做好女工工作的方法与思考

在学习实践科学发展观的大潮下,积极探索女工工作的新方法和新途径,堤新时期做好女工工作的重要任务.本文结合科学发展观,以普光气田天然气净化厂女工工作为个案展开论述.首先,简要分析了普光气田天然气净化厂女工工作的基本情况和存在的问题;其次,针对这些问题提出对策建议:提高女工综合素质,健全女工工作机制,讲究工作方法;完善工作制度,畅通工作渠道;加强女工队伍建设,确保工作顺利开展;切实保障女工权益,营造良好的工作环境和社会环境.借势借力,抓住有利时机和女工特点,不断拓展思路,把女工工作推向新台阶.     

试论企业女工管理

提高女工素质,才能有利于女工各项工作的开展.如何健全基层女工组织、做好女工培养发展工作、最大限度地发挥本单位女职工潜能是工会组织必须重视和思考的问题.该文就此问题进行了探讨,具有一定借鉴意义.     

浅谈如何增强女工的活力

随着社会的发展,对于工会女工的工作提出了新的要求和挑战,如何保持工会女工的活力和工作热情是需要探讨的问题.本文结合工作经验,探讨了增强女工工作活力的途径和措施.     

浅谈新形势下企业工会女工组织建设

在当今经济飞速发展的时代,我国的经济成分、利益主体、社会组织、生活方式呈现了多样化的发展趋势,这对社会和企业都提出了新的挑战,也对工会女工工作提出了新的更高要求.女工是我国工人阶级的重要组成部分,是全面建设小康社会的中坚力量,是职业道德和家庭美德建设的积极参与者和实践者,搞好新形势下工会女工组织建设是企业工会工作创新面临的一项重要课题.本文结合秦港股份公司物资中心工会女工组织建设实践,就如何做好新形势下企业女工组织建设,加强女工工作规范化,提高维权实效,激发女工组织活力,开创新形势下女工工作新局面,谈几点粗浅的看法.     

新形势下做好女工工作的实践与探索

在新形势下,如何增强女工队伍的整体素质,发挥女工的聪明才智和创造性,使女工在日益激烈的竞争大潮中立于幂败之地,是值得认真思考的重要问题.这既是企业发展的需要,更是构建和谐企业的需要.近年采,许昌供电公司工会对新形势下如何做好企业女工工作进行了探索与思考.     

当前开展女工工作的要点

近年来,冀中能源集团事业蒸蒸日上.而公司女工正是建设与管理以及企业生产中一支不可缺少的重要力量.在市场竞争日趋激烈、集团改革不断深化的新时期,如何最大限度地调动广大女工的主动性、积极性和创造性,维护和保障女工的合法权益不受侵害,树立积极参与市场竞争的意识,是我们面临的首要问题.在目前形势下,为达到上述目的,我们对女工工作必须有清醒的认识.     

新形势下提高女工队伍整体素质的探索和实践

女工的素质高低和岗位成才关系到企业的发展大局,是各项工作顺利开展的重要保证.长期以来采油三厂工会把女工素质提升工作作为一项首要的任务来抓,先后构建起覆盖全厂的三级培训网络.新建扩建起了30多间教室、20多个图书室、6个培训基地、24个一线培训点和10多处练兵台,为女工成才创造良好的条件.     

加强女工组织建设

冀中能源集团是以煤炭为主,同时综合了制药、化工、航空等领域的特大型国有企业,在我们这样的特大型企业中,如何充分发挥工会女工组织的作用,将直接影响到企业的精神文明建设,女工工作做得好,不但可以提高企业的工作效率和凝聚力,更重要的是它还会在企业的安全宣传工作中发挥作用.     

浅谈如何做好新形式下的女工工作

随着社会的发展和人们生活水平提高,国家各项政策法律的出台,使得女工的权益得到了大幅度的提高,女工工作的重要性越来越突出,然而随之而来的新问题也在制约他们的发展,新时期如何解决这一系列的问题将关系到女工的自身利益,乃至整个社会的发展.     

