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随着我国改革开放的深入和发展,政府机关职能不断转变,上海冶金局原有的行业质量管理模式已不相适应。在现代企业制度的推行过程中,有人认为,质量是企业行为,政府部门就不要再“干预”了。但是,《产品质量法》及国务院《关于进一步加强质量工作的决定》明确规定, 相似文献
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通过长期在设备维修管理工作中的观察与分析,找到了一种适合机床设备的维修管理体制暨设备保养修理制。 相似文献
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承钢从1995年下半年决定开展质量体系认证,到1996年12月正式通过现场审核,从四个方面介绍了承钢纲标认证的作法,从六个方面介绍了认证的体会,承钢之所以能在较短的时间的内建立质量体系并通过认证,领导重视是关键。 相似文献
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随着中等医学职业教育事业的加速发展,从医科院校毕业的大学生逐渐成为教学的中坚力量.加强教学一线的新教师的培养,成为我校教学改革的重要任务.本文分析了新教师教学能力的培养,并提出培养新教师教学能力的有效途径. 相似文献
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在“六五”期间,为了搞活经济提高企业的经济效益,厂部决定对小轧车间进行改造,要求立足于挖潜,尽量利用现有设备,同时用科学的态度进行创新,通过改造达到优质、高产、低耗、多品种的目的。为了达到上述目标,我们采取了一系列的技术措施,现简要介绍如下: 相似文献
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潘国琴 《Canadian Metallurgical Quarterly》2011,2(9)
为了更好的护理,总结人性化做法并运用到日常骨科护理,其方法有很多,回顾性分析近年来许多采用人性化护理骨科患者的临床资料,并对其随机进行,结果发现通过在骨科实施有效的人性化护理措施,大多数患者对护理工作满意,零几率发生护理差错、事故和护理投诉,这使人意识到通过人性化护理,护士职业形象、技术水平都明显提高,大大提高了护理质量和病人满意率. 相似文献
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廖志利 《Canadian Metallurgical Quarterly》2011,2(4)
我科自2009年10月起实施护士长领导下的护理组长负责制,全面促进了护理质量的提升,提高了患者及家属对护理工作的满意度,取得了良好的效果,现报道如下. 相似文献
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那宝魁 《冶金标准化与质量》1996,(9)
最近有机会去德国和日本进行了一次考察,了解在市场经济体制下产品的标准化和质量管理问题,得到了一些启发,把其中一部分整理出来,提供给有关同志在工作中参考。有不对之处,欢迎批评指正。1 市场经济要求有不同层次和不同功能的标准 德国和日本是市场经济比较发达的国家,也是钢铁工业比较先进的国家,他们的产品不仅供应国内,而且出口国外,参与国际市场的竞争。对这些国家的钢铁企业来说,国际标准是用 相似文献
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采矿专业地质实习的几点做法和体会李卉随着我国社会主义市场经济体制的建立,人才市场不断地完善,这就给高校带来新的课题和挑战。市场需要大批高质量的人才,从而给采矿专业的教改带来了新的契机。于此,笔者仅就一年来的实践,对采矿专业地质实习,谈谈具体的做法和体... 相似文献
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《冶金标准化与质量》1995,(6)
欧洲质量协会杂志《欧洲质量》和英国质量协会杂志《质量世界》1995年第一期同时发表文章,都介绍朱兰在1994年11月18日出席质量会议的情况,他在会上作的报告,已在本刊今年第四期作过介绍。参加这次会议的有来自世界各地的代表约600人,有从事质量管理的新手,也有从事质量工作数十年的专家,各种级别的人都有,有质量管理的经理和质量工程师;有公司的董事长、副董事长和公司经理。朱兰的讲话不是评功摆好,而且谈论毕生的教训。 相似文献
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企业质量管理工作的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
依据ISO9000族标准建立质量管理体系,从人力资源管理是质量管理的保证,持续改进是质量管理的基础,探索和采用科学先进的质量管理手段进推进质量管理不断前进的重要手段等方面进行了探讨。 相似文献
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针对废钢市场开放后,由于管理工作脱节,废钢质量下降的情况,对废钢质量现状与问题进行分析,提出要靠加强管理,完善技术提高废钢质量。 相似文献
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孙宝银 《冶金标准化与质量》1998,(9)
西林钢铁集团公司是全国500家最大黑色冶金企业和冶金行业地方骨干企业之一,企业素有中国钢铁工业“北极村”之称。其生产的天鹅牌建筑用钢材被推荐为黑龙江省名牌产品,主导产品低合金20MnSi热轧带肋钢筋曾获省优、部优,在用户中享有较高的声誉。为进一步提高企业的管理水平,增强企业的竞争力,不断提高产品的质量,满足用户的需求。要公司领导对质量工作的高度重视下,结合公司的实际情况,根据全国质量管理的思想,本着“稳妥、实效、精练”的原则,采用GB/T19002—ISO9002系列标准,完善公司的质量体系,为公司更好地参与国内、国际市场竞争… 相似文献
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承包制对宝钢的生产、经营和内部改革起到过相当的促进和推动作用。但它不是企业改革的理想模式,其主要问题有:(1)承包基数缺乏科学依据,承包条件根据企业的具体情况商定,没有统一的模式,因企业而异,造成在企业与国家的利益分配上存在差别,有的企业上交多,企业留 相似文献
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