既要城管形象 又要队伍形象亳州市城管局规范城管执法队伍举措

安徽省亳州市城市管理行政执法局从“五个一”抓队伍入手，努力锻造一支规范、高效、文明的城管执法队伍。具体为。     

薛城新型城管巡逻车亮相街头

日前，山东枣庄市薛城区城市管理行政执法局新购置了4辆新型电瓶动力车投放到城区路段进行巡逻、执法，对城区街头路段违章违规、不文明行为随发现、随纠正，随处理，增强和提高了城管执法的灵活性、处结率，使各类违章违规行为及时地消除在萌芽状态中，同时，也使多个城区环境“死角”得到了有效管理。     

连云港市整合城管行政执法队伍重心下移

江苏消息 为进一步提高城市管理执法效率，解决城管执法队伍长期存在的辖区管理不清、互相推诿扯皮、执法力量闲置等问题，最大限度整合社会资源进入城市管理领域，近日，连云港市城管行政执法局按照建立“两级政府、三级管理、四级网络”城市管理体系的要求，对市区所属各大队的执法力量进行重新整合，深入推进城管队伍管理重心下移。     

实行亲情执法 树立城管形象

在最近吉林市政府召开的全市“三清六治一打击”专项行动总结大会上，吉林市丰满区城市管理行政执法局以标兵单位殊荣受到嘉奖，此前该局已是全市城管系统2005年先进单位。他们的业绩主要源于实实在在地实行了亲情执法、文明执法。丰满区城管执法局在执法实践中的基本经验，就是把亲情体现在行为上，把文明体现在行动中，让群众、让执法对象，实实在在地看到一支正规、文明的执法队伍形象。     

开展执法队伍规范化建设 树立建设行业新形象

城市管理是一项复杂的综合性工作．包括规划管理、建设管理、城市各项设施运营管理等等，而抓好城市管理，城建（城管）监察这支建设系统的执法队伍是主力军：从某种意义上讲，城市发展离不开城市规划的指导．离不开城市建设的投入，更离不开城市管理，离不开执法队伍的工作：为了切实加强建设行政执法队伍建设，规范执法行为，强化内部监督，提高执法队伍的整体素质，促进城市精细化管理活动深入开展，树立建设行业整体形象，在全省建设系统开展行政执法队伍规范化建设活动很有必要。     

新时期 新目标 新举措——创建新型城管执法队伍

今年以来，浙江常山城市管理综合执法大队为进一步推动队伍的全面健康发展，创建了学习型机关，出台了督查制度、新仪容仪貌暂行规定、文明规范用语、年度考核细则等一系列规章制度，力求营造一支学习氛围浓、工作责任重、队员素质高、执法能力强的新型城市管理综合执法队伍。     

抓按纲建队落实，促队伍全面建设

无锡市城市管理行政执法支队按照“政治合格、执法过硬、纪律严明、保障有力、形象良好”的要求，制定了《无锡市城市管理行政执法队伍建设纲要》（以下简称《纲要》），从2004年开始坚持用《纲要》统领城市管理行政执法队伍建设，全面开展了按纲建队工作。通过二年多的共同努力，全市城管行政执法队伍的面貌发生了新的变化，单位全面建设得到了进一步加强，为城市管理行政执法工作提供了强有力的思想和组织保障。     

对城管执法遭遇职业歧视的思考

如同某些地方的人受到地域歧视，与前城市管理行政执法，工作也在遭遇某种职业歧视。[第一段]     

谈城管执法与构建和谐社会

赣州市城市管理局副局长、支队长朱俊峰——正确处理城管工作十个关系 努力构建社会主义和谐社会 城市管理是一项复杂的社会系统工程，涉及到城市生活的方方面面和千家万户，包含着纷繁复杂的社会矛盾和关系。正确理顺和处理好城市管理工作中的各种关系，对于提高城市管理水平，优化发展环境，构建和谐社会起着关键性的作用。城市管理的实践证明，要搞好城市管理必须正确处理好发展经济与城市管理、城市建设与城市管理、稳定社会与整治市容、加强管理与提高市民素质、专业管理与群众管理、严管重罚与明执法、集中整治与长效管理、部门利益与城管大局、堵与疏、行业管理与综合执法管理等十大关系。     

城管执法队伍的共产党员应做八个模范

广州市城管综合执法支队在开展保持共产党员先进性教育活动中，通过学党章，忆党史，联实际．找差距，谈理想，定目标．一致认为，保持共产党员的先进性是党的建设的一件大事，是党的生命所系、力量所系。城管综合执法队伍担负着城市管理的重任，只有充分发挥党组织的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用，     

社区城管执法工作四协调四落实

浙江省金华市城市管理行政执法局金东分局二中队管辖区域地处城郊接合部，城市基础设施建设比较落后，辖区群众城管意识比较薄弱，城市管理难度相对较大。为积极、全面履行城管执法职能，强化对城管执法基本组成部分——社区的城管执法力度，金东分局二中队在社区城管执法工作中，切实做到四个方面关系的协调、四个方面内容的落实，扎实而有序地推进社区城管执法工作。     

试论城管执法工作原理和方法

（接上期） 三、人本原理 在行政法发展过程中，由于对行政权力认知与定位不同，形成了不同的理论模式。第一种是管理理论，认为行政主体和行政相对方之间是一种支配和服从的关系，把社会民众置于被管理、被支配的地位。第二种是控权理论，强调控制行政权，保护民众权利，认为只有行政受到严格控制，民众权利才有保障。第三种是平衡理论，认为行政关系的各方主体都是能动的、扩张的、又有双重性，双方既对立又合作。既要加以制约，又要加以激励。     

通州城管行政执法局强化队伍建设 推行军事管理 改革用人制度

队列训练、体能测试、执法程序、取证要则、案例分析、综合考试……江苏省通州市城市管理行政执法局60名行政执法人员在20天里经过了10项内容的封闭式军事化训练和执法业务培训。这是该局为强化执法队伍规范化建设，提高队伍快速反应、快速出击、快速处置能力，争创省“十佳行政执法队伍”而开展的系列活动之一。