贯彻《妇女权益保障法》创建合格女职工之家

星湖科技女工人数占职工总人数44％，工作占很大比重，如何在企业中充分发挥妇女半边天作用，为企业的生产经营发展贡献力量，女工工作任重而道远。本文就如何坚持“以人为本”，贯彻《妇女权益保障法》，切实维护女工合法权益，创新工作思路，提高女工综合素质，为女工办好事实亨，解决实际困难，切实当好女工的娘家人，创建“合格女职工之家”谈谈工作体会。     

某电子企业流动女工心理健康现状调查

目的 了解流动女工的心理健康状况,促进流动女工心理健康的改善.方法 采用心理健康测试量表(SCL-90)整群随机抽取某电子企业2560名流动女工进行现状调查.结果 流动女工存在不同程度的心理问题,与年龄和受教育程度有一定的相关性,常见的心理问题为强迫症状、敌对、抑郁和人际关系敏感等,检出率为15.08%.结论 该企业流动女工的心理健康问题与年龄偏小、文化程度偏低等有关,建议适当丰富业余文化生活,并加强女工的再教育等预措施以减轻心理健康问题.     

浅谈如何做好矿山女工工作

凡口铅锌矿女工人数占全矿职工人数的三分之一，女工们在构建和谐矿山中起了不可或缺的作用。本文针对如何进一步做好凡口铅锌矿的女工工作做了一些简单论述。     

浅淡企业女工维权对策与方法

女职工是油田企业生产、科研、管理、后勤服务工作中不可缺少的一支重要力量.在不断发展的社会主义市场经济新形势下,代表和维护女职工合法权益的工会组织如何最大限度地调动广大女职工的主动性、积极性和创造性,维护和保证女职工的合法权益不受侵害,树立参政议政的意识,是新时期女工工作面临的新课题.     

稀土生产对女工生育影响的职业流行病学调查

对包钢四个稀土生产工厂.在1987—1990年间曾经妊娠的女工进行的生殖职业流行病学调查.结合动物实验资料.探讨稀土生产对女工生育结局及子代的影响.结果表明:稀土作业女工自然流产率为3.99%、死胎死产率为0.5%、妊娠并发症发生率为22.94%、早产儿发生率为1.04%、新生儿死亡率为1.31%、先天畸形发生率为20.89‰,与对照组比较P>0.05没有显著性差异.低出生体重儿发生率为5.22%、对照组为2.84%,有增高趋势,应注意预防.     

企业女职工工作中存在的问题及对策

女职工劳动保护是工会女工工作的重中之重,也是劳动保护工作中的重点,严格遵守国家相关法规,建立和完善女职工劳动保护规范,解决女职工工作中的问题,发挥维护弱势群体的作用,改善女职工的工作条件,这些对于构建和谐劳动关系,建设和谙企业都有重要意义。     

论新形势下高校如何加强安全工作

高校校园的平安、稳定是高校师生学习、生活和工作的基本套件,是创建和谐校园的重要保证.本文结合高校实际工作,分析了新形式下高校安全工作面临的主要问题,提出了一些做好高校安全工作的措施和办法.     

新形势下加强高校学生党建工作问题的探讨

高校是培养社会主义建设者和接班人的重要阵地,积极做好高校学生党建工作是高校党建工作的重中之重.本文根据高校党建工作遇到的新情况和新问题,对学生党建工作进行探讨,提出了加强和改进党建工作的具体措施.     

浅议新形势下如何加强企业工会女工组织建设

引言:企业工会女职工委员会作为企业联系女工群众的桥梁和纽带,随着企业改革的深入和市场经济的发展,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系、家庭矛盾等的日益多样化,使得女职工工作出现了许多新情况、新问题.     

新形势下高校统计工作如何为高校发展服务

改革开放以来,我国高等教育体制改革取得了前所未有的成果,高校招生数量大幅度增长,办学规模迅速扩大.高校的生存与发展关键在于管理,高校统计工作作为高等教育管理工作的重要组成部分,也应更加受到关注,因为高校统计工作是对高校实行科学管理、监督整个高校活动的重要手段,是高校制定政策和规划的主要依据,是高校领导层的参谋助手.因此,高校统计工作如何适应新形势和新发展的要求,积极跟踪高校的发展情况,收集各种统计数据,并将捕捉到的信息及时汇总归纳、认真分析,以统计报告的形式上报给学校领导层,充分发挥统计的信息、咨询、监督三个大职能,从而更好地做好领导参谋助手,为高校发展服务,是一项值得深入研究的课题.笔者结合几年来从事高校统计工作的体会,对当前如何做好高校统计工作为高校发展服务进行了一些思考,供同仁们参考.     

高校招生信息公开制度研究

信息公开是当前高校的重要工作之一,提高高校信息公开水平是实现高校科学发展的主要内容.招生自主权是高校依法享有的办学自主权之一,文中从高校招生信息公开制度的问题入手,探讨内在的重要价值并提出合理构想,旨在规范制约高校自主招生权的行使,以期对高校的信息公开工作有所促进.