强化对顾客的关注;注重组织的可持续发展与社会责任;关注组织的敏捷性;关注组织的核心竞争力。     

动态联盟实例比较研究

通过比较分析动态联盟实例,探讨了成功的动态联盟具有的８个特征：明确的目标,竞争对手的有效界定,核心成员彼此互补的核心优势,组织保证,资金保证,各个成员间合理的组织结构,供应链的支持作用及善始善终。     

自我能力感和组织行为

文章主要探讨了自我能力感的概念和其影响的组织能力；探讨了自我能力感对组织行为产生影响的机制；并对影响自我能力感的组织因素进行了分析，进而指出在组织中如何创造有利条件增强员工的自我能力感，并指出了今后研究的方向。     

Technology-Enabled Innovation, Industry Transformation and the Emergence of Ambient Organizations

Technology-enabled business innovation may present the potential to structurally transform traditional industry practice, but uncertainty remains as to where and how such transformations might be accomplished. To maintain enterprise competitiveness and agility during these times of structural change, a frequent suggestion for strategic management is to seek loosely coupled partnerships or alliances with best practice providers for non-core functions. Original research into the nature of alliances in the financial services industry reveals the presence of tightly coupled, technology-enabled ventures that deliver core services electronically across organizational and industry boundaries. These alliances represent an emerging specialized organizational form, the virtual or ambient organization. Theoretical and practitioner literature provide little reference to ambient organizations, by any name, and confuse the terms: alliances, strategic partnerships and virtual organizations. Tightly coupled, technology-enabled ambient organizations that can cross industry boundaries provide a previously unrecognized linkage between organizational form and industry transformation. Analysis of four instances of ambient organization in and across three industries produces a model of their characteristics and features. Theoretical and empirical implications are examined.     

颠覆性创新的扩散过程与中小企业的竞争策略

颠覆性创新是战略管理理论研究的前沿问题。在分析颠覆性创新扩散过程、采纳者的类别及主要特性的基础上,研究了新兴中小企业培育潜在需求、建立竞争规则、提升核心能力、颠覆在位企业的四步曲竞争策略,描绘了颠覆性创新的扩散过程与新兴中小企业竞争力的形成轨迹。     

基于学习型企业文化的核心竞争力的提升

介绍了核心竞争力的内涵与学习型企业文化的特征,对企业核心竞争力的体现进行了阐述,分析研究了影响核心竞争力培育和提升的因素．分析表明：学习型企业文化的构建、发展和完善是提升企业核心竞争力的基础和关键,是企业永续发展的灵魂．     

Hierarchical Selection and Organizational Adaptation

The paper portrays the firm as a hierarchy of processes, exploringhow interactions among nested dynamics shape the evolution oforganizations. A computer model of intraorganizational evolutionshows how interactions among different process levels withinthe firm lead to the emergence of an ‘adaptation style’,by dynamically tuning explorations efforts and exploitationopportunities. In complex environments, this results in waveformprocesses of discovery and learning, which may be subject tocompetence and memory traps. The model analyzes interactionsbetween innovation and diffusion of organizational competences,showing how different strategies of competence replication arisealong innovation cycles. Furthermore, the paper suggests howthe model can be operationalized, singling out organizations'‘traits’ and tracking their diffusion and modificationover time.     

标志设计课程教学创新实践

标志设计的发展状况对各艺术设计院校标志设计课程教学提出了创新要求,湖南工业大学在该课程教学中通过把握整体教学内容、重视灌输传统文化及品牌设计思维、组织多样的教学形式调动学生学习积极性、创新教学手段以培养学生的动态思维意识等创新实践,旨在培养能够利用数字技术,在不断自我学习的过程中追求自主创新、突破藩篱的设计师。     

核心竞争力系统的演化

在对核心竞争力认识的基础上,以汽车工业不同生产方式的转变为线索,探讨了企业核心竞争力系统的演化过程,并结合对当今知识经济、组织学习及创新的思考,提出基于知识与创新的核心竞争力,并就处于战略联盟的企业群体的竞争优势提出一种新的观念－－核心能力链。