对现代企业工会工作的思考

现代企业制度的建立,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,他改变了企业原有的产业结构、组织结构和职工队伍结构,给经济、组织、就业、分配等各领域带来一系列复杂、深刻地变化。制度创新涉及企业内部不同     

搞好企业工会工作 促进和谐企业建设

和谐企业建设是新时期和谐社会建设的需要,企业工会工作与和谐企业建设有着密不可分的联系,是企业与员工联系的桥梁和纽带。本文通过分析工会在和谐企业建设中的作用,认真挖掘当前存在的问题,并结合企业特别是施工企业的特点,提出了有针对性的意见和建议。     

关于高校工会工作的思考

在高等学校，有的人认为高校工会可有可无，其工作无非是“吹拉弹唱，打球照相，布置会场，带头鼓掌”。有的高校工会工作者也感到自己在学校中没有地位，说起话来似乎比别人矮一截。也有极少数人认为，高校工会的权利很大，对学校的什么事都可以管。产生这些看法的原因很多，大都是因为对高校工会的一些基本常识不太了解，或是工会该做的一些工作没有做好。     

对国有企业工会工作的思考

随着国有企业深化改革的进程,国有企业呈现出经济结构多元化,劳动关系复杂化,就业方式、分配方式多样化的特点,这给国有企业工会工作带来了前所未有的困难和挑战。面对新的形式,如何发挥工会组织作用,维护职工的合法权益,是各级各类工作干部必须研讨的重要课题。下面是本人对新时期国有企业工会工作的几点思考：     

创新工会工作方法推动幸福企业建设

工会组织是党联系职工群众的桥栗知纽带,工会工作要紧紧围绕企业中心工作,突出“维权和服务”两大职能,加强“组织、队伍和制度”三项建设,构建幸福企业。     

关于新时期工会工作的切实思考

为探求新时期下工会工作如何创新与发展,文章立足于国有企业的医疗卫生系统工会工作实际,从工会工作内容及形式两个方面分析研究,得出新时期下的工会工作要抓住企业竞争力、企业技术全新、职工队伍索质和精神文明建设四点命脉,从而深化工作内涵;发挥企业优势、增强内在吸引力;把握优化领导组织体系、增强干部服务意识、发挥标兵及典型的先进引领作用的三方面结论.     

关于新时期工会工作的切实思考

为探求新时期下工会工作如何创新与发展,文章立足于国有企业的医疗卫生系统工会工作实际,从工会工作内容及形式两个方面分析研究,得出新时期下的工会工作要抓住企业竞争力、企业技术全新、职工队伍索质和精神文明建设四点命脉,从而深化工作内涵;发挥企业优势、增强内在吸引力;把握优化领导组织体系、增强干部服务意识、发挥标兵及典型的先进引领作用的三方面结论.     

依托工会职能,扎实推进企业工会工作

构建和谐企业,是和谐社会建设的重要组成部分,是企业自身生存和发展的必然要求,也是时代赋予企业工会的一项重要而神圣的职责.企业工会既是企业各项政策的执行者,是职工利益的代表者和维护者.本文结合"工会、维护、建设参与、教育"四大基本职能,就企业工会如何开展工作进行了阐述.     

浅谈工会工作的创新与思考

工会工作要适应新的形势,不断的创新工作理念、工作模式和工作内容,增强工会组织凝聚力,发挥工会组织的职能作用.     

提高职工素质是增强企业活力的关键

增强企业活力是一项庞大的系统工程。它既受企业外部环境的影响，又受企业内部因素的制约。而企业内部因素较之其它诸多因素，又起着决定性的作用。人是生产力中最活跃的因素，社会主义企业的职工是企业生产力中的主导因素，提高职工素质，充分发挥其积极性、智慧和创造力是增强企业活力的重要途径。这主要表现在以下几方面：     

对当前企业工会工作创新的思考

当前经济形势下,企业工会工作面临几个问题:重组改制,职工队伍不稳定;机制转换,职工收入不稳定;技术要求提高,职工压力增大;职工整体素质提高,民主管理意识增强;职工法制观念提高,维权意识增强.因此,企业工会要强化责任意识,创新思想观念,凝聚职工队伍;强化帮扶意识,创新服务思路,保证职工收益;强化教育意识,创新激励机制,帮助职工技术提高;强化民主意识,创新管理机制,激发职工参与性;强化维权意识,创新维权模式,保证职工权益.     

浅析国有企业工会女职工组织建设问题

2011年3月,中华全国总工会办公厅就进一步加强工会女职工组织规范化建设,充分发挥女职工组织作用,依据《工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》、《工会女职工委员会工作条例》的规定,向各企事业单位、机关和其他社会组织提出了意见。     

关于创新工会工作的几点思考

随着我国改革开放的纵深发展,当前新的社会发展现实要求工会工作向新的方向转变.同时随着劳资关系的进一步复杂,经济结构发展的多元化变化,都是传统工会所不曾面临的新的严峻的挑战,中间必然伴随着许多的困难.工会作为我党联系职工群众的纽带,如何解决好在新形势下保护好职工群众权益成了新的工作重点和发展出路.     

关于创新工会工作的几点思考

工会是职工权利的维护者和代表者,是职工群众的纽带和桥梁。当前社会,工会工作的重视和关注程度日益提升,既要维护职工的具体利益,又要维护职工的根本利益,担负着企业改革艰巨而繁重的任务。下面,本文就对工会工作创新这一问题进行探讨,以为工会工作的长足发展提供借鉴。     

加强和改进新时期高校工会工作的思考

当前,高校正在进行的教育体制改革和管理体制改革对学校的工会工作提出了许多新的问题,本文就如何加强新时期高校工会工作,发挥工会组织的职能,切实做好工会工作,提出了一些有益思考.     

关于做好新时期老矿山工会工作的思考

随着现代社会和经济的快速发展,如今世界上各个领域的行业都处于快速发展的状态。同时,如果煤矿开采企业面对激烈的社会竞争想要更好地稳步发展,就必须从工会工作开始进行创新和改革,实现工会工作的创新发展。在煤矿开采企业的发展过程中,工会是了解员工工作和生活环境、支持经营者与基层工作人员沟通、推动工作开发顺利的非常重要的方式,同时还是一个具有强烈吸引力和凝聚力的受欢迎的组织。随着煤矿开采企业在新时代的背景下蓬勃发展,工会的工作质量在整个企业发展过程中呈现出了越来越重要的商业状态,因此,作为进行宣传和发扬文化教育立场的工会具有组织受欢迎活动的传统优势是构建企业文化的重要部分,工会领导和企业高级群体都有着密切的关系,拥有宝贵的教育资源和财富,就能大大的丰富企业文化的组成。工会具有民主管理和监督的优势,可以提高劳动者的意识形态质量和意识,通过参加管理和监督来提高作为主人的责任。本文将从新时期矿山工会的存在问题进行切入,并将对未来矿山工会的发展和改革提出建议,希望能对从事此行业的员工提供一些帮助。     

"跳槽"现象反映出劳动合同的不严密

通过对企业人才“跳槽”现象的分析，对《劳动法》有关条款在法律的严密性、公平性、条件和时限等提出了一些个人的看法和建议。     

关于做好非公有制经济企业工会工作的几点思考

近年来,随着非公有制经济的发展壮大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分品方式等都发生了深刻的变化,呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化.这给非公有制经济企业工会工作带来前所未有的困难与挑战,面对这样的形势,非公有制经济企业工会要想围绕"十二五"规划创新工会工作,就必须加强工会组织建设和作用发挥,在工会工作中关注民生,切实维护好职工权益,这样才能促进企业的发展.