知识经济环境下人力资源会计探讨

二十一世纪是知识经济的时代,人力资本和技术性知识是经济发展的核心。知识经济环境的巨大变化,为人力资源会计的发展带来了新的内涵。人才是经济活动中最活跃的因素,作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素,而且也是推动生产力发展的主导因素。本文通过分析新形势下人力资源会计的新特点、人力资源价值的确认与计量方法、人力资源会计报表的披露方式,探讨了人力资原会计在新形势下发展的必要性。     

论知识经济条件下的人力资源管理

在知识经济时代,拥有知识的人成为了推动社会进步和经济发展的原动力,人力资源是第一生产力已经成为共识.在知识经济时代,强化和提升人力资源管理能力和水平成为了企业整合资源,寻求经济可持续发展的必然选择.以我国已转制研究所为代表的科技型中小企业为例,从实战的角度,以自己在人力资源管理方面的工作经验,客观分析了这类企业在人力资源管理方面所面临的主要问题,提出了一些改进的方案,希望对类似企业有一定的借鉴作用.     

浅谈知识经济下的管理会计

经济体制的改革推动了我国经济的快速发展,经济的发展使得市场竞争压力越来越大,企业要想在激烈的市场竞争中占据一席之地,就需要不断对企业的经营管理进行调整,在现在,管理会计在企业的经营管理过程中的作用越来越大,这主要是因为管理会计的智能导致的。在企业中,财务会计和管理会计是相辅相成的,为了使企业的会计制度可以更加的完善,企业在进行发展的过程中,一定要对管理会计的职能发挥到最好。     

知识经济下管理会计的发展构想

知识经济时代的到来，使管理会计面临着新的挑战。世界产业结构从物质型转向知识和信息经济型，而管理会计必须摆脱旧的工业经济环境，重新构建符合知识经济时代要求的管理会计模式。     

论知识经济时代人力资源开发

随着目前知识经济时代的不断发展,其体现出来的时代特征就在于必须要依靠知识储备量的增加来促进经济的发展,而这种全新的经济发展模式不仅对于我国社会经济形态造成一定程度的影响,同时也造成了企业发展模式上的转变。而就企业知识储备量的增加而言,在丰富和完善等方面都需要突出人力资源的主体地位。因此知识经济发展模式下,对我国企业人力资源开发和管理进行研究具有十分重要的现实意义。     

探索我国企业人力资源会计应用

首先介绍了人力资源会计的概念、产生的经济背景、产生过程以及作用;接下来介绍了我国人力资源会计的研究状况、目前影响我国人力资源会计应用的主要因素、我国推行人力资源会计的必要性及可行性;最后,简要分析了我国人力资源会计的应用前景,井提供了一个推广应用的简单思路,本文的分析对企业实施应用人力资源会计有一定的指导作用和借鉴意义.     

浅谈知识经济时代企业的人力资源管理创新策略

在剖析知识经济本质及对企业人力资源管理产生影响的基础上，分析了人力资源管理与知识经济之间的互依、互制与互促关系，并提出了我国企业人力资源管理创新的若干建议。     

浅论人力资源会计

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。本文拟就人力资源会计产生的原因、其基本内容、作用在企业管理中的运用等方面内容加以讨论。     

人力资源会计与企业发展

人力资源在企业是一项宝贵的资源。越来越多的企业 认识到,市场的竞争,不仅是科技的竞争,产品的竞争,更是 人才的竞争。 随着人才竞争的发展,提出了一个人力资源会计的问 题,成为正在探索中的会计课题。何谓人力资源会计,简言 之,是人才的使用和转让价值的会计处理。人力资源会计目前在工业企业之外某些方面已有所反映,最常见的是足球运动的转会费,国外一个足球运动员的身价可以达到几千万美元,在中国一个优秀的足球运动员身价也有上百万甚至几百万元人民币,体现了他们的自身价值。     

浅谈高新技术企业人力资源会计

21世纪是知识经济的时代,对人力资源的开发、利用和管理将是社会经济发展的关键制约因素。在这个过程中需要大量的人力资源信息,必然离不开人力资源会计。这一点在高新技术企业中有更为明显的体现。本文从人力资源会计的定义和高新技术企业建立人力资源会计的必要性出发,简介了它的计量、核算和披露方法,并试图探索出一套适合于高新技术企业的人力资源会计体系。     

新经济时代下的人力资源管理

知识经济的概念和信息与科技分不开。它在经济运行中,影响着各个因素之间关系的变化,并且,人力资源管理业因此有了更加深刻的变化,而在人力资源的把握方面,因为知识经济的概念也必然发生重大变化。知识经济和人才的选择培养之间相互促进。     

关于人力资源会计若干问题的思考

我们知道,人是社会经济发展中最重要、最活跃、最有创造力的因素,人应是会计的第一要素。然而迄今为止,我们在实践中“以人为本,重视人才”等原则的实施,也仅仅是以主观模糊的管理思想来体现,而没有将人力资源视为会计的一项重要因素加以数量化、价值化,这是传统会计的一大缺陷!在当今知识经济时代,知识密集型企业越来越多,它们主     

构建学习型企业迎接知识经济挑战

分析了知识经济的特征 ,有针对性地提出了构建学习型企业的对策和措施     

知识经济时代的高校人力资源管理

知识经济时代的一个重要特征就是：经济的增长主要依赖于知识的生产、传播和应用。知识成了最关键的生产要素，而人才是知识的载体，人力资源是财富和资本，是第一资源。在新形势下，如何有效地开展高校人力资源管理，进一步激发教师的工作和创造积极性，仍是一个具有很大探讨空间的课题。     

构建学习型企业 迎接知识经济挑战

分析了知识经济的特征，有针对性地提出了构建学习型企业的对策和措施。     

知识经济背景下家具设计专业教育模式探讨

设计的科学可能是一种建立一系列新的教育方法、教育过程和教育实践的新途径。当前的家具设计教育处在一个在生产系统和教育体制之间充满冲突的行业中。高等学校进行了以企业为对象培养家具设计专业学生的综合知识和技能的改革实践,新的教育模式、课程设置正在探讨和完善。     

完善公允价值在我国会计应用探讨

公允价值的应用是一个系统工程,需要有活跃的资产交易市场、成熟的证券市场、完整的资产评估和审计体系、完善的法律法规、专业的执业人员队伍、诚信的社会氛围等外部支撑条件。如何完善我国公允价值的应用环境,建立并优化公允价值应用系统,提高相关执业人员的素养,是促进公允价值在我国会计实务中得到广泛应用所必需解决的问题。     

知识经济促进生产力发展的探讨

文章分析了知识经济的特征,阐述了知识经济是生产力发展的必然产物,并对如何发展知识经济、促进生产力迅速发展问题进行了探讨